Презентація на тема: «Облік праці та її оплати»

Тема: облік праці та її оплати. План: Зміст і завдання обліку. Трудові відносини. Форми і види оплати праціПервинний облік праці і її оплати. Облік розрахунків допомоги з тимчасової непрацездатностіОблік щорічних і додаткових відпусток. Утримання із заробітної плати

Завдання обліку оплати праціСвоєчасне і точне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержання продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості і якості затраченої праці. Правильне нарахування оплати праці працівникам. Повний і своєчасний розрахунок з працівниками по оплаті праці. Своєчасне складання та подання звітності по оплаті праці. Дотримання трудової дисципліни.

Види трудового договору1) Безстроковий, що укладається на невизначений строк;2) Строковий, що укладається:- На визначений строк, встановлений за погодженням сторін;- На час виконання певної роботи.

До розірвання трудового договору можуть привести: систематичне, без поважних причин невиконання працівником обов’язків, покладених на нього трудовим договором;прогул ( у тому числі відсутність на робочому місці понад три години протягом робочого дня без поважних причин);відсутність на роботі понад чотири місяці через тимчасову непрацездатність ( не враховуючи відпустку по вагітності та пологах);поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу;поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; розкрадання майна власника.

Основним документом по обліку виходу на роботу і відпрацьованого часу є Табель обліку робочого часу (ф.№64)Табель обліку використання робочого часу — це документ, в якому фіксується кількість днів і годин відпрацьованих працівником, а також причини неявок, серед яких можуть бути й відпустка, лікарняний, відрядження. Для кожного працівника у табелі відводять окремий рядок, у якому записують кількість відпрацьованих годин, умовними літерами зазначаються причини невиходу на роботу. У табелі також зазначають посаду працівника, ідентифікаційний код. В кінці місяця табель передають у бухгалтерію для нарахування оплати праці.(Аванс, заробітна плата)

Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру, та триває до відновлення працездатності або до закінчення причин, які унеможливлюють виконання роботи. Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі в таких випадках:тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві;у разі хвороби дитини до 14 років і необхідності догляду за нею;у разі хвороби члена сім’ї і необхідності догляду за ним;у разі карантину, який накладено санітарно-епідеміологічною службою;у разі санаторно-курортного лікування;у разі протезування за медичними показаннями.{5 C22544 A-7 EE6-4342-B048-85 BDC9 FD1 C3 A}Страховий стаж. Розмір у %До 3-х років50 Від 3-х до 5-ти років60 Від 5-ти до 8-ми років70 Понад 8 років100

ВІДПУСТКА – це оплачуваний позаробочий час, який встановлюється трудовим законодавством при збереженні місця роботи (посади) і середнього заробітку. Види відпусток:1) щорічні (основна, додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці, інші додаткові відпустки);2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;3) творча відпустка (відпустка для підготовки та участі в змаганнях);4) соціальні відпустки (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей)5)  відпустки без збереження заробітної плати. Право працівника на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві.

Задача. Слюсар 3-го розряду з погодинною оплатою праці на ремонтних роботах в січні місяці відпрацював 151 годину. Встановлена погодинно-тарифна ставка 75,30 грн. Премія за якість виконаної роботи встановлена 15 % від фактичного заробітку

Розв'язання 1. Заробіток за фактично відпрацьований час151*75,30=11370,30 грн.2. Нараховано суму премії за якість роботи11370,30*15%=1705,55 грн.3. Нарахована сума заробітної плати11370,30+1705,55=13075,85 грн.

Задача. Обчислити заробітну плату працівника та утримання на заробітну плату. Посадовий оклад головного економіста 7500 грн., у січні місяці 23 робочі дні. Він відпрацював 20 робочих днів. Надбавка за ранг 50%. Утримання згідно рішення суду становить – 725,00 грн.

При розрахунку заробітної плати за посадовим окладом враховується кількість відпрацьованих робочих днів у місяці. Заробітну плату за посадовим окладом розраховують за формулою: ЗПо=ПО/Др*Двде: ЗПо – сума заробітної плати за посадовим окладом за місяць (грн.); ПО – посадовий оклад (грн); Дв – кількість відпрацьованих за місяць днів; Др – кількість робочих днів у місяці згідно з графіком роботи (дні). Сума надбавки. Н=Зпо*50%Загальна заробітна плата. ЗП=ЗПо+Н

Розв'язання. Зпо=7500/23*20=6521,74(грн)Н=6521,74*50%=3260,87(грн)ЗП=6521,74+3260,87=9782,61(грн)Утримання із заробітної плати. Податок на доходи фізичних осіб 9782,61*18%=1760,87(грн)Військовий збір 9782,61*5%=489,13(грн)Утримання згідно рішення суду – 725,00 (грн)Чиста ЗП=9782,61-1760,87-489,13-725,00=6807,61(грн)

Кросворд1. Одна з форм заохочення успіхів, досягнутих в праці2. Форма оплати праці, за якою зарплату працівникам нараховують за відпрацьовані години3. Лист, який видається лікувальним закладом і є підставою для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності 4. Показник тривалості трудової діяльності працівника, який впливає на розмір лікарняних5. Як називається договір, що укладається на строк?6. Це різновид трудового договору7. Один з видів відпустки