Модуль №3 "Економіка с.г. і організація АЕС"

Визначення науково обґрунтованих норм затрат часу на виробництво якогось продукту:

Норма, встановлена, виходячи із раціонального технологічного процесу виконання роботи і наукової організації праці:

Кількість обладнання, робочих місць, тварин і т.д., яку повинен обслуговувати один або декілька робітників:

Штат працівників необхідний і достатній при даних організаційно-технічних умовах і об'ємі робіт для обслуговування певного обладнання:

Кількість продукції, виробленої працівником відповідної професії і кваліфікації за одиницю часу і при даних засобах праці:

Кількість робочого часу, встановленого для даних засобів праці на виробництво одиниці продукції працівником відповідної професії і кваліфікації:

Середнє навантаження на одного електромонтера в умовних одиницях електрообладнання:

Здатність конкретної праці створювати певну кількість продукції чи виконувати певний об’єм робіт за одиницю робочого часу:

Здатність конкретної праці витрачати певну кількість робочого часу для створення одиниці продукції чи виконувати певний об’єм робіт:

Кількістю продукції, що виробляє один працівник за одиницю робочого часу, визначається:

Показник продуктив­ності праці, якій визна­чається відношенням обсягу випущеної продукції до середньоспискової чисельності промислово-виробничого персоналу:

Показник продуктив­ності праці, якій визна­чається відношенням обсягу випущеної продукції до кільккості відпрацьованих людино-днів:

Показник продуктив­ності праці, якій визна­чається відношенням обсягу випущеної продукції до середньогодинного виробітку на одного робітника:

На підвищення продуктивності праці діє внутрішній фактор:

На величину зростання продуктивності праці впливає зовнішній фактор:

На величину зростання продуктивності праці впливає фактор внутрішнього характеру: 

Основними резервами зростання продуктивності праці є:

Персонал, який виконує ряд обслуговуючих функцій: прибиральники, кур'єри і т.п:

Вид трудової діяльності людини, що володіє спеціальними знаннями та навиками для виконання певної роботи:

Ступінь та вид професійної підготовки працівника, наявність в нього знань, вмінь та навиків для виконання певної роботи: 

Персонал підприємства формується та змінюється під впливом факторів технічного рівня виробництва:

Персонал підприємства формується та змінюється під впливом факторів організаційного рівня виробництва:

Грошова винагорода, яка спла­чується організацією працівникові за виконану роботу:

На формування величини заробітної плати впливають наступні зовнішні фактори:

На формування величини заробітної плати впливають наступні внутрішні фактори:

Система оплати праці, при якій заробіток залежить від виробленої продукції або об'єму виконаної роботи певної якості і розцінки:

Система оплати праці базується на визначенні заробітної плати по годинній тарифній ставці присвоєного розряду або складу і кількості фактично відпрацьованого робочого часу:

Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці:

Винагорода за працю понад установлених норм, за трудові успіхи та винахідливість та за особливі умови праці:

Установлений законодавством розмір заробітної плати за просту некваліфіковану роботу, нижче за якого не можна платити працівникові за виконану ним норму роботи:

Оплата праці робітників регламентується комплексом взаємозв'язаних нормативних документів, які називається:

Збірник нормативних актів, що містить кваліфікаційні характе­ристики робіт і професій, згруповані за виробництвами та видами робіт:

Шкала, яка складається з тарифних розрядів та тарифних коефіцієнтів, які визначають у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки першого розряду: 

Норма оплати праці за одиницю відпрацьованого часу:

Двостороння угода щодо умов найму, прав та обов’язків сторін та зазначенням стимулів короткострокової дії:

Абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до конкретної посади за штатним розкладом:

Продуктивна цілеспрямована діяльність людини задля створення корисних продуктів з метою задоволення своїх людських потреб:

Трудова діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб:

Працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та ін. роботи:

Працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік, контроль та господарське обслуговування: