Стаття 188. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15років.допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Кодекс законів про працю
Стаття 190. Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Кодекс законів про працю
Випробний термін не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених в запас з військової чи альтернативної служби, інвалідів.
Перерва для відпочинку і харчуванняце час, відведений для відпочинку та харчування протягом робочого дня;триває від 30 хвилин, але не більше 2-х годин;не включається в робочий час;повинна надаватися, як правило, через 4 год. після початку роботи;час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку;працівники використовують час перерви на свій розсуд, вони можуть на цей час відлучатися з місця роботи
Види відпустокщорічні відпустки- основна відпустка - додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці - додаткова відпустка за особливий характер праці - інші додаткові відпустки, передбачені законом Тривалість та умови надання кожного виду відпустки визначаються Законом України "Про відпустки" (1996 р.) І незалежно від режимів та графіків роботи розраховуються в календарних днях. Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості відпустки не враховуються відпустка без збереження зарплатидодаткові відпустки у зв'язку з навчанням творча відпусткасоціальні відпустки- відпустка у зв'язку із вагітністю і пологами - відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку - додаткова відпустка працівникам, які мають дітей