Презентація "Трудове право в Україні"

Трудове право Основні поняття та правова характеристика основних інститутів Озерецька гімназія вчитель основ правознавства Савонік Людмила Іллівна

Трудове право Трудове право – це галузь права, яка регулює суспільні відносини, що виникають з приводу застосування найманої праці

Трудовий договір - поняття Трудовий договір – це договір між працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену в договорі, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи

Трудовий договір - сторони Сторонами трудового договору є працівник та роботодавець. Працівником може особа, якій виповнилося 16 років. В окремих випадках на роботу за згодою батьків, можуть прийматися особи, що досягли 15 років. Роботодавцем може бути власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, а також інша фізична особа.

Трудовий договір - предмет Предметом трудового договору є певна робота, яку працівник зобов’язується виконувати До змісту договору входять обов’язкові та додаткові умови.

Види трудових договорів Залежно від строку договори поділяються на таки види: Безстроковий – договір, що укладається на невизначений строк; Договір на визначений строк, установлений за погодженням сторін; Договір, що укладається на час виконання певної роботи.

Колективний договір Колективний договір – це договір, який укладається для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин й узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів. Колективний договір укладається на всіх підприємствах, в установах, організаціях , які використовують найману працю.

Колективний договір – сторони та специфіка Сторонами є власник або уповноважений ним орган, а також профспілкові організації, а у разі їх відсутності – представники, які обираються на загальних зборах найманих працівників. Специфікою є те, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства.

Колективний договір - зміст У колективному договорі визначається: Нормування і оплата праці Участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації Режиму роботи тривалості робочого часу і відпочинку Охорони праці Житлового-побутового, медичного обслуговування, оздоровлення і відпочинку.

Укладання трудового договору При укладанні трудового договору вимагаються наступні документи: паспорт, Документ , що засвідчує рівень освіти, Трудова книжка. Якщо громадянин влаштовується на роботу вперше – замість трудової книжки пред’являється довідка про останнє заняття.

Встановлення випробування Випробування встановляється для перевірки відповідності працівника займаній посаді. Загальний строк випробування не може перевищувати 3 місяців, а для робітників – 1 місяць. Випробування не встановлюється для: осіб, що не досягли 18 років, Молодих робітників після закінчення професійних, навчально-виховних закладів Молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів Осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби Інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації

Припинення трудового договору Договір може бути припинений з настанням таких обставин: Угода сторін; Закінчення строку дії договору Призов чи вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу; Розірвання трудового договору із ініціативи працівника, власника чи на вимогу профспілкового органу.

Робочий час Робочий час - це час, протягом якого працівник має виконувати свої трудові обов'язки, дотримуючись при цьому правил внутрішнього розпорядку.

Види робочого часу Робочий час Нормальна Тривалість Робочого часу Скорочена Тривалість Робочого часу Неповний Робочий час

Час відпочинку Час відпочинку – це час, протягом якого працівник звільняється від виконання своїх трудових обов’язків і який працівник використовує на власний розсуд

Види відпочинку Відпочинок Перерва для відпочинку та харчування Щоденний відпочинок Вихідні дні Святкові та Неробочі дні відпустки

Оплата праці Заробітна праця – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу Мінімальна заробітна праця – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці

Трудова дисципліна Трудова дисципліна – додержання всіма працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, умов колективного та трудового договорів, законодавства про працю. Видами дисциплінарних стягнень є: догана та звільнення. За одне порушення на працівника не може бути покладено 2 види стягнень

Трудовий спір Трудовий спір – це протиріччя, які виникають між суб’єктами трудових правовідносин при застосуванні, встановленні та зміні умов праці Трудові спори розглядають: Примирна комісія, що складається із представників сторін Трудовий арбітраж, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб.