Презентація "Трудове право"

ТРУДОВІ ПРАВА НЕПОВНОЛІТНІХ Охорона праці неповнолітніх

СЬОГОДНІ НА УРОЦІ: Проблеми праці дітей в Україні. Особливості прийняття на роботу неповнолітніх . Нормативно-правове регулювання та захист праці неповнолітніх.

За статистикою Держкомстату України працює близько 456 тисяч дітей

За статистичними даними з числа працюючих у віці 15—17 років :

В ході заняття заповни таблицю (твій вчитель буде задоволений твоєю роботою та поставить тобі гарну оцінку) «Особливості трудових відносин з неповнолітніми» (за матеріалами уроку) ПРАКТИЧНА РОБОТА: ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІДітей 14-16 років. Дітей 16- 18 років. Прийом на роботу. Тривалість робочого дня. Охорона праціОплата праціЧас відпочинку. Звільнення з роботи

Кодекс законів України про працю (КЗп. П) – це основний законодавчий акт України, який комплексно регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем

161514 Ст. 187 КЗп. П України. Вік, з якого допускається прийняття на роботу. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою одного із батьків, як виняток, можуть прийматися особи, які досягли 15 років. Допускається прийняття учнів шкіл, ПТУ у вільний від навчання час за згодою одного із батьків, як виняток, можуть прийматися особи, які досягли 14 років

Робочий час — це час, протягом якого працівник має виконувати свої трудові обов’язки згідно із чинним законодавством про працю, правилами внутрішнього трудового розпорядку й колективним і трудовим договорами.

Види робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу. Скорочений робочий час. Неповний робочий час. Нормований і ненормований робочий час. Надурочний робочий час. Нічний робочий час

Категорія неповнолітніх. Для працівників віком від 16 до 18 років. Для осіб віком від15 до 16 років. Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул. Тривалість робочого часу36 годин на тиждень24 години на тиждень24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини аксимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку. Тривалість робочого часу неповнолітніх

ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХНа кожному підприємстві має вестися облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження. Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах, зі шкідливими або небезпечн-ими умовами праці, на підземних роботах. Забороняється залучати працівників до 18 років до нічних, надурочних робіт і у вихідні дні. Забороняється залучати осіб до18 років до підіймання і переміщення речей маса яких перевищую встановлені для них граничні норми. Скорочена тривалість робочого часу : до 16 років – 24 години, до 18років – 36 годин на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навч. року у вільний від навчання час не може перевищувати полови-ни максимальної тривалості робочого часу :до 16 р. – 12 год., до 18р. – 18 год. на тиждень. Заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості робочого часу ви-плачується у такому ж розмірі, як і повнолітнім працівникам

Часом відпочинку є встановлений законодавством час, протягом якого працівники звільняються від виконання своїх трудових обов’язків і який можуть використовувати на власний розсуд.

Основні види часу відпочинку. Перерви протягом робочого дня. Щоденний відпочинок. Щотижневі дні відпочинку. Святкові та неробочі дніВідпустки

ОСОБЛИВОСТІ ВІДПОЧИНКУ НЕПОВНОЛІТНІХЩорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання 6-місячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві Особам до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ З РОБОТИЗвільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника допускається, тільки за згодою районної (міської) комісії у справах дітей. Батьки неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Як і де шукати роботу

Щоб влаштуватися на роботу нам потрібно скласти РЕЗЮМЕ:

ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ Закінчити речення: Трудовий договір – це угода між працівником і …… Договір може бути укладено як усно, так і ……Для прийняття на роботу необхідно написати …. Якщо людина працевлаштовується вперше, то за 5 днів від початку роботи їй оформлюється ….. При укладанні трудового договору, громадянин зобов’язаний подати …Працівник, який хоче звільнитися, повинен написати заяву про звільнення з роботи за ….. Не допускається прийом на роботу осіб, молодше ……Строк випробування при прийомі на роботу не може перевищувати…Для того, щоб стати підприємцем, треба обов'язково ……Заробітна плата – це винагорода, яка виплачується працівнику за …Основний законодавчий акт, який комплексно регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, це - …

Розташуй зазначених осіб відповідно до тривалості їхнього робочого часу (від найменшого до найбільшого). А 17-річний слюсар, який працює після закінчення загальноосвітньої школи. Б 25-річний викладач. В 15-річний десятикласник, який працює прибиральником протягом навчального року після занять. Г 14-річна учениця, яка працює кур’єром під час літніх канікул

ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ: 1. Підручник,прочитайте § 20-222. Склади для себе резюме “Тобі це знадобиться”3. Раджу проглянути відео для закріплення:https://www.youtube.com/watch?v=NL-r. YDLT0 T0