Адаптація людини до професійної діяльності

Адаптація людини до професійної діяльностіПсихологія праці та інженерна психологія

ПЛАН НА СЬОГОДНІ1. Професійна придатність. Придатність людини до професійної діяльності2. Типи професійної придатності 3. Методи визначення придатності людини до конкретного виду професійної діяльності 4. Критерії оцінювання у профвідборі5. Психічна та фізична адаптація людини до вимог професії6. Види та фактори, які впливають на адаптацію7. . Завдання психології трудової діяльностіЗміст презентації

Придатність до професійної діяльності формується в процесі учбово-професійної і трудової діяльності та виражає відповідність людини вимогам конкретної трудової діяльності.

ПРОФЕСІЙНА ПРИДАТНІСТЬ:• визначається співвідношенням вимог професії та індивідуальних особливостей людини; • має конкретний об'єкт реалізації (певна категорія людей і вид діяльності, етап професіоналізації); • відображає стан і ступінь розвитку сукупності індивідуальних якостей людини, що визначають його професійно важливі якості як суб'єкта професійної діяльності; • виступає як динамічні властивості системи діяльності (залежність "розвиток та удосконалення суб'єкта праці – зміна об'єкта праці у свідомості суб'єкта").

Придатність людини до професійноїдіяльності Придатність до професійної діяльності – це властивість особистості, які визначають вимогами конкретної трудової діяльності і які можна визначити за двома критеріями: успішне оволодіння професією; ступень задоволення, яке суб'єкт отримує від праці

1 АБСОЛЮТНУ – ПРИДАТНІСТЬ ДО ПРОФЕСІЙ ТАКОГО ТИПУ, ДЕ НЕОБХІДНІ СПЕЦІАЛЬНІ ЗДІБНОСТІ.2 ВІДНОСНУ – ПРИДАТНІСТЬ ДО ПРОФЕСІЙ, ОВОЛОДІННЯ ЯКИМИ ДОСТУПНО ПРАКТИЧНО БУДЬ -ЯКІЙ ЗДОРОВІЙ ЛЮДИНІ. Визначають два типи професійної діяльності

Придатність людини до конкретного виду професійної діяльності визначається методами:•Професійної орієнтація•Професійного добору•Професійного відбору

Професійна орієнтація Професійна орієнтація – це система заходів, спрямована на виявлення особливостей особистості, інтересів і здібностей у кожної людини з метою надання їй допомоги у виборі професій, що найбільш відповідають її індивідуальним особливостям.

На основі результатів профорієнтації здійснюється професійний добір, тобто добір професій, професійних сфер та спеціальностей для конкретної людини на основі її індивідуально-психологічних особливостей з метою повноцінної реалізації себе і свого потенціалу в професійно-трудовій діяльності, в наслідок має бути отримане професійне задоволення. Професійний добір

Професійний відбір – це система заходів, що дозволяє виявити людей, які за своїми індивідуальними особистісними якостями найбільш придатні до навчання і подальшої професійної діяльності за певним фахом. Професійний добір

за медичними показниками увага звертається на ряд протипоказань, що можуть сприяти зниженню надійності у роботі та спричинити розвиток захворювань, пов'язаних з професійною діяльністю;Критерії оцінювання у профвідборіза освітніми показниками відбір здійснюється на основі конкурсних іспитів та спрямований на виявлення тих осіб, знання яких забезпечують успішне оволодіння або виконання певних професійних обов'язків;за психологічними показниками відбір спрямований на виявлення осіб, які за своїми здібностями та індивідуально-психофізіологічними можливостями відповідають вимогам, що зумовлюються специфікою навчання та діяльності за конкретним фахом.

Адаптація – комплекс можливостей організму людини щодо пристосування до мінливого зовнішнього середовища

Види та фактори, які впливають на адаптацію

Завданнями психології трудової діяльності є вивчення та розробка практичних рекомендацій з наступних проблем: 1) психологічні особливості конкретних видів професійної діяльності (її, змісту, умов і організації); 2) вплив індивідуально-психологічних особливостей людини на ефективність, надійність, безпеку праці; 3)психологічні закономірності формування професійної придатності людини (профорієнтація, профвідбір, професійна підготовка, адаптація до праці);4)функціональні стану суб'єкта праці (стомлення, емоційна напруга, стрес, монотонія і ін.) І методи їх діагностики, профілактики та корекції;5)психологічні закономірності взаємодії людини і техніки. Завдання психології трудової діяльності

ЛІТЕРАТУРАПрактикум з диференціальної психодіагностики професійної придатності. Навчальний посібник / За заг. ред. В. А. Бодрова. - М .: Наукова думка. 2003 - 768 с. (Сучасна освіта)Інтернет ресурси URL: https://chk.dcz.gov.ua/publikaciya/profesiyna-prydatnist Дата звернення 17.01.23 Фото матеріали взяті з платформи Canva.com