Розділ І. Вступ до особистих фінансів.Тема 2. Зайнятість і підприємництво . Урок. Безперервність покращення професійних знань і навичок. Побудова карʼєри.

Додано: 21 листопада 2021
Предмет: Економіка, 11 клас
Тест виконано: 350 разів
12 запитань
Запитання 1

1. Який чинник, що визначає рівень оплати праці, є об’єктивно лімітованим:

варіанти відповідей

середній дохід, що пропонується на ринку за виконану роботу;

кількість відпрацьованого часу;

бонуси як надбавка до заробітної плати;

обсяг знань і навичок найманого працівника.

Запитання 2

2. Який філософа та мислителя висловив думку: «Хочеш нагодувати людину один раз – дай їй рибу. Хочеш нагодувати її на все життя – навчи її рибалити»?

варіанти відповідей

Герокліт;

Лао Цзи;

Конфуцій;

Сюнь-цзи;

Ібен Сіна.

Запитання 3

3. Інвестиції в людський капітал вимагають встановлення чітких цілей і ретельного планування, адже ті інвестиції, що потребують грошей, часто пов’язані з прийняттям людиною виважених рішень , до яких не належать:

варіанти відповідей

заощадження;

запозичення;

оцінка та управління ризиками;

підприємництво.


Запитання 4

4. Першим кроком у виборі вами професії має бути з’ясування:

варіанти відповідей

працівники якої професії отримують найвищі доходи;

напрямів, які найбільше вас цікавлять і відповідають вашим цінностям;

можливостей отримання різноманітних сертифікатів, особливо безкоштовних;

можливостей безкоштовного вступу до коледжів чи вишів у вашому регіоні.

Запитання 5

5. Усвідомлені й активні дії людини, спрямовані на професійне зростання, називають:

варіанти відповідей

удосконаленням;

карʼєрою;

самоосвітою;

професіоналізмом.

Запитання 6

6. Важливо розуміти, що набуття додаткових знань, розвиток навичок й здобуття професійного досвіду – це, насамперед, підвищення особистої продуктивності. Їх зазвичай називають

варіанти відповідей

людський капітал;

професіоналізм;

інвестиціями в людський капітал;

винагороди за працю.

Запитання 7

7. Трудомісткість виробництва – це:

варіанти відповідей

затрати робочого часу на одиницю продукції;

обернений показник виробітку;

чисельність працівників, що приходиться на одиницю продукції;

усе перелічене є правильним.

Запитання 8

8. Визначте, яке з наступних тверджень не є правильним:

варіанти відповідей

додержання оплати праці вище рівня мінімальної заробітної плати є обов’язковим тільки для підприємств приватної форми власності;

різновидом відрядної форми оплати праці є акордна;

нарахування премій не є обов’язковим для підприємств;

заробітна плата складається з основної та додаткової частин, а також заохочувальних виплат.

Запитання 9

9. Сума коштів, отримана працівником за свою працю на підприємстві – це:

варіанти відповідей

номінальна заробітна плата;

реальна заробітна плата;

прибуток робітника;

додаткова заробітна плата.

Запитання 10

10. Вид трудової діяльності, здійснення якої вимагає відповідної підготовки, називається:

варіанти відповідей

професією;

спеціальністю;

кваліфікацією;

категорією.

Запитання 11

11. Кваліфікація – це:

варіанти відповідей

вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

Запитання 12

12. Марина працює, однак розмірковує над здобуттям додаткової освіти. Чим їй доцільніше керуватися під час ухвалення такого рішення:

варіанти відповідей

поміркувати, чи вартують вигоди, які Марина отримає завдяки здобуттю нових знань і вмінь, фінансових й особистісних витрат (відмова від відпустки, скорочення вільного часу), та чи сприятимуть вони насправді побудові кар’єри й зростанню добробуту;

визначити, скільки років потрібно для здобуття додаткової освіти та як це вплине на процес виходу на пенсію;

порівняти витрати на різні освітні програми й узагалі відмовитися від ідеї додаткової освіти, бо Марина й так добре та вправно виконує покладені на неї функції;

визначити, чи покриває соціальний пакет, який Марина має зараз у свого роботодавця, витрати на здобуття освіти. Якщо не покриває, то, певна річ, відмовитися.

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест