І. Загальні положення

7. Міжатестаційний період (проміжок часу між проходженням педагогічним працівником попередньої та наступної атестації) не може бути меншим ніж три роки, крім випадків проведення позачергової атестації за ініціативи педагогічного працівника. Час перебування педагогічного працівника в соціальних відпустках, навчання у закладах вищої освіти, а також період, на який переноситься атестація, до міжатестаційного періоду не включаються. 8. Підвищення кваліфікації педагогічних працівників проводиться вміжатестаційний період відповідно до законодавства і є необхідною умовою атестації. Загальний обсяг (загальна тривалість) підвищення кваліфікації визначається сумарно за останні 5 років перед атестацією та незалежно від суб'єкта підвищення кваліфікації, виду, форми чи напряму, за якими педагогічний працівник пройшов підвищення кваліфікації.

                                          КВАЛІФІКАЦІЙНА             КВАЛІФІКАЦІЙНА

                                                                 КАТЕГОРІЯ           КАТЕГОРІЯ

                                                    «СПЕЦІАЛІСТ» «СПЕЦІАЛІСТ

присвоюється ДРУГОЇ КАТЕГОРІЇ» педагогічному присвоюється педагогічному

працівникові, який має освітній працівникові, який рівень молодший бакалавр

має освітній рівень

(освітньо-кваліфікаційний

                                          фаховий молодший                рівень молодший спеціаліст),

                                          бакалавр (освітньо- бакалавр чи магістр (освітньо-

кваліфікаційний рівень кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст) (для працівників спеціаліст), закладів дошкільної освіти

також освітньо-професійний молодший бакалавр, ступінь фаховий молодший

бакалавр чи магістр

бакалавр).

                                                                       (освітньо-                     Стаж роботи на посадах

кваліфікаційний рівень педагогічних працівників не спеціаліст) менше ніж три роки.

                                          КВАЛІФІКАЦІЙНА                 Педагогічному          Особи, які не мають

                                                                 КАТЕГОРІЯ            працівнику, який має    педагогічної освіти, але мають

стаж роботи в одній із галузей

                                                        «СПЕЦІАЛІСТ            освітньо-науковий/         економіки (крім освітньої) та

                                     ВИЩОЇ КАТЕГОРІЇ»              освітньо-творчий,       працюють на посадах

                                                                                                                                                                                    науковий ступінь, за                 педагогічних працівників,

                                                              присвоюється            результатами атестації    атестуються як педагогічні

педагогічному без дотримання послідовності на присвоєнняпрацівники без дотримання працівникові, який має послідовності на кваліфікаційної категорії:

освітній рівень магістр

присвоєння може бути

                                                                          (освітньо-     «спеціаліст другої категорії» за

присвоєна кваліфікаційна

                                    кваліфікаційний рівень наявності не менше двох років

категорія «спеціаліст

                                                                     спеціаліст).         стажу роботи;

вищої категорії», за умови

Стаж роботи на наявності в нього стажу «спеціаліст першої категорії» посадах педагогічних

                                    працівників не менше               роботи на посадах не менше п’яти років;

ніж сім років. педагогічних працівників «спеціаліст вищої категорії» - не не менше ніж один рік. менше семи років.

Педагогічні працівники, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з навчальних предметів (інтегрованих курсів).

Педагогічні працівники, які працюють за сумісництвом або на умовах строкового трудового договору, атестуються на загальних підставах.

Педагогічні працівники, які працюють у різних закладах освіти за однією і тією самою посадою та/або викладають один предмет (інтегрований курс), атестуються за основним місцем роботи. В цьому випадку присвоєна педагогічному працівнику кваліфікаційна категорія та педагогічне звання або тарифний розряд, поширюються на все педагогічне навантаження за всіма місцями роботи та/або посадами. Якщо в міжатестаційний період педагогічного працівника довантажено годинами з інших предметів (інтегрованих курсів), то присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження до чергової атестації.

Успішне проходження сертифікації зараховується як проходження атестації педагогічним працівником, а також є підставою для присвоєння йому відповідної кваліфікаційної категорії    та/або педагогічного звання. Присвоєння/підтвердження кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання проводиться без урахування тривалості міжатестаційного періоду, без проведення будь-яких заходів, пов’язаних із вивченням      і оцінюванням      його діяльності      та професійних компетентностей.

Зарахування сертифікації здійснюється один раз протягом    строку      дії сертифіката педагогічного працівника під час його чергової або позачергової атестації, що проводиться за ініціативи педагогічного працівника.

Порядок проведення атестації

Для проведення чергової атестації атестаційні комісії до 10 жовтня поточного року повинні:

скласти і затвердити список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації в наступному календарному році, строки проведення їх атестації та графік проведення засідань атестаційної комісії; визначити строк та адресу електронної пошти для подання педагогічними працівниками документів (у разі подання в електронній формі). У випадку відсутності педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації у списку, за його заявою, поданою не пізніше 20 грудня поточного календарного року, атестаційна комісія включає його до списків педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації.

Порядок проведення атестації

Педагогічний працівник, який атестується, може подати до відповідної атестаційної комісії документи в паперовій або електронній формі. Електронний варіант документів (формат PDF, кожен документ в окремому файлі)надсилається на адресу електронної пошти для подання педагогічними працівниками документів в електронній формі з підтвердженням про отримання.

Документи, подані до атестаційної комісії, реєструються секретарем атестаційної комісії. Забороняється безпідставно відмовляти педагогічному працівнику в прийнятті документів, які відповідають вимогам, зазначеним у цьому пункті.

Атестаційна комісія розглядає документи педагогічних працівників, які атестуються, за потреби перевіряє їхню достовірність, встановлює дотримання вимог цього Положення, а також оцінює професійні компетентності педагогічного працівника з урахуванням його посадових обов’язків і вимог професійного стандарту (за наявності).

Для належного оцінювання професійних компетентностей педагогічного працівника атестаційна комісія може прийняти рішення про вивчення практичного досвіду його роботи. У такому випадку атестаційна комісія має визначити зі складу членів атестаційної комісії членів, які аналізуватимуть практичний досвід роботи педагогічного працівника, а також затвердити графік заходів з його проведення.

РІШЕННЯ ПРО РЕЗУЛЬТАТИ АТЕСТАЦІЇ

ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

ПРИЙМАЮТЬСЯ АТЕСТАЦІЙНОЮ

КОМІСІЄЮ І РІВНЯ - НЕ ПІЗНІШЕ 01 КВІТНЯ

У РАЗІ ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ ПЕДАГОГІЧНОГО ПРАЦІВНИКА, ЯКИЙ АТЕСТУЄТЬСЯ, АБО НАСТАННЯ ІНШИХ ОБСТАВИН, ЩО НЕ ЗАЛЕЖАТЬ ВІД ЙОГО

ВОЛІ                          ТА                            ПЕРЕШКОДЖАЮТЬ

ПРОХОДЖЕННЮ НИМ АТЕСТАЦІЇ, ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ АБО ОКРЕМИХ ЗАСІДАНЬ АТЕСТАЦІЙНОЇ КОМІСІЇ МАЄ

БУТИ                 ПЕРЕНЕСЕНО                ЗА           РІШЕННЯМ

ВІДПОВІДНОЇ АТЕСТАЦІЙНОЇ КОМІСІЇ ДО ПРИПИНЕННЯ ТАКИХ ОБСТАВИН, АЛЕ НЕ БІЛЬШЕ НІЖ НА ОДИН РІК. У ТАКОМУ

ВИПАДКУ                           ЗА                         ПЕДАГОГІЧНИМ

ПРАЦІВНИКОМ ЗБЕРІГАЄТЬСЯ РАНІШЕ ПРИСВОЄНА КВАЛІФІКАЦІЙНА КАТЕГОРІЯ

(ПЕДАГОГІЧНЕ ЗВАННЯ) ДО ПРОХОДЖЕННЯ НИМ АТЕСТАЦІЇ У ПОРЯДКУ, ВИЗНАЧЕНОМУ ЦИМ

ПОЛОЖЕННЯМ.

АТЕСТАЦІЙНА КОМІСІЯ МОЖЕ ЗАПРОСИТИ ПЕДАГОГІЧНОГО

ПРАЦІВНИКА НА СВОЄ ЗАСІДАННЯ У РАЗІ ВИНИКНЕННЯ ДО НЬОГО ПИТАНЬ, ЗОКРЕМА ПОВ’ЯЗАНИХ З ПОДАНИМИ НИМ ДОКУМЕНТАМИ. ЗАПРОШЕННЯ НА ЗАСІДАННЯ АТЕСТАЦІЙНОЇ КОМІСІЇ

ПІДПИСУЄ ГОЛОВА АТЕСТАЦІЙНОЇ

КОМІСІЇ ТА НЕ ПІЗНІШЕ П'ЯТИ РОБОЧИХ ДНІВ ДО ДНЯ ПРОВЕДЕННЯ

ЗАСІДАННЯ ВРУЧАЄТЬСЯ СЕКРЕТАРЕМ

АТЕСТАЦІЙНОЇ                                                         КОМІСІЇ

ПЕДАГОГІЧНОМУ ПРАЦІВНИКОВІ ПІД ПІДПИС АБО НАДСИЛАЄТЬСЯ В СКАНОВАНОМУ ВИГЛЯДІ НА АДРЕСУ

ЕЛЕКТРОННОЇ       ПОШТИ (У РАЗІ НАЯВНОСТІ, З ПІДТВЕРДЖЕННЯМ ОТРИМАННЯ).

На підставі рішення атестаційної комісії секретар оформляє атестаційний лист, у якому фіксується результат атестації педагогічного працівника.

У ВИПАДКУ ПРОВЕДЕННЯ ОДНОЧАСНОЇ (В МЕЖАХ ОДНІЄЇ ПРОЦЕДУРИ)

АТЕСТАЦІЇ ПЕДАГОГІЧНОГО ПРАЦІВНИКА З ДВОХ І БІЛЬШЕ НАВЧАЛЬНИХ ПРЕДМЕТІВ (ІНТЕГРОВАНИХ КУРСІВ, ДИСЦИПЛІН), ЯКІ НИМ ВИКЛАДАЮТЬСЯ, ВИДАЄТЬСЯ ОДИН АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ.

Має містити інформацію про результати атестації за кожним із таких навчальних предметів (інтегрованих курсів, дисциплін). Атестаційний лист оформляється у двох примірниках, які підписують голова (головуючий на засіданні) атестаційної комісії та секретар. Перший примірник атестаційного листа упродовж трьох робочих днів з дати прийняття відповідного рішення видається педагогічному працівнику під підпис та/або надсилається у сканованому вигляді на його електронну адресу (з підтвердження отримання), другий - додається до його особової справи. Педагогічний працівник з власної ініціативи може особисто отримати свій примірник атестаційного листа у секретаря відповідної атестаційної комісії під підпис. За заявою педагогічного працівника оригінал атестаційного листа може бути відправлено поштою з повідомленням про вручення.

У разі незгоди педагогічного працівника з рішенням атестаційної комісії вищого рівня щодо розгляду апеляційної заяви, він має право оскаржити таке рішення до суду в установленому законодавством порядку.

Рішення атестаційної комісії може бути підставою для звільнення педагогічного працівника з роботи у встановленому законодавством порядку. Наказ про звільнення або переведення працівника за його згодою на іншу роботу за результатами атестації видається лише після розгляду його апеляції (уразі подання) атестаційними комісіями вищого рівня з дотриманням законодавства про працю. Розірвання трудового договору за таких умов допускається у разі, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації, у тому самому закладі освіти.