Презентація до теми трудові правовідносини

Трудове право

Види трудових договорів. Залежно від строку договори поділяються на таки види: Безстроковий – договір, що укладається на невизначений строк;Договір на визначений строк, установлений за погодженням сторін;Договір, що укладається на час виконання певної роботи.

Колективний договір. Колективний договір – це договір, який укладається для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин й узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів. Колективний договір укладається на всіх підприємствах, в установах, організаціях , які використовують найману працю.

Колективний договір – сторони та специфіка. Сторонами є власник або уповноважений ним орган, а також профспілкові організації, а у разі їх відсутності – представники, які обираються на загальних зборах найманих працівників. Специфікою є те, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства.

Колективний договір - зміст. У колективному договорі визначається: Нормування і оплата праціУчасть трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організаціїРежиму роботи тривалості робочого часу і відпочинку. Охорони праціЖитлового-побутового, медичного обслуговування, оздоровлення і відпочинку.

Укладання трудового договору. При укладанні трудового договору вимагаються наступні документи:паспорт,Документ , що засвідчує рівень освіти,Трудова книжка. Якщо громадянин влаштовується на роботу вперше – замість трудової книжки пред’являється довідка про останнє заняття.

Встановлення випробування. Випробування встановляється для перевірки відповідності працівника займаній посаді. Загальний строк випробування не може перевищувати 3 місяців, а для робітників – 1 місяць. Випробування не встановлюється для: осіб, що не досягли 18 років,Молодих робітників після закінчення професійних, навчально-виховних закладів. Молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів. Осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної службиІнвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації

Припинення трудового договору. Договір може бути припинений з настанням таких обставин: Угода сторін;Закінчення строку дії договору. Призов чи вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу;Розірвання трудового договору із ініціативи працівника, власника чи на вимогу профспілкового органу.

Робочий час. Робочий час - це час, протягом якого працівник має виконувати свої трудові обов'язки, дотримуючись при цьому правил внутрішнього розпорядку.

Види робочого часу. Робочий час. Нормальна Тривалість. Робочогочасу. Скорочена. Тривалість Робочогочасу. Неповний. Робочийчас

Час відпочинку. Час відпочинку – це час, протягом якого працівник звільняється від виконання своїх трудових обов’язків і який працівник використовує на власний розсуд

Оплата праціЗаробітна праця – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. Мінімальна заробітна праця – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці

Трудові відносини під час воєнного стану

Трудові відносини під час воєнного стану в Україні: що змінилося?Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136) змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором

Як укласти трудовий договір?Роботодавці й працівники самі вирішують, чи укладати договір у письмовій формі. На період воєнного стану допускаються строкові договори з новими працівниками, зокрема для заміни тимчасово відсутніх працівників, які в евакуації, відпустці чи втратили працездатність.

Для кого може бути випробувальний термін?Можна встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, у тому числі для неповнолітніх, осіб з інвалідністю, вагітних жінок, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, внутрішньо переміщених та інших осіб, яких раніше це не стосувалося. Чи може роботодавець змінювати умови праці?Роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей. Але є умови:на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника);немає протипоказань за станом здоров’я;оплата не нижче середньої за попередньою роботою.

Скільки тривають робочий час і відпочинок?Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати. До 40 годин на тиждень — скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати. Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни). Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин. Додатково скасовуються:заборона роботи у вихідні дні;скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем;обмеження для надурочних робіт.

Чи можуть працівники піти в щорічну оплачувану відпустку?Так, але роботодавець може обмежити тривалість відпустки за поточний робочий рік 24 календарними днями. Роботодавець може відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки. Також закон дозволяє відмовити у відпустці працівникам на об’єктах критичної інфраструктури. Виняток — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років. Водночас працівник може попросити про неоплачувану відпустку на будь-який строк — проти 15 днів на рік у мирний час. Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, на його вимогу, відпустку без оплати до 90 днів.

Чи діють обмеження на роботу вночі й у небезпечних умовах?Чи може роботодавець не виплачувати заробітну плату?Роботодавці мають докладати максимум зусиль, щоби своєчасно виплачувати зарплату.І хоча закон допускає порушення строків оплати внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили, це не звільняє роботодавців від обов’язку виплати заробітної плати. Вони мають зробити це одразу після відновлення діяльності. Вночі не можуть працювати без їхньої згоди вагітні жінки, матері дітей до одного року, а також особи з інвалідністю, яким протипоказана така робота.Інші жінки й працівники з дітьми за згодою можуть працювати на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучатися до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові й неробочі дні, їздити у відрядження. Скорочений робочий час вночі скасовано.

За яких умов можна розірвати трудовий договір?Ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці. Працівники мають право розірвати трудовий договір негайно, якщо:підприємство розташоване в зоні бойових дій;є загроза їхньому життю і здоров’ю. Виняток: працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт. Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) — з першого дня виходу на роботу. Важливо! Роботодавець може звільнити працівника у зв’язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій, а також за відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Що означає призупинення дії трудового договору?Якщо внаслідок військової агресії неможливе надання та виконання роботи, закон допускає тимчасове призупинення дії трудового договору. Трудові відносини при цьому зберігаються. Про це роботодавець і працівник мають повідомити один одного в будь-який доступний спосіб.

Домашнє завдання:1. Опрацювати матеріал лекції.2. Дайте письмові відповіді на питання:2.1. яка максимальна тривалість випробувального терміну?2.2. Яка мін.тривалість обідньої перерви?2.3. Максимальна тривалість обідньої перерви?2.4. Який мінімальний вік прийому на роботу, з дозволу батьків?2.5. Яка відсутність на робочому місті без поважної причини є підставою для звільнення.2.6. Який строк видачі трудової книжки? 3. Встановіть випробувальний строк. (завдання слайд 40.)

М. 35 років. Вирішила влаштуватися на роботу в приватну школу. К. Випускниця кулінарного училища. Вирішила влаштуватися на роботу в ресторан. В. Звільнений у запас з військової служби. Влаштовується на роботу охоронником. Р. 17 років. Влаштовується на роботу аніматором. Випробувальний строк???