Трудові ресурси, продуктивність праці та її оплата
Доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей, – це:
Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:
Співвідношення чисельності працівників підприємства, що вибули чи звільнилися за даний період до середньооблікової чисельності за той же період, характеризує коефіцієнт …. персоналу
Комплекс теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній із галузей виробництва – це:
Розподіл праці в межах професії – це:
Сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності – це:
Чисельність працівників, яка визначається шляхом підрахунку чисельності облікового складу за кожний календарний день звітного місяця і діленням отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця:
Склад персоналу показує, скільки працівників, що є в списку, з’явилися на роботу – це:
Найважливішим узагальнювальним показником економічної ефективності праці є:
Продуктивність праці – це кількість:
Фактори підвищення продуктивності праці – це причини, під впливом яких рівень продуктивності праці:
Трудомісткість виробництва – це кількість:
На трудомісткість вирощування продукції рослинництва впливають такі фактори:
На трудомісткість вирощування м’яса великої рогатої худоби впливають такі фактори:
Винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за виконану роботу – це:
Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування):
Винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та особливі умови праці:
Співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі – це:
За якої форми заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з тарифною ставкою?
Трудові ресурси в економіці – це:
Кадрова політика підприємства – це:
За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на:
Поділ праці, який відбувається між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних робіт і залежить від знарядь і предметів праці, технології виробництва:
Поділ праці, який зумовлюється різними рівнями складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих:
Методи вимірювання продуктивності праці:
Стимулювальна функція заробітної плати полягає у:
До категорії «службовець» відносяться працівники, що:
Тарифна система оплати праці працівників включає:
Сума коштів, отримана на підприємстві працівником за свою працю за певний розрахунковий період – це:
Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) - це
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
