Презентація: "Трудове право".

ПРАВО НА ПРАЦЮСтаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.…При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи… (Ст. 24)Директору. Підприємства. Петрову В. С.Іванова СергіяІвановича. Заява. Прошу прийняти мене на роботу зварювальником.10 серпня 2021 р. Підпис

Д/З. Опрацювати, прочитати § 20–21. Трудовий договір.

Чи, можете ви працювати?Що говорить закон?

Наказ. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи… (Ст. 24)

письмовийконтракт -де умови праці визначаються договором,тимчасовийусний. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Власник зобов’язаний:-виплачувати заробітну плату;-забеспечувати умови праці. Працівник зобов’язаний :-виконувати роботу-дотримуватися внутрішнього розпорядку.

Щоденна робота за п’ятиденний тиждень становить 8 годин. (Ст. 52)Щоденна робота за шестиденний тиждень становить 7 годин. (Ст. 52)

16 КАЛЕНДАРНИХ ДНІВЗаробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. (Ст. 115)

ЩОРІЧНА- ОСНОВНА ВІДПУСТКАЩорічна відпустка не менш 24 календарних днів надається за відпрацьований рік. Святкові та неробочі дні під час визначення тривалості відпустки не враховуються і не оплачуються.

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ПОРЯДОК НАКЛАДЕННЯ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯПОЯСНЕННЯНАКАЗПРОСТЯГНЕННЯРОЗПИСКАПОРУШНИКАДОГАНАЗВІЛЬНЕННЯДО 6 МІСЯЦІВ З МОМЕНТУ ВЧИНЕННЯДО 1 МІСЯЦІВ З МОМЕНТУ ВИЯВЛЕННЯДисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, ... Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. (Ст. 148)