Тематичні тестові завдання «ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА
Тематичні тестові завдання з предмету «Основи трудового законодавства»
ТЕМА: «ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА»
- Розрізняють наступні види дисциплінарної відповідальності:
А) загальна та спеціальна;
Б) галузева;
В) змішана.
- Що означає термін "дисциплінарна відповідальність"?
А) відповідальність за порушення трудового законодавства;
Б) відповідальність за невиконання трудових обов'язків;
В) фінансова відповідальність за шкоду підприємству;
- Вкажіть, яке дисциплінарне стягнення може накладатися на працівника за порушення ним трудової дисципліни:
А) догана або звільнення;
Б) зменшення заробітної плати;
В) письмове зауваження.
- До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни:
А) усне або письмове пояснення;
Б) тільки письмове пояснення;
В) усне пояснення.
- Працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення, якщо його не було піддано новому дисциплінарному стягненню з дня накладення дисциплінарного стягнення протягом:
А) протягом року;
Б) дев'яти місяців;
В) шести місяців.
- Дисциплінарне стягнення на працівника не може бути накладено пізніше:
А) трьох місяців з дня вчинення проступку;
Б) двох місяців з дня вчинення проступку;
В) шести місяців з дня вчинення проступку.
- Підставою для дисциплінарної відповідальності є:
А) адміністративне правопорушення;
Б) кримінальне або адміністративне правопорушення;
В) дисциплінарний проступок.
- Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше:
А) десяти днів з дня його виявлення;
Б) не пізніше одного місяця з дня його виявлення;
В) семи днів з дня його виявлення.
- Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника:
А) не застосовуються;
Б) застосовуються;
В) застосовуються, якщо працівник проявив себе як сумлінний виконавець.
- Трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях визначається:
А) колективним або трудовим договором;
Б) статутами;
В) правилами внутрішнього трудового розпорядку.
- Дисциплінарне стягнення оголошується:
А) усно;
Б) записом у трудову книжку;
В) в наказі (розпорядженні).
- Під дисципліною праці розуміється:
А) обов’язок працівника відшкодувати збиток, заподіяний підприємству;
Б) сукупність правил, які регулюють поведінку учасників трудових відноси, зокрема їх обов’язки;
В) час, упродовж якого працівник звільняється від виконання трудових обов’язків.
про публікацію авторської розробки
Додати розробку