Квест: «Мисливці за доброчесністю»
Мета: Розвинути розуміння академічної доброчесності через інтерактивний формат.
Структура квесту:
Здобувачі освіти працюють у командах і виконують завдання на п’яти «станціях». На кожній станції вони отримують частину «ключа», який дозволяє розгадати фінальну загадку.
Завдання:
Здобувач/здобувачка освіти отримують текст, який містить запозичені частини без посилань на джерела. Завдання — знайти плагіат, підкреслити його та пояснити, як правильно оформити цитування.
Матеріали:
Підказка: Правильне цитування — це ключ до успіху!
"Освіта є ключем до успіху. Хороші викладачі завжди мотивують своїх учнів і допомагають їм досягати високих результатів. За даними досліджень, читання книг покращує пам’ять та розвиває мислення."
Текст для аналізу №2:
"Академічна доброчесність є важливою складовою освітнього процесу. Як стверджують дослідники, це основа чесного навчання. Без неї неможливо досягти високих результатів у навчанні, а також розвинути важливі навички. Дослідження показують, що в університетах, де академічна доброчесність підтримується на високому рівні, студенти досягають кращих результатів (Карпусь, 2020). Академічна доброчесність передбачає, що всі учасники навчального процесу повинні відповідально виконувати свої обов’язки."
"Як стверджують дослідники (університету Smith & Jones, 2018), це основа чесного навчання."
"Спорт є важливою частиною життя. Він допомагає людям залишатися здоровими і покращує настрій. Як відомо, заняття спортом тричі на тиждень знижують ризик серцево-судинних захворювань."
Станція 2: "Розкрий секрети списування"
Завдання:
Здобувач/здобувачка освіти повинні розв’язати загадки, які приховують форми списування (наприклад, «купівля готових робіт», «завантаження рефератів»). Потім вони складають короткі поради, як уникати таких практик.
Матеріали:
Підказка: Спільна робота завжди дає кращі результати!
Загадка 1:
"Я — твій друг у телефоні, |
Загадка 2:
"Мені довірили секрет, |
Загадка 3:
"На парті я лежу тихенько, |
Загадка 4:
"Роботу швидко я знайду, |
Загадка 5:
"Всі питання в тебе є, |
Загадка 6:
"У програмі все зібрав, |
Завдання:
здобувачу/здобувачці освіти дається кейс. Вони повинні обговорити, як правильно діяти, аби зберегти доброчесність і допомогти одногрупнику.
Матеріали:
Підказка: Комунікація — це основа розв’язання конфліктів.
Ситуація:
Уявіть, що ваша команда з чотирьох осіб працює над груповим проєктом з історії. Завдання — підготувати презентацію про Другу світову війну. Троє з вас старанно працюють, досліджують джерела, створюють слайди та пишуть текст виступу. Але один учасник, Олексій, не бере активної участі. Він не з'являється на зустрічах, не виконує свою частину роботи та в останній день просто додає своє ім'я до готового проєкту.
Проблема:
Чи правильно дозволяти Олексію отримати ту саму оцінку, що й інші? Як впоратися з цією ситуацією, залишаючись чесними та доброчесними?
Таблиця можливих рішень
|
Рішення |
Переваги |
Можливі наслідки |
|
1. Повідомити викладача про проблему |
- Захист доброчесності. |
- Олексій може отримати низьку оцінку. |
|
- Справедлива оцінка для інших членів команди. |
- Може виникнути конфлікт у групі. |
|
|
2. Обговорити ситуацію з Олексієм |
- Можливість з’ясувати причини його поведінки. |
- Не гарантує, що проблема буде вирішена. |
|
- Команда може знайти компроміс. |
- Може забрати час у інших учасників. |
|
|
3. Дозволити Олексію залишитися в команді без наслідків |
- Уникнення конфліктів у групі. |
- Несправедливість для старанних учасників. |
|
- Швидке завершення проєкту. |
- Демотивує інших членів команди працювати в майбутньому. |
|
|
4. Вимагати від Олексія зробити свою частину в останній момент |
- Може допомогти завершити проєкт чесно. |
- Робота може бути неякісною через поспіх. |
|
- Навчить Олексія відповідальності. |
- Створить додатковий стрес для команди. |
|
|
5. Розподілити оцінки пропорційно внеску кожного |
- Найсправедливіший підхід. |
- Потребує втручання викладача для оцінювання. |
|
- Мотивує всіх учасників працювати в майбутньому. |
- Може створити непорозуміння в групі. |
Оптимально поєднати рішення 2 (обговорити ситуацію з Олексієм) та рішення 1 (повідомити викладача, якщо проблема не вирішиться). Спершу команда має відверто поговорити з Олексієм, пояснити наслідки його бездіяльності та попросити долучитися. Якщо це не допоможе, необхідно повідомити викладача про ситуацію для справедливого розподілу оцінок.
Завдання:
здобувачам освіти пропонується кілька моральних дилем. Їм потрібно обрати правильний шлях та обґрунтувати своє рішення.
Матеріали:
Підказка: Совість завжди підкаже правильну відповідь!
Ваш друг забув підготуватися до важливого тесту та просить вас дати йому свої відповіді під час іспиту. Він каже, що це лише один раз і обіцяє більше не повторювати такого.
Питання:
Ви пишете есе й використовуєте матеріал з Інтернету. У поспіху забули додати посилання на одне джерело. Після здачі роботи ви усвідомлюєте свою помилку. Викладач ще не перевірив вашу роботу.
Питання:
Ваш знайомий пропонує вам придбати готовий реферат на складну тему. Ви знаєте, що у вас обмаль часу на його підготовку самостійно.
Питання:
Після завершення письмового іспиту ви згадуєте, що зробили серйозну помилку у своїй відповіді. Проходячи повз вчительський стіл, ви бачите свою роботу серед інших і думаєте, чи варто її виправити.
Питання:
Завдання:
Здобувачі освіти створюють короткий кодекс академічної доброчесності для своєї групи. Вони мають придумати 3–5 основних правил, які сприяють чесності у навчанні.
Матеріали:
Кожна команда отримує частину головоломки (наприклад, слова для складання фрази). Після об’єднання вони формують головне правило: "Чесність і старанність — запорука успіху!"
Нагорода: Сертифікати «Мисливців за доброчесністю».