Навчання з питань охорони праці

Тести Основи здоров’я 11 клас Тест
Правда Н.
Додано: 1 лютого 2021
Предмет: Основи здоров’я, 11 клас
Тест виконано: 361 раз
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
27 запитань
Запитання 1

Яким документом оформлюються результати перевірки знань

працівників з питань охорони праці ?


варіанти відповідей

Посвідчення

Протокол

Відомість

Наказ

Запитання 2

Яку форму для перевірки знань з питань охорони праці працівників

використовує комісія з перевірки знань з питань охорони праці?


варіанти відповідей

Залік

Екзамен

Співбесіда

Інструктаж

Запитання 3

На кого покладається відповідальність за організацію і здійснення

навчання та перевірки знань працівників з охорони праці згідно з

вимогами Типового положення про навчання з питань охорони праці?


варіанти відповідей

На службу охорони праці.

На службу кадрів.

На керівника підприємства.

На заступника керівника підприємства.

Запитання 4

В який термін працівник, отримавши незадовільний результат

перевірки знань з питань охорони праці , повинен пройти повторне

навчання та повторну перевірку знань?

варіанти відповідей

На протязі 10 днів.

На протязі одного місяця.

На протязі трьох місяців.

На протязі 15 днів.

Запитання 5

Які категорії працівників та посадових осіб не проходять навчання з

охорони праці на підприємстві?


варіанти відповідей

Працівники, що виконують роботи підвищеної небезпеки.

Працівники, що виконують роботи з обслуговування обладнання

підвищеної небезпеки.

Посадові особи відповідно до переліку посад.

Керівник підприємства, що відповідає за організацію охорони праці на

підприємстві.

Запитання 6

Хто визначає перелік посад і професій працівників, які повинні

проходити стажування?


варіанти відповідей

Служба охорони праці.

Керівник підприємства.

Керівник структурного підрозділу підприємства.

Спеціаліст відділу кадрів.

Запитання 7

Хто на підприємстві створює постійно діючу комісію для перевірки

знань працівників з питань охорони праці?


варіанти відповідей

Фахівець службі охорони праці.

Керівник підприємства.

Фахівець юридичної служби.

Заступник керівника підприємства.

Запитання 8

Хто не входе до складу постійно діючої комісії для перевірки знань з

охорони праці?


варіанти відповідей

Фахівці службі охорони праці, юридичної, виробничих і технічних служб.

Представник органу державного нагляду за охороною праці.

Представник профспілки.

Спеціаліст відділу кадрів.

Запитання 9

Які види навчання з питань охорони праці на підприємстві не

використовують?


варіанти відповідей

Лекції, семінари, консультації.

Виставки, конкурси.

Практичне відпрацювання небезпечних прийомів роботи в реальних

умовах.

Застосування комп’ютерних тренажерів.

Запитання 10

Яка найменша кількість осіб повинна входити до складу постійно

діючої комісії для перевірки знань працівників підприємства з питань

охорони праці, щоб вона вважалась правочинною?


варіанти відповідей

Не менше 3 осіб.

Не менше 5 осіб.

Не менше 7 осіб.

Не менше 9 осіб.

Запитання 11

Хто складає перелік питань для перевірки знань з охорони праці для

працівників підприємства з урахуванням специфіки виробництва?


варіанти відповідей

Фахівець служби охорони праці.

Керівник підприємства.

Керівник структурного підрозділу підприємства.

Члени комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

Запитання 12

В яких випадках не проводиться позачергове навчання та перевірка

знань з питань охорони праці посадових осіб та спеціалістів?


варіанти відповідей

При введені в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону

праці.

При переведені посадових осіб та спеціалістів на іншу роботу або

призначенні на іншу посаду, що потребує додаткових знань з охорони праці.

При повернені посадових осіб та спеціалістів з відпустки або при

переведенні на аналогічну роботу, посаду в інші структурні підрозділи

даного підприємства.

При введені в експлуатацію нового устаткування або впровадження нових

технологічних процесів.

Запитання 13

Який інструктаж необхідно провести з працівником іншої організації,

який прибув на підприємство та бере безпосередню участь у виробництві?

варіанти відповідей

Вступний.

Первинний.

Цільовий.

Позаплановий.

Запитання 14

Який інструктаж необхідно провести з працівником, який

переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого?


варіанти відповідей

Вступний.

Первинний.

Цільовий.

Позаплановий.

Запитання 15

Хто проводить вступний інструктаж з працівниками підприємства?


варіанти відповідей

Спеціаліст служби охорони праці або інший спеціаліст відповідно до

наказу по підприємству, який пройшов навчання та перевірку знань з питань

охорони праці.

Керівник структурного підрозділу.

Керівник підприємства.

Спеціаліст відділу кадрів.

Запитання 16

Хто проводить первинний, повторний, позаплановий, цільовий

інструктажі з працівниками на підприємстві?


варіанти відповідей

Спеціаліст служби охорони праці.

Керівник структурного підрозділу підприємства.

Керівник підприємства.

Спеціаліст відділу кадрів.

Запитання 17

З якими працівниками не проводиться вступний інструктаж?


варіанти відповідей

З усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу

незалежно від освіти, стажу роботи та посади.

З працівниками інших організацій , які прибули на підприємство і беруть

безпосередню участь у виробничому процесі .

З працівниками, які переводяться з одного цеху виробництва до іншого в

силу виробничої необхідності.

З працівниками інших організацій , які прибули на підприємство і

виконують роботи для підприємства.

Запитання 18

Як часто проводять повторний інструктаж з працівниками

зайнятими на роботах з підвищеною небезпекою?


варіанти відповідей

Один раз на місяць.

Один раз на 2 місяця.

Один раз на 3 місяці.

Один раз на 6 місяців.

Запитання 19

В яких випадках не проводиться позаплановий інструктаж?


варіанти відповідей

При введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про

охорону праці, а також при внесені змін та доповнень до них.

При змінні технологічного процесу, заміні модернізації устаткування ,

приладів, інструментів, матеріалів, сировини та інших факторів, що

впливають на стан охорони праці.

При порушенні працівником вимог нормативних актів про охорону праці,

що можуть призвести або призвели до травм , аварій пожеж тощо.

При перерві в роботі виконавця робіт з підвищеною небезпекою 25 днів.

Запитання 20

Хто проводить цільовий інструктаж на підприємстві?


варіанти відповідей

Безпосередній керівник робіт.

Керівник структурного підрозділу.

Керівник підприємства.

Фахівець служби охорони праці.

Запитання 21

В яких випадках не проводять цільовий інструктаж?


варіанти відповідей

При проведенні разових робіт, не передбачених трудовою угодою.

При ліквідації аварій, стихійного лиха.

При проведенні робіт , на які оформлюються наряд – допуск,

розпорядження або інші документи.

При виконанні нової для працівника роботи.

Запитання 22

Який інструктаж проводиться за програмою первинного інструктажу?


варіанти відповідей

Цільовий.

Позаплановий.

Повторний.

Вступний.

Запитання 23

Який інструктаж передбачає ознайомлення працівників з правилами

пожежної безпеки?


варіанти відповідей

Первинний

Позаплановий

Цільовий

Вступний

Запитання 24

В яких випадках керівнику підприємства надається право своїм

наказом звільнити працівника від проходження стажування ?


варіанти відповідей

Працівник має стаж роботи за відповідною професією не менше одного

року.

Працівник має стаж роботи за відповідною професією не менше двох

років.

Працівник має стаж роботи за відповідною професією не менше трьох

років.

Працівник має стаж роботи за відповідною професією не менше п’яти

років.

Запитання 25

Протягом якої кількості змін новоприйнятий працівник після

первинного інструктажу повинен пройти стажування?


варіанти відповідей

Протягом 2 – 5 змін.

Протягом 2 – 7 змін.

Протягом 2 – 10 змін.

Протягом 2 – 15 змін.

Запитання 26

На який термін може бути продовжено стажування працівника у разі

отримання ним незадовільної оцінки з протиаварійних та протипожежних тренувань?


варіанти відповідей

На термін, що не перевищує двох змін.

На термін, що не перевищує трьох змін.

На термін, що не перевищує п’яти змін.

На термін, що не перевищує шість змін.

Запитання 27

Хто визначає перелік посад і професій працівників, які повинні

проходити стажування?


варіанти відповідей

Фахівець служби охорони праці.

Керівник підприємства.

Керівник структурного підрозділу.

Голова профспілки.

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест