Основи трудового законодавства

Кодекс Законів про працю України

Закон України Про працю

Закон України Про трудові відносини

Закон України Про профспілки

Трудовий договір

Домовленість про працю

Трудова книжка

Резюме

Випробовувальний термін

Термін очікування

Термін неповного навантаження

Термін часткового навантаження

Працівника

Роботодавця

Державні органи влади

Органи місцевого самоврядування

Роботодавця

Працівника

Фахівців з охорони праці

Даржавних органів з охорони праці

Кодексу законів про працю України

Конституції України

Декларації прав людини

Указу Президента України про працю

Майнові

Особисті немайнові, пов'язані з майновими

 Трудові

 Особисті немайнові, не пов'язані майновими

це угода між окремим працівником та роботодавцем, щодо умов праці.

це угода між окремим працівником та роботодавцем, за якою перший зобов’язується виконувати службові обов’язки згідно договору, а другий – виплачувати заробітну плату та забезпечувати безпечні умови праці.

це угода між окремим працівником та роботодавцем про відпрацювання робочого часу.

це угода між працівниками та роботодавцем про зобов'язання роботодавця.

Безстроковий, строковий, на час виконання роботи

 Строковий, сезонний

 Двосторонній, багатосторонній

Безстроковий, двосторонній

документ про особливості трудових відносин

основний документ про трудову діяльність працівника 

 документ, який підтверджує кваліфікацію працівника 

 документ, який облікує час відпочинку

відносини працівників із роботодавцями

відносини, що випливають із трудових і встановлюють права й обов'язки в галузі праці

відносини, що встановлюють відповідальність у разі порушення прав та обов'язків в галузі праці

відносини, що виникають у випадку вчинення працівником чи роботодавцем адміністративного проступку

відносини, що тісно пов'язані з трудовими і встановлюють права й обов'язки в галузі праці

відносини, що виникають у випадку вчинення працівником чи роботодавцем злочину

відносини, що виникають між підприємствами з приводу відвантаження продукції

1 місяць    

3 місяці

6 місяців

1 рік

не повинен перевищувати 1 місяця

 не повинен перевищувати 3 місяців

не повинен перевищувати 6 місяців

 строк випробування не встановлюється

3 місяців безперервної роботи 

6 місяців безперервної роботи 

11 місяців безперервної роботи 

12 місяців безперервної роботи

тотожні за змістом

 поняття “неповний робочий час” ширше

поняття “скорочений робочий час” ширше

поняття не збігаються.

1 місяць 

3 місяці 

6 місяців 

1 рік.

займану посаду

заохочення та нагороди

стягнення

період працевлаштування

35

56

24

70