Матеріали до оформлення куточка з охорони праці

Про матеріал

Матеріали до оформлення куточка з охорони праці (основні ринципи політики в галузі охорони праці,функції служби охорони раці, безпеки життєдіяльності,схеми проведення інструктажів з охорони праці та безпеки життєдіяльності)

Зміст архіву

Перегляд файлу

ОС

ПОЛІТИКА АДМІНІСТРАЦІЇ ШКОЛИ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ ФОРМУЄТЬСЯ ВІДПОВІДНО ДО ВИМОГ СТАТТІ 4 ЗАКОНУ УКРАЇНИ "ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ" І БАЗУЄТЬСЯ НА ПРИНЦИПАХ:

ПРІОРИТЕТУ ЖИТТЯ І ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ ТА УЧНІВ, ПОВНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ РОБОТОДАВЦЯ ЗА СТВОРЕННЯ НАЛЕЖНИХ, БЕЗПЕЧНИХ УМОВ ПРАЦІ ТА НАВЧАННЯ ;
ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ ТА НАВЧАННЯ ШЛЯХОМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СУЦІЛЬНОГО КОНТРОЛЮ ЗА СТАНОМ ОХОРОНИ ПРАЦІ, УДОСКОНАЛЕННЯ МАТЕРІАЛЬНО- ТЕХНІЧНОЇ БАЗИ;
КОМПЛЕКСНОГО РОЗВ'ЯЗАННЯ ЗАВДАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ;
СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ, ПОВНОГО ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ ОСОБАМ, ЯКІ ПОТЕРПІЛИ ВІД НЕЩАСНОГО ВИПАДКУ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЗАХВОРЮВАНЬ;
ВСТАНОВЛЕННЯ ЄДИНИХ ВИМОГ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ДЛЯ ВСІХ СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ І КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ШКОЛИ;
АДАПТАЦІЯ ТРУДОВИХ ПРОЦЕСІВ ДО МОЖЛИВОСТЕЙ ПРАЦІВНИКІВ ТА УЧНІВ З УРАХУВАННЯМ ЙОГО ЗДОРОВ'Я І ПСИХОЛОГІЧНОГО СТАНУ;
ВИКОРИСТАННЯ ЕКОНОМІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ, УЧАСТІ РОБОТОДАВЦЯ У ФІНАНСУВАННІ ЗАХОДІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ, ЗАЛУЧЕННЯ ДОБРОВІЛЬНИХ ВНЕСКІВ ТА ІНШИХ НАДХОДЖЕНЬ НА ЦІЛІ, ДОСЯГНЕННЯ ЯКИХ НЕ СУПЕРЕЧИТЬ ЗАКОНОДАВСТВО;
ІНФОРМУВАННЯ УЧАСНИКІВ НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ, ПРАЦІВНИКІВ, ПРОВЕДЕННЯ ЇХ НАВЧАННЯ І ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ;
ЗАБЕЗПЕЧИТИ КООРДІНАЦІЮ ДІЯЛЬНОСТІ ВСІХ УЧАСНИКІВ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ: РОБОТОДАВЦЯ І ЙОГО ОСІБ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ, А ТАКОЖ СПІВРОБІТНИЦТВО МІЖ РОБОТОДАВЦЕМ І ПРАЦІВНИКАМИ ПІД ЧАС ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ З ОХОРОНИ ПРАЦІ НА МІСЦЕВОМУ РІВНІ;
ВПРОВАДЖЕННЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО ДОСВІДУ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ УМОВ І ПІДВИЩЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ НА ОСНОВІ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

Перегляд файлу

ЯКІ НА ПОСТІЙНУ АБО ТИМЧАСОВУ РОБОТУ;
ЯКІ ПРИБУЛИ ДО ШКОЛИ І БЕРУТЬ УЧАСТЬ БЕЗПОСЕРЕДНЮУЧАСТЬ У НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОМУ ПРОЦЕСІ АБО ВИКОНУЮТЬ ІНШІ РОБОТИ ДЛЯ ШКОЛИ.

ДО ПОЧАТКУ РОБОТИ БЕЗПОСЕРЕДНЬО НА РОБОЧОМУ МІСЦІ:

НОВОПРИЗНАЧЕНИМДО ШКОЛИ;
ЯКИЙ ПЕРЕВОДИТЬСЯ З ОДНОГО СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛА ШКОЛИ ДО ІНШОГО;
ЯКИЙ ВИКОНУЄ НОВУ ДЛЯ НЬОГО РОБОТУ;
ВІДРЯДЖЕНИМ ПРАЦІВНИКАМ ІНШИХ УСТАНОВ, ЯКИЙ БЕРЕ УЧАСТЬ БЕЗПОСЕРЕДНЮ УЧАСТЬ У НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОМУ ПРОЦЕСІ АБО ВИРОБНИЧОМУ ПРОЦЕСІ.

ПРОВОДИТЬСЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ ІНДИВІДУАЛЬНОЗ ОКРЕМИМ ПРАЦІВНИКОМ АБО ГРУПОЮ, ЯКІ ВИКОНУЮТЬ ОДНОТИПНІ РОБОТИ ЗА ОБСЯГОМ І ЗМІСТОМ ПЕРВИННОГО И ІНСТРУКТАЖУ:

З ПРАЦІВНИКАМИ , ЯКІ ЗАНЯТІ НА РОБОТІ З ПІДВИЩЕНОЮ НЕБЕЗПЕКОЮ - 1 РАЗ НА 3 МІСЯЦІ;
ДЛЯ РЕШТИ ПРАЦІВНИКІВ - 1 РАЗ НА 6 МІСЯЦІВ

ЗА ІНСТРУКЦІЯМИ:

З ОХОРОНИ ПРАЦІ - 1РАЗ НА 6 МІСЯЦІ, ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ З ПІДВИЩЕНОЮ НЕБЕЗПЕКОЮ - 1 РАЗ НА 3 МІСЯЦІ;
З ПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ- 1 РАЗ НА 6 МІСЯЦІВ;
З ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКИ НА І ГРУПУ ДОПУСКА - 1 РАЗ НА РІК

ПРИ ВВЕДЕНІ В ДІЮ НОВИХ, ПЕРЕГЛЯНУТИХ НОРМАТИВНО - ПРАВОВИХ АКТІ
В АБО З ВНЕСЕНИМИ ЗМІНАМИ ТА ДОПОВНЕННЯМИ;
ПРИ ЗМІНІ ТЕХНОЛОГІЧНОГО ПРОЦЕСУ;
ПРИ ПОРУШЕННЯХ ПРАЦІВНИКОМ ВИМОГ, ЩО ПРИЗВЕЛИ ДО ТРАВМ, АВАРІЙ, ТОЩО;
ПРИ ПЕРЕРВІ В РОБОТІ БІЛЬШЕ НІЖ НА 30 ДНІВ - ПІДВИЩЕНА НЕБЕЗПЕКА, 60 ДНІВ - ІНШІ.

У РАЗІ ОРГАНІЗВЦІЇ ПОЗАКЛАСНИХ ЗАХОДІВ ( ОЛІМПІАДИ, ТУРНІРИ З ПРЕДМЕТІВ, ЕКСКУРСІЇ, ТУРИСТИЧНІ ПОХОДИ, СПОРТИВНІ ЗМАГАННЯ), ПІД ЧАС ПРОВЕДЕННЯ ГРОМАДСЬКИХ, ПОЗАНАВЧАЛЬНИХ РОБІТ (ПРИБИРАННЯ ТЕРИТОРІЇ, ПРИМІЩЕНЬ, ТОЩО)
У РАЗІ ЛІКВІДАЦІЇ АВАРІЇ АБО СТИХІЙНОГО ЛИХА;
ПРИ ПРОВЕДЕНІ РОБІТ, НА ЯКІ ОФОРМЛЯЮТЬСЯ НАКАЗИ.

Перегляд файлу