Порядок прийняття на роботу.
______________ (дата) ______________ (клас)
Урок №
Тема: Порядок прийняття на роботу.
Мета:
Навчальна:
- Сформувати уявлення про порядок прийняття на роботу;
- Ознайомити з основними документами для працевлаштування;
- Пояснити поняття «трудовий договір», «випробувальний термін».
Розвивальна:
- Розвивати вміння працювати з правовою інформацією;
- Формувати навички аналізу життєвих ситуацій.
Виховна:
- Формувати правову культуру та повагу до трудових прав;
- Виховувати відповідальне ставлення до праці.
Навчальні ресурси: підручник , картки з ситуаціями ; зразок заяви про прийняття на роботу; презентація, таблиця «Документи для працевлаштування.
Тип уроку: комбінований (вивчення нового матеріалу, практична робота).
Хід уроку
- Організаційний момент (2 хвилини)
- Привітання.
Сьогодні в нас урок звичайний і вчить багато нас чого.
Хай буде він для нас повчальний, цікавий і актуальний.
- Перевірка готовності до уроку.
- Нервово-психологічна підготовка до уроку (позитивна установка на роботу).
(На екрані усміхнене сонечко)
Спіймайте у долоньки промінчик сонця. Відчуйте, як він зігріває вас своїм теплом. Подаруйте його сусідові. Нехай тепло, доброта, щедрість вашої душі зігрівають всіх, хто поруч.
- Коротке повідомлення теми уроку простими словами:
«Сьогодні ми дізнаємось, людину офіційно приймають на роботу і які документи для цього потрібні».
- Актуалізація знань (3 хвилин).
Бесіда:
- Що таке праця?
- Чи працюють неповнолітні?
- Чому важливо працювати офіційно?
- Чи знаєте ви , з якого віку можна працювати?
- (Вчитель допомагає відповідями, за потреби використовує підказки або малюнки. Пояснює що працювати можна з 16 років, у деяких випадках за згодою батьків з 14-15 років)
-
Вивчення нового матеріалу (15 хвилин).
- Що означає «прийняття на роботу?»
- Пояснення вчителя
Прийняття на роботу – це офіційне оформлення працівника до роботодавця.
Працівник – людина, яка працює.
Роботодавець – той, хто надає роботу.
- Робота з підручником. Читання кращим учнем тексту на с. 106.
3.2. Документи для прийняття на роботу ( учитель демонструє таблицю).
|
Назва документа |
Для чого потрібен |
|
Паспорт |
Підтвердження особи |
|
Ідентифікаційний код |
Для податків |
|
Трудова книжка |
Запис на роботу |
|
Документ про освіту |
Підтвердження кваліфікації |
|
Медична довідка |
Для певних професій |
- Робота з підручником. Читання кращим учнем тексту на с. 107.
3.3.Кроки прийняття на роботу
- Співбесіда.
- Подання заяви.
- Укладення трудового договору.
- Видання наказу.
- Початок роботи.
Трудовий договір.
- Пояснення вчителя.
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем.
У договорі зазначають: посаду, зарплату, робочий час, обов’язки.
Важливо: Без договору працювати небезпечно.
3.4. Випробувальний термін
- Це період перевірки працівника.
- Не більше 3-х місяців.
- Для неповнолітніх випробування не встановлюється.
Руханка (3 хвилини)
(дана руханка містить комплекс вправ, що впливають на основні групи м’язів та сприяють поліпшенню діяльності всіх органів).
Хто ж там, хто вже так втомився,
І наліво похилився?
Треба дружно всім нам встати,
Нашу руханку почати.
Отже рівно станьте, діти, посміхніться,
Землі нашій уклоніться
За щасливий день вчорашній.
Всі до сонця потягніться,
Вліво, вправо нахиліться,
Веретенцем покрутіться.
Раз присядьте, два присядьте
І за парти тихо сядьте.
- Практична частина ( 15 хвилин).
4.1 - Робота з ситуацією
Ситуація:
Івану 17 років. Йому запропонували роботу без оформлення документів.
Питання:
- Чи правильно це?
- Які ризики?
- Що потрібно зробити?
(Обговорення з підтримкою вчителя).
- - Заповнення заяви(учні отримують простий шаблон Учитель допомагає заповнити заяву покроково).
Зразок бланка заяви про прийняття на роботу
Директору підприємства (ФОП) __________ (назва підприємства) ______________________________ (П. І. Б. директора ФОП )
_______________________________, (П. І. Б. працівника)
________________________________ (адреса)
_________________________________ _
Телефон __________________________________
ЗАЯВА
Прошу прийняти мене ____________________________________________________ (назва підрозділу та посади, а також вид трудового договору: _____________________________________________________________________________________ __ на постійну роботу, на обумовлений термін чи на час виконання певної роботи) з «___» ______________ 20__ року (дата початку роботи)
До заяви додаю такі документи:
- ___________________________________________________________________________
- ____________________________________________________________________________ __
- _________________________________________________________________________________ __ «___» _____________ 20__ рок Підпис _________________
4.3.- Робота з роздатковими картками (додається).
- Закріплення знань (3 хвилини)
Вправа «Так чи ні»
- Трудовий договір можна не укладати? (Ні).
- Паспорт потрібен при працевлаштуванні? (Так).
- Неповнолітнім встановлюють випробувальний термін ? (Ні).
4.Офіційна робота гарантує захист прав? (Так).
- Підсумок уроку (2 хвилини)
- Що нового дізнались?
- Які документи потрібні для роботи?
- Чому важливо працювати офіційно?
- Оцінювання учнів (1 хвилина)
- Домашнє завдання (1 хвилина)
Вивчити документи для працевлаштування, повторити с.106-109, користуючись зразком , написати заяву на працевлаштування.
Додатки
- Таблиця
|
Назва документа |
Для чого потрібен |
|
Паспорт |
Підтвердження особи |
|
Ідентифікаційний код |
Для податків |
|
Трудова книжка |
Запис на роботу |
|
Документ про освіту |
Підтвердження кваліфікації |
|
Медична довідка |
Для певних професій |
- Шаблон заяви про прийняття на роботу
Зразок бланка заяви про прийняття на роботу
Директору підприємства (ФОП) __________ (назва підприємства) ______________________________ (П. І. Б. директора ФОП )
_______________________________, (П. І. Б. працівника)
________________________________ (адреса)
_________________________________ _
Телефон __________________________________
ЗАЯВА
Прошу прийняти мене ____________________________________________________ (назва підрозділу та посади, а також вид трудового договору: _____________________________________________________________________________________ __ на постійну роботу, на обумовлений термін чи на час виконання певної роботи) з «___» ______________ 20__ року (дата початку роботи)
До заяви додаю такі документи:
- ___________________________________________________________________________
- ____________________________________________________________________________ __
_________________________________________________________________________________ __ «___» _____________ 20__ рок Підпис _________________
- Роздаткові картки
Порядок прийняття на роботу
Картка №1 Визначення
Прийняття на роботу – це офіційне оформлення працівника до роботодавця?
Картка №2 Документи
Перелічіть документи, які потрібні для працевлаштування.
Картка №3 Трудовий договір
Що таке трудовий договір? Що в ньому зазначається?
Картка №4 Випробувальний термін
Скільки може тривати випробувальний термін?
Чи встановлюється він неповнолітнім?
Картка №5 Ситуація
Вам запропонували роботу без оформлення документів . Ваші дії?
Картка №6 Так чи Ні
- Паспорт потрібен для роботи.
- Можна працювати без договору.
- Офіційна робота гарантує захист прав.
про публікацію авторської розробки
Додати розробку