Контрольна робота з теми: "Шлюб. Сім'я. Неповнолітні як учасники трудових відносин"

Контрольна робота з правознавства з теми: «Шлюб та сім’я. Неповнолітні як учасники трудових відносин»

Варіант 1

І рівень (3 бали)

1. Укажіть , в якому з зазначених прикладів шлюб укладено з порушенням вимог закону:

А) шлюб за рішенням суду зареєстровано між дівчиною17 років і чоловіком

32 років;

Б) шлюб зареєстровано без урочистої церемонії;

В) шлюб зареєстровано між двоюрідними братом і сестрою.

2.  Укажіть, що є крайнім засобом сімейно-правового характеру, який застосовується за рішенням суду до батьків, що не забезпечують належне виховання дітей:

А) штраф;

Б) позбавлення батьківських прав;

В) призначення аліментів на дитину.

3.  Укажіть, в якому з зазначених прикладів шлюб укладено у повній відповідності до закону:

А) шлюб зареєстровано між інвалідами по зору;

Б) шлюб зареєстровано між рідною тіткою і племінником;

В) шлюб зареєстровано з особою, яка уже перебувала у шлюбі і офіційно не оформила розлучення;

ІІ рівень (3 бали)

4.  Дайте визначення термінам: трудовий договір, робочий час.

5.  Про який вид відпустки йдеться?

А) Марина перебуває у десятиденній відпустці за сімейними обставинами.

Б) Ірина завершує роботу над дисертацією і хоче отримати відпустку на цей час.

6.  Перелічіть необхідні документи для працевлаштування. ІІІ рівень (2 бали)

7.  Напишіть заяву для прийому на роботу не користуючись зразком ІV рівень (4 бали)

8.  Проаналізуйте юридичну ситуацію:

Сімнадцятирічний Вадим був прийнятий на роботу слюсарем на завод «Інтегралко» з випробним строком тривалістю 2 місяці. Під час влаштування на роботу він подав трудову книжку, паспорт, та ідентифікаційний код. З ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. У зв’язку з тим, що Вадиму на момент реєстрації договору виповнилось 17 років і 6 місяців, адміністрація встановила для нього робочий день 40 годин на тиждень. Через 5 місяців він звернувся до адміністрації з проханням надати йому щорічну відпустку повної тривалості, але йому відмовили, як такому, що ще не відпрацював 6 місяців. Вадима часто залучали до понадурочних робіт. Працюючи на підприємстві, Вадим одночасно навчався у вечірній школі. 2016 року під час закінчення вечірньої для складання випускних іспитів він отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю у 10 днів.

Контрольна робота з правознавства з теми: «Шлюб та сім’я. Неповнолітні як учасники трудових відносин»

Варіант 2

І рівень (3 бали)

1.  Закінчіть висловлювання: «Неповнолітні, які працевлаштовуються, мають пройти…

А) випробування протягом 2 місяців;

Б) медичний огляд;

В) обов’язкове стажування;

2.  Укажіть, на підставі чого виникають трудові відносини:

А) трудового договору;

Б) домовленості про вартість виконаних робіт;

В) взаємної зацікавленості сторін;

3.  Укажіть, який робочий час установлено для неповнолітніх працівників від 16 до 18 років:

А) 24 години;

Б) 36 годин;

В) 40 годин.

ІІ рівень (3 бали) 4. Дайте визначення термінам: шлюб, сім’я

5.  Визначте підставу виникнення сім’ї:

А) Петро та Степаніда уклали шлюб.

Б) Марина усиновила хлопчика.

6.  Перелічить підстави виникнення сім’ї.

ІІІ рівень (2 бали)

7.  Напишіть заяву для прийому на роботу.

ІV рівень (4 бали)

8.  Проаналізуйте юридичну ситуацію:

Сімнадцятирічний Вадим був прийнятий на роботу слюсарем на завод «Інтегралко» з випробним строком тривалістю 2 місяці. Під час влаштування на роботу він подав трудову книжку, паспорт, та ідентифікаційний код. З ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. У зв’язку з тим, що Вадиму на момент реєстрації договору виповнилось 17 років і 6 місяців, адміністрація встановила для нього робочий день 40 годин на тиждень. Через 5 місяців він звернувся до адміністрації з проханням надати йому щорічну відпустку повної тривалості, але йому відмовили, як такому, що ще не відпрацював 6 місяців. Вадима часто залучали до понадурочних робіт. Працюючи на підприємстві, Вадим одночасно навчався у вечірній школі. 2016 року під час закінчення вечірньої для складання випускних іспитів він отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю у 10 днів.