Управління персоналом Блок 7
Ротація та суміщення професій належать до:
Розвиток персоналу-це:
Професійний розвиток співробітників — це:
Основними методами навчання співробітників є:
Форми додаткової підготовки персоналу передбачають:
Формування кадрового резерву здійснюється на основі висновків:
Визначте тип кар'єри, якщо працівник переміщується в межах одного і того самого рівня і класу управління тільки для задоволення власних інтересів.
Визначте тип кар'єри, якщо працівник постійно пристосовується до змін.
Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітникам організації?
Про який тип кар'єри йдеться, якщо працівник рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації і суспільстві?
Що не входить до основних етапів планування соціального розвитку трудових колективів:
Взаємне прийняття партнерів по спілкуванню та спільній діяльності, яке базується на подібності чи взаємній доповнюваності соціально-психологічних характеристик: мотивів, інтересів, установок, характерів, темпераментів — це?
За допомогою якого методу самостійного навчання співробітник переміщується на іншу посаду з метою отримання нових навичок?
Який метод навчання дозволяє найбільш точно відтворити реальну професійну діяльність ?
Що означає понятті» "капіталовкладення організації в розвиток своїх співробітників"?
При якому методі професійного навчання проводиться аналіз і групове обговорення конкретної ситуації?
Як розраховується коефіцієнт плинності кадрів?
Як розраховується показник абсолютної плинності кадрів?
При переведенні на іншу роботу в межах організації до суттєвих умов праці, зміна яких вимагає згоди працівника, належить:
Заяву про звільнення можна подавати:
При звільненні з роботи за власним бажанням з поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, коли перерва у роботі не перевищувала:
Сезонні та тимчасові робітники мають право звільнитися з роботи за власним бажанням з попередженням адміністрації:
Підставою для звільнення працівника з ініціативи адміністрації може бути:
Незадоволеність роботою, умовами праці, заробітною платою, звільнення за порушення трудової дисципліни, розтрати, зловживання, невідповідність посаді, погані стосунки з керівником або колегами, зміна місця проживання - це:
Який із переліку ілюструє необхідну плинність кадрів?
Адміністрація може розірвати трудовий договір з працівником після одержання згоди профспілки не пізніше:
Припинення трудового договору (контракту) може відбуватися:
Збори трудового колективу щодо виборів керівника організації вважаються правочинними, якщо в них бере участь від загальної чисельності:
Підведення підсумків виборів керівника організації шляхом затвердження результатів голосування здійснюється:
Прийняття на роботу в організаціях різних форм власності здійснюється відповідно до:
Переведення на іншу роботу в іншу організацію - це:
Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:
Проекти наказів з персоналу в організації готують:
Мобільність персоналу -це:
При звільненні працівника без поважних причин робочий стаж не переривається за умови працевлаштування на нове робоче місце не пізніше:
Якщо реорганізація підприємства тягне за собою зміни умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи тощо, працівника слід попередити не пізніше:
Під плинністю кадрів в організації розуміють:
Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів визначає:
До заходів зі зниження плинності кадрів на підприємстві можна віднести:
Виявлення мотивів та причин плинності кадрів здійснюється за допомогою:
Соціальний захист працівника -це:
Вибори - це засіб конкурсного відбору претендентів на посаду, що здійснюється з урахуванням думки:
Підведення підсумків виборів керівника організації шляхом затвердження результатів голосування здійснюється:
Кадровий консалтинг -це:
До показників економічної ефективності не належить:
До непрямих показників ефективності роботи не належить:
До суб’єктивних критеріїв оцінки ефективності роботи служби управління персоналом не належить:
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
