Презентація до теми: Дисциплінарна відповідальність

Дисциплінарна відповідальність

Відповіді:13місяців — максимальна тривалість випробувального терміну30хвилин-мін.тривалість обідньої перерви2 години- максимальна тривалість обідньої перерви14 — мінімальний вік прийому на роботу, з дозволу батьків3 год. — відсутність на робочому місті без поважної причини є підставою для звільнення.5 днів — строк видачі трудової книжки

Згідно зі статтею 21 КЗп. П працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором, із підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а також, відповідно до статті 139 цього Кодексу, він повинен:працювати чесно і сумлінно;своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Таким чином, загальні вимоги щодо трудових обов’язків, які повинен виконувати працівник, прописані у КЗп. П.

Дисципліна́рна відповіда́льність  – це відповідальність працівників і службовців за порушення трудової дисципліни, яке виражається у накладенні стягнень адміністрацією підприємства чи установи.

ВИДИ ЗАГАЛЬНА СПЕЦІАЛЬНА

Загальна дисциплінарна відповідальність не передбачається також за невиконання громадських доручень і недотримання моральних та етичних правил поведінки. Причому, згідно з чинним законодавством, порушення трудової дисципліни вважається таким лише за умови, що воно сталося у робочий час (за виключенням працівників, які працюють у режимі ненормованого робочого часу). Спеціальна дисциплінарна відповідальність передбачається тільки для певних категорій працівників на підставі спеціальних нормативно-правових актів: законів, положень, статутів 

Відповідно до статтей147 - 152 КЗп. П України підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок

Стаття 147 КЗп. П передбачає два види дисциплінарних стягнень: догану та звільнення. Причому за порушення трудової дисципліни до працівників може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни допускається тільки у визначених законом випадках:за систематичне порушення трудової дисципліни;за прогул без поважних причин;за появу на роботі у стані наркотичного, токсичного або алкогольного сп’яніння;за крадіжку речей власника;за однократне порушення трудової дисципліни керівниками та деякими іншими працівниками.

Згідно до статті 149 КЗп. П дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення факту правопорушення, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу тимчасової непрацездатності працівника або перебування його у відпустці. При цьому воно не може бути накладено пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення власник зобов’язаний отримати від працівника письмові пояснення щодо причин та обставин вчинення проступку. Стягнення оформлюється наказом або розпорядженням власника та повідомляється працівнику під розписку. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівником у комісії з трудових спорів або подано безпосередньо до суду в 3-місячний строк. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Протягом дії дисциплінарного стягнення відповідно до статті 151 КЗп. П, до цього працівника не можуть застосовуватися заходи заохочення.

Дякую за увагу !!!