Презентація до уроку "Де і як можуть працювати неповнолітні"

Де і як можуть працювати неповнолітні

Робочий час: поняття, види. Робочий час - це встановлений законом, колективним договором, трудо­вим договором (контрактом) час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки, дотримуючись правил внутрішнього трудового розпорядку.

Кодекс законів про працю. Забороняється застосування праці неповнолітніх:1. На важких роботах2. На роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці3. На підземних роботах4. Нічні, надурочні роботи5. Робота у вихідні дні

Стаття 188. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15років.допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Кодекс законів про працю

Стаття 190. Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Кодекс законів про працю

Стаття 192. Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Кодекс законів про працю

Права дітей за трудовим законодавством: Закон дозволяє укладати трудовий договір з особами, які досягли 16 років. За письмовою згодою батьків на роботу можуть прийматися особи з 15 років, а у вільний від навчання час – з 14 років

Випробний термін не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених в запас з військової чи альтернативної служби, інвалідів.

Особливості робочого часу: Доросла особа. Діти Тривалість робочого часу:40 годин на тиждень. Від 16 до 18 років – 36 годин;Від 14 – 15 років -24 годин на тиждень і збереженні повного розміру зарплати

Перерва для відпочинку і харчуванняце час, відведений для відпочинку та харчування протягом робочого дня;триває від 30 хвилин, але не більше 2-х годин;не включається в робочий час;повинна надаватися, як правило, через 4 год. після початку роботи;час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку;працівники використовують час перерви на свій розсуд, вони можуть на цей час відлучатися з місця роботи

Види відпустокщорічні відпустки- основна відпустка - додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці - додаткова відпустка за особливий характер праці - інші додаткові відпустки, передбачені законом Тривалість та умови надання кожного виду відпустки визначаються Законом України "Про відпустки" (1996 р.) І незалежно від режимів та графіків роботи розраховуються в календарних днях. Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості відпустки не враховуються відпустка без збереження зарплатидодаткові відпустки у зв'язку з навчанням    творча відпусткасоціальні відпустки- відпустка у зв'язку із вагітністю і пологами - відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку - додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Неповнолітнім надається відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час за їхньою письмовою заявою (з плином 6 місяців з моменту праці). Для дорослих – через 1 рік постійної праці. Закон України “ Про відпустки”

Під час літніх канікул 16 – річна Тетяна та 14 – річна Марія вирішили влаштуватися на роботу – розносити та розклеювати рекламні оголошення. Розв'яжіть правову ситуацію:

Під час весняних канікул 14-річний Микола вирішив влаштуватися на роботу – розклеювати оголошення. Батьки Миколи заперечують. Вони вважають, що син має добре відпочити перед останньою навчальною чвертю. Чи може Микола працевлаштуватися у цьому випадку?Розв'яжіть правову ситуацію.

16 – річний Микола навчається в 11 класі. Щоб допомогти матері, яка одна виховує його та молодшу сестру, Микола вирішив влаштуватися на роботу в магазин, що знаходиться на першому поверсі будинку, він мешкає, вантажником.