Контрольна робота: Основи трудового законодавства

                                                   Контрольна робота

з предмету "Основи трудового законодавства"

І. Завдання 1-15 мають чотири варіанти відповідей, із яких тільки одна є правильною. Виберіть правильну, на вашу думку, відповідь і позначте її .

1. Трудовий договір укладається, як правило:

А) у письмовій формі

Б) в усній формі

В) у будь-якій формі за бажанням працівника

Г) на вимогу роботодавця

2. До трудової книжки не заносяться відомості:

А) про працівника

Б) про трудовий стаж

В) про заохочення

Г) про стягнення

3. Працівник — це:

А) особа, яка влаштовується на роботу

Б) особа, яка працює на підприємстві

В) особа, яка перебуває на обліку в центрі зайнятості

Г)  особа, яка звільнилася з роботи після досягнення пенсійного віку

4. Роботодавець — це:

А) фізична особа

Б) юридична особа

В) власник чи уповноважена особа

Г) власник чи уповноважений ним орган або фізична особа, яка використовує найману працю

5. Громадяни  можуть бути суб’єктами трудового права з віку:

А) 16 років

Б) 15 років

В) 14 років

Г) 18 років

6. Трудовий договір укладається, як правило:

А) у письмовій формі

Б) в усній формі

В) у будь-якій формі за бажанням працівника

Г) на вимогу роботодавця

7. До джерел трудового права України належать:

А) тільки ті нормативні акти, які складають систему законодавства про працю

Б) будь-який нормативний акт, який містить норми, спрямовані на регулювання трудових відносин

В) будь-який нормативний акт, який містить норми, спрямовані на регулювання відносин

Г) всі варіанти правильні

8. Який документ не повинен вимагати роботодавець при укладанні трудового договору:

А) документ про склад сім'ї

Б) паспорт

В) трудову книжку

Г) документ про освіту

9. Основною підставою виникнення трудових правовідносин є:

А) факт укладання трудового договору

Б) укладення колективного договору

В) видання наказу про прийняття на роботу

Г) всі варіанти правильні

10. Предметом трудового права є:

А) трудові відносини з працевлаштування

Б) колективні правові відносини між працівниками

В) правові відносини з соціального страхування і пенсійного забезпечення

Г) суспільні трудові відносини, які виникають із застосуванням працівниками здатності до праці в суспільному виробництві

11. Колективний договір — це:

А) угода, що укладається власником підприємства або уповноваженою ним особою, з однієї сторони, і працівником — з другої

Б) угода, що укладається між власниками підприємств або організацій

В) угода, що укладається роботодавцем, з однієї сторони, і трудовим колективом найманих працівників, який уповноважив профспілковий комітет на проведення колективних переговорів і укладення договору, — з другої

Г) угода, що укладається між роботодавцем і профспілковим органом

12. Основна щорічна відпустка становить:

А) 18 робочих днів

Б) 18 календарних днів

В) 24 календарних дні

Г) 24 робочих дні

13. Мінімальна заробітна плата встановлюється:

А) власником

Б) Верховною Радою України

В) галузевими міністерствами

Г) домовленістю між сторонами

14. Прогул — це:

А) відсутність на роботі протягом трьох годин робочого дня без поважних причин

Б) відсутність на роботі протягом чотирьох годин робочого дня без поважних причин

В) відсутність на роботі протягом всього робочого дня без поважних причин

Г) всі варіанти правильні

15. Які відомості не вносяться до трудової книжки робітника?

А) про прийняття на роботу

Б) про постійне переведення робітника

В) про звільнення

Г) про стягнення та прогули