Трудовий договір

трудовим колективом працівників та власником підприємства;

працівником та підприємством;

працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом;

працівником та профспілкою підприємства;

працівником та державною службою зайнятості.

. вид трудового договору;

цивільно-правовий договір;

окремий вид договору;

особлива форма трудового договору;

за погодженням сторін;

терміном 5 років;

терміном 3 роки;

терміном 1 рік;

з початку виконання працівником своїх трудових обов’язків.

після реєстрації трудового договору в місцевих органах виконавчої влади;

після підписання трудового договору сторонами;

коли трудовий договір було завізовано власником підприємства або уповноваженим ним органом;

коли сторони досягли згоди з усіх умов трудових відносин;

паспорт

автобіографію;

ідентифікаційний код;

характеристику з останнього місця роботи;

медичну довідку про стан здоров’я, довідку про склад сім’ї, трудову книжку.

трудову книжку, документ про освіту, довідку про склад сім’ї;

паспорт, трудову книжку, документ про освіту;

паспорт, довідку з місця проживання, довідку про відсутність судимості;

паспорт, трудову книжку, довідку з місця проживання;

відмова працівника від переведення на інше підприємство в іншу місцевість;

соціальна відпустка по вагітності та пологам;

відсторонення працівника від роботи;

рішення Комісії по трудовим спорам;

нез’явлення на роботі в зв’язку з хворобою більше 3-х місяців.

письмово за 10 днів;

письмово за 20 днів;

письмово за 1 місяць;

письмово за 2 тижні;

усно за 3 дні;

письмово за 3 дні;

за 2 місяці.

за 3 місяці

за 1 місяць;

за 2 тижні;

за 1 тиждень

вагітним жінкам;

працівникам з більш тривалим безперервним стажем роботи;

молодим спеціалістам.

учасникам бойових дій;

працівникам з більш високою кваліфікацією ;

.Відсутність на роботі працівника більше 2-х годин протягом робочого дня;

Відсутність на роботі працівника більше 4-х годин протягом робочого дня;

.Відсутність на роботі працівника більше 3-х годин протягом робочого дня;

Відсутність на роботі працівника протягом 2-х днів підряд;

Відсутність на роботі працівника протягом 3-х днів підряд;