Тематичні тестові завдання «ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА

Про матеріал
Тематичні тестові завдання з предмету «Основи трудового законодавства» на тему " Дисципліна праці" для закладів професійно (професійно-технічної) освіти.
Перегляд файлу

Тематичні тестові завдання з предмету «Основи трудового законодавства»

ТЕМА: «ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА»

  1. Розрізняють наступні види дисциплінарної відповідальності:

А) загальна та спеціальна;

Б) галузева;

В) змішана.

 

  1. Що означає термін "дисциплінарна відповідальність"?

А) відповідальність за порушення трудового законодавства;

Б) відповідальність за невиконання трудових обов'язків;

В) фінансова відповідальність за шкоду підприємству;

 

  1. Вкажіть, яке дисциплінарне стягнення може накладатися на працівника за порушення ним трудової дисципліни:

А) догана або звільнення;

Б) зменшення заробітної плати;

В) письмове зауваження.

 

  1. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни:

А) усне або письмове пояснення;

Б) тільки письмове пояснення;

В) усне пояснення.

 

  1. Працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення, якщо його не було піддано новому дисциплінарному стягненню з дня накладення дисциплінарного стягнення протягом:

А) протягом року;

Б) дев'яти місяців;

В) шести місяців.

 

  1. Дисциплінарне стягнення на працівника не може бути накладено пізніше:

А) трьох місяців з дня вчинення проступку;

Б) двох місяців з дня вчинення проступку;

В) шести місяців з дня вчинення проступку.

 

  1. Підставою для дисциплінарної відповідальності є:

А) адміністративне правопорушення;

Б) кримінальне або адміністративне правопорушення;

В) дисциплінарний проступок.

 

  1. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше:

А) десяти днів з дня його виявлення;

Б) не пізніше одного місяця з дня його виявлення;

В) семи днів з дня його виявлення.

 

  1. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника:

А) не застосовуються;

Б) застосовуються;

В) застосовуються, якщо працівник проявив себе як сумлінний виконавець.

 

  1.  Трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях визначається:

А) колективним або трудовим договором;

          Б) статутами;

В) правилами внутрішнього трудового розпорядку.

 

  1.  Дисциплінарне стягнення оголошується:

А) усно;

Б) записом у трудову книжку;

В) в наказі (розпорядженні).

 

  1.  Під дисципліною праці розуміється:

А) обов’язок працівника відшкодувати збиток, заподіяний підприємству;

Б) сукупність правил, які регулюють поведінку учасників трудових відноси, зокрема їх обов’язки;

В) час, упродовж якого працівник звільняється від виконання трудових обов’язків.

 

docx
Додано
26 лютого
Переглядів
44
Оцінка розробки
Відгуки відсутні
Безкоштовний сертифікат
про публікацію авторської розробки
Щоб отримати, додайте розробку

Додати розробку