Презентація "Правове регулювання трудових відносин в Україні"

Правове регулювання трудових відносин в Україні.

Трудове право – це галузь права, яка регулює суспільні відносини, що виникають з приводу застосування найманої праці. Суб´єкти трудових відносинроботодавець найманий працівник

Джерелами трудового права. Конституція України від 28 червня 1996 р.:закріплює рівність перед законом (ст. 24); право на участь у профспілках із метою захисту своїх трудових прав та інтересів (ст. 36); рівне право доступу до державної служби (ст. 38); право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом (ст. 42); право на працю, на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу за визначену законом (ст. 43); право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів (ст. 44); право на відпочинок (ст. 45); право на соціальний захист, зокрема, за тимчасової непрацездатності, безробітті, старості та в інших, передбачених законом випадках (ст. 46).

Кодекс законів про працю України, який набув чинності з 01.06.1971 і сьогодні діє з деякими змінами та доповненнями. Закони України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 р., "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1992р., "Про оплату праці" від 24 березня 1995 р., "Про відпустки" від 15 листопада 1996 р.

Трудові правовідносини - добровільний правовий зв'язок працівника з роботодавцем (підприємством чи фізичною особою), за яким працівник зобов'язується здійснювати обумовлену трудову функцію, виконуючи правила внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати винагороду за певний трудовий внесок і створювати умови праці відповідно до законодавства, колективного трудового договору, ітоди сторін.

Колективний договір - це письмова угода між власником або уповноваженим ним органом (особою) з однієї сторони і первинним профспілковим органом, який діє на підприємстві, установі, організації, а в разі його відсутності, представником, вільно обраним на загальних зборах трудового колективу, з іншої сторони. Цією угодою визначаються взаємні зобов'язання сторін у галузі трудових і соціально-економічних відносин.

!!!! Основна вимога до колективного договору полягає в тому, що його умови можуть лише покращувати становище працівників порівняно з чинним законодавством, а умови, що погіршують умови праці працівників, визнаються Законом недійсними (ст. 5] Закону)!!!!Положення колективного договору поширюються на всіх працівників незалежно від того, чи є вони членами профспілки. !!!!За сферою дії колективний договір набирає чинності із дня його підписання представниками сторін або із дня, зазначеного в колективному договорі, і діє протягом усього періоду, на який сторони уклали його (рік, два чи більше), - це визначається сторонами при укладенні договору.

Трудовий договір - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою, згідно з якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗп. П України).

Умови трудового договору. Обов'язкові (необхідні) про трудову функцію, тобто, ким буде працівник - техніком, оператором, слюсарем тощо; про місце роботи, тобто, де саме він працюватиме (із зазначенням цеху, відділення чи без визначення місця роботи);про строк дії трудового договору (на невизначений чи на певний строк тощо); про час початку виконання трудової функції (через день, два чи тиждень тощо); про розмір винагороди за виконану роботу. Факультативних (додаткових) про встановлення випробування (ст. 26 КЗп. П України);про встановлення неповного робочого дня або тижня (ст. 56 КЗп. П України);про роботу в одну зміну при багатозмінному режимі праці;забезпечення житлом;надання для дитини працівника місця в дошкільних дитячих закладах (яслах, садку)

Алгоритм дій роботодавця під час укладення трудового договору з працівником. Крок 1 Подання працівником документів для працевлаштування та перевірка їх кадровиком. Крок 2 Визначення типу трудового договору, який буде укладено з працівником Крок 3 Працівник пише заяву Крок 4 Складення наказу про прийняття працівника. Крок 5 Формування та подання Повідомлення про прийняття. Крок 6 Оформлення та заповнення особової картки П2 Крок 7 Формування особової справи працівника

У частині другій статті 24 КЗп. П зазначається, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати документи:паспорт або інший документ, що посвідчує особутрудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. У випадках, передбачених законодавством, подає:документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);документ про стан здоров'я;відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Підстави припинення трудового договору (статті 36 Кодексу законів про працю України )угода сторін;закінчення строку; призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗп. П України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗп. П України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим; переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено;укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції

з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади";підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, контрактом;смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;підстави, передбачені іншими законами.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Згідно зі статтею 40 КЗп. П України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу);виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці (звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу);

систематичного невиконання працівником обов'язків або правилами внутрішнього трудового розпорядку;прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової працездатності. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;вчинення за місцем роботи розкрадання;призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду;встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Порядок розрахунку при звільненні з роботи. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Важливо! Днем звільнення вважається останній день роботи. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.