Презентація "Практичне заняття "Працевлаштування неповнолітніх"

Практичне заняття. Працевлаштування неповнолітніх

Очікувані результати. Після цього уроку учні зможуть:пояснювати та застосовувати поняття «укладання трудового договору», «розірвання трудового договору», «робочий час», «норми трудового законодавства»;аналізувати зміст трудового договору з неповнолітнім;аналізувати статті Кодексу Законів про Працю України з теми практичного заняття;розв'язувати правові ситуації з питань працевлаштування неповнолітніх.

Повторимо вивчене: Кодекс України про працю: Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли пʼятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоровʼю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Що потрібно знати для підписання трудового договору. До підписання трудового договору ФОП із працівником до 18 років, працівнику обов'язково потрібно  надати такі документи:паспорт, в Україні його видають із 14 років;РНОКПП — видають підліткам особисто із 14 років;письмову згоду на роботу від одного з батьків і копію його паспорта, якщо підлітку 14–15 років;довідку з висновком про проходження медогляду (додаток 8 до Порядку № 246). До підписання трудового договору найманого працівника рекомендовано направити на обов'язковий медогляд (додаток 3 до Порядку № 246). Також, до 21 року працівники зобов'язані проходити його щороку (ст. 191 КЗп. П). 

Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років: Нічні роботи - роботи, які виконуються з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54, ст. 192 КЗп. П України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці"). Надурочні роботи - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62, 192 КЗп. П України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці",). Робота у вихідні дні - дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст.ст. 67–69, 192 КЗп. П України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці").

Неповнолітнім заборонено: Важкі роботи, роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, підземні роботи (ст. 190 КЗп. П України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці"). Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року № 46. Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.

Проаналізуйте правову ситуацію:16-річний Михайло прийшов влаштуватись на роботу до закладу громадського харчування вантажником. Директор кафе Ірина Худоярова засумнівалась, чи подужає він перенесення вантажів, адже деякі ящики важать понад 20 кг, до того ж їх треба піднімати із землі і ставити на високо розташовані стелажі. Михайло запевнив, що він сильний, адже займається важкою атлетикою. Директорка попросила у хлопця заяву про працевлаштування з підписом одного з батьків, а також направлення на роботу від міської служби у справах дітей і довідку із ДЮСШ про заняття важкою атлетикою. Оформлення документів і видання наказу про прийом на роботу буде через кілька тижнів. Робочий час становитиме 8 годин на день шість разів на тиждень. Які порушення трудового законодавства помітили?

Відповідь: Михайло мав укласти із власником кафе трудовий договір в письмовій формі. На укладання такого договору згода одного з батьків не вимагається, оскільки Михайло досяг 16 років, з цього віку дозволяється самостійне працевлаштування осіб. Служба у справах дітей не зобов'язана видавати направлення на працевлаштування неповнолітніх на вимогу потенційного роботодавця. Михайло не міг бути прийнятий на роботу без проходження попереднього медичного огляду. Михайло займався важкою атлетикою, та це не дає йому права претендувати на важку роботу. Худоярова не мала права вимагати від Михайла надання довідки із ДЮСШ про те, що він займається важкою атлетикою. Михайло не міг бути допущений до роботи без видання наказу чи розпорядження про зарахування на роботу, які видаються на підставі укладеного в письмовій формі трудового договору з неповнолітнім. Михайло мав право працювати за скороченим робочим часом, тобто, не більше як 36 годин на тиждень.

Які види робіт заборонені для неповнолітніх. Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні. Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм. Крім того, вантажна робота обмежується за часом – не більше однієї третини робочого часу. Іншими словами, якщо працівник працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години. 

Проаналізуйте правову ситуацію:17-річна Іванна звернулась до Київського метрополітену з проханням прийняти її на роботу прибиральницею. Їй було відмовлено, причиною відмови була названа норма трудового законодавства, яка забороняє використання праці неповнолітніх на підземних роботах. Чи є відмова обґрунтованою?Відповідь: ні, не є. Це пояснюється тим, що використання праці неповнолітніх забороняється тільки на тих підземних роботах, які можуть негативно вплинути на стан їхнього здоров'я. Робота прибиральницею в метро нічим не відрізняється від роботи прибиральниці в приміщенні і не може завдати шкоди здоров'ю неповнолітніх.

Звільнення неповнолітніх. Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства. Так, неповнолітнього працівника може бути звільнено:з власної ініціативи (за власним бажанням) (ст. 38 КЗп. П України);за угодою сторін (п.1 ч. 1 ст. 36 КЗп. П України);у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п.2 ч. 1 ст. 36 КЗп. П України);у зв'язку із переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п.5 ч.1 ст. 36 КЗп. П України);у зв'язку з призовом або вступом працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.3 ч.1 ст. 36 КЗп. П України);з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40 КЗп. П України).

Звільнення неповнолітніх. Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей. Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім. Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення.

Проаналізуйте правові ситуації: Шістнадцятирічний Петро працював двірником у дитячому садку. 20 січня 2016 року він прибув на роботу у другій половині дня. Петро відмовився дати письмове пояснення про причини спізнення на роботу, бо спізнення відбулося без поважних причин. Оскільки Петро не був членом профспілкової організації, то був звільнений з роботи без згоди профспілкового комітету. Чи є розірвання трудового договору правомірним?Відповідь: ні, не є. Звільнення неповнолітніх працівників з ініціативи роботодавця можливо тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Якщо такої згоди отримано не буде, то звільнення вважатиметься незаконним, а Петра поновлять на роботі.

17-річний Вадим був прийнятий на роботу слюсарем на завод з випробувальним строком тривалістю два місяці. Під час влаштування на роботу він подав трудову книжку, паспорт та ідентифікаційний код. З ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. У зв'язку з тим, що на момент укладення договору Вадиму виповнилося 17 років і 6 місяців,  адміністрація встановила для нього робочий час тривалістю в 40 годин на тиждень. Через п'ять місяців він звернувся з проханням до адміністрації про надання йому щорічної основної відпустки повної тривалості, але йому відмовили, оскільки він не відпрацював шести місяців. Під час першого року роботи на підприємстві Вадима кілька разів залучали до надурочних робіт. Працюючи на підприємстві, Вадим одночасно навчався у вечірній школі. Для складання випускних іспитів при закінченні школи, він отримав відпустку без збереження зарплати тривалістю 10 днів. Назвіть усі випадки порушення трудового законодавства в аналізованій ситуації.

Відповідь: основним нормативно-правовим актом, який врегульовує цю ситуацію, є Кодекс законів про працю України. Випадки порушення трудового законодавства: 1) відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗп. ПУ для неповнолітніх не може встановлюватись випробування під час прийняття на роботу, до того ж строк випробування не може перевищувати одного місяця; 2) договір про повну матеріальну відповідальність може укладатися тільки з повнолітніми працівниками, до того ж трудова функція, яку виконував Вадим, не передбачає можливість укладення такого договору; 3) відповідно до ст. 51 КЗп. ПУ для осіб від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу: 36 годин на тиждень. 4) під час прийняття на роботу неповнолітніх обов'язково повинна надаватися медична довідка про стан здоров'я неповнолітнього, і в подальшому до досягнення 21-го року, такі особи щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗп. ПУ); 5) адміністрація підприємства відповідно до ст. 195 КЗп. ПУ зобов'язана надати Вадиму щорічну відпустку до настання шестирічного шестимісячного строку його безперервної роботи на даному підприємстві; 6) відповідно до ст. 190 КЗп. ПУ, залучення неповнолітніх до надурочних робіт заборонено; 7) відповідно до ст. 211 КЗп. ПУ неповнолітній особі надається додаткова оплачувана відпустка, а не відпустка без збереження зарплати, тривалість такої відпустки має становити не 10 календарних днів, а 23 календарні дні.

Підсумуємо:відповідно до ст.187 КЗп. П України неповнолітніми  визнаються особи, які не досягли вісімнадцяти років. За загальним правилом в Україні заборонено прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

Домашнє завдання: Виконати тестові завдання за лінком: https://naurok.com.ua/test/pracevlashtuvannya-nepovnolitnih-119368.html *Віднайдіть у ЗМІ інформацію про найбільш типові порушення законодавства під час працевлаштування неповнолітніх; підготуйте пропозиції щодо можливих шляхів їх усунення.

Джерела та ресурси:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_054#Texthttps://surl.li/twuedbhttps://tax.gov.ua/media-tsentr/novini/706064.html «Усі уроки «Основи правознавства» 9 клас /В. Т. Машика. – Х.: «Основа», 2017.