Презентація до уроку "Трудовий договір та його особливості"
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Т А Й О Г О
О С О Б Л И В О С Т І
9 К Л А С
ЖИТИ - ОЗНАЧАЄ ПРАЦЮВАТИ. ПРАЦЯ Є ЖИТТЯ ЛЮДИНИ
ВОЛЬТЕР
Вчитель: Наталія Роговська, Новоборівський ліцей імені Ігоря
Прокопчука Новоборівської селищної ради Житомирської області.
ПРАЦЯ - ЄДИНА ОСНОВА ДОБРОТУ КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ
І. ФРАНКО
(28.06.1996)
Ст. 43 кожна людина в Україні має право на працю.
Ст. 36 право на участь у профспілках; Ст. 44 Право на страйк для захисту ек.
інтересів
Ст. 45 Право на відпочинок Ст. 46 Право на соц. захист
Кодекс законів про працю (1971).
ДО УРЯДУ ПО
Праця - свідома діяльність людини, що спрямована на створення мат. чи дух. цінностей, задов особи і суспільства.
|
ОБЕРІТЬ СОБІ РОБОТУ ДО ДУШІ І ВАМ НЕ ДОВЕДЕТЬСЯ ПРАЦЮВАТИ ЖОДНОГО ДНЯ КОНФУЦІЙ |
ПЛАН
1. Трудовий договір:
2.Права і обов’язки роботодавця і пра..
3. Робочий час і заробітня плата
КОДЕКС
ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦ. УКРАЇНИ
(01.06.1971)
ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ: ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ:
трудовий договір, пояснювати право та працю в Україні; заробітня плата, трудовий договір; контракт, резюме, називати документи для прийняття на роботу;
трудова книжка описувати процедуру оформлення на
роботу;
захищати права при звільнені на роюоту; називати структурні елементи резюме
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР - УГОДА МІЖ ПРАЦІВНИКОМ І
ВЛАСНИКОМ ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВА, ОРГАНІЗАЦІЇ АБО УПОВНОВАЖЕНИМ ОРГАНОМ ЧИ ФІЗИЧНОЮ ОСОБОЮ. працівник: власник:
зобов’язується зобов’язується виплачувати виконувати роботу з заробітн. плату
під... забезпечувати необхідні внутрішнього трудового умови праці для виконання
розпорядку роботи
Людині для щастя потрібні дві речі: робота і любов
Зігмунд Фрейд
КЗПП. СТ. 21 
БУДЬ ЯКА ПРАЦЯ Є ПОЧЕСНОЮ
ФОРМИ
ТРУДОВГО
ДОГОВОРУ
УСНА
ПИСЬМОВА організований набір працівників; в районах з особливими прир.геог. і геологічними умовами; контракт; з неповнолітнім; з фізичною особою
 |
ЖАН ЖАК РУССО
ВИДИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ ЗА ТЕРМІНАМИ: безстроковий - на невизначений термін
строковий - діє протягом чітко визначеного періоду на час виконання
роботи( після завершення проєкту ..) НОВІ ФОРМИ ДОГОВОРІВ:
з нефіксованим робочим часом: “фріланс-контракт” (працює людини за наявності завдання); дистанційна робота
спрощений режим (бізнес до 250 працівників в умовах воєнного стану);
ВАШ ШЛЯХ - ЦЕ ВАША РОБОТА. ВІДДАЙТЕСЯ ЇЙ УСІМ СЕРЦЕМ
БУДДА ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ
ТРУДОВГО ДОГОВОРУ
СТ.24 КЗПП
НАЯВНІСТЬ ДОКУМЕНТІВ:
паспорт або інший документ який підтверджує особу; трудова книжка ( за наявності підприємство видає трудову книжку протягом 5 днів);
документ про освіту(кваліфікація, спеціальність); військовий квиток; ідентифікаційний код; медична книжка(стан здоров’я).
Власник (або уповноважений орган) видає наказ про прийом на роботу
Нормальна тривалість: не більше 40 год. на тиждень
Єдиний спосіб зробити велику справу — любити те, що ви робите» — Стів Джобс
СТІВ ДЖОБС
РЕЗЮМЕ
ВИМОГИ: ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА (СТ 94КЗППУКР.)
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ (МІСЦЕ ВИНАГОРОДА ЗА ВИКОНАНУ РОБОТУ АБО НАДАНІ ПРОЖИВАННЯ, ТЕЛЕФ. E-MAIL) ПОСЛУГИ, ВІДПОВІДНО ДО ТРУДОВОЇ УГОДИ ЯК
МЕТА (НАЗВА ВАКАНСІЇ, НА ЯКУ ПРАВИЛО У ГРОШОВОМУ ВИРАЗІ.
ПРЕТЕНДУЄТЕ) НОМІНАЛЬНА СУМА ГРОШЕЙ, ЩО ОТРИМУЄ ПРАЦ. ЗА
ДОСВІД РОБОТИ (З ПРОФЕСІЙНИ РІВЕНЬ.) СВОЮ ПРАЦЮ ЗА ПЕВНИЙ ПРОМІЖОК ЧАСУ
ОСВІТА (ДИПЛОМИ, СЕРТИФІКАТИ, КУРСИ) РЕАЛЬНА КІЛЬКІСТЬ ТОВАРІВ І ПОСЛУГ, ЯКІ МОЖНА
НАВИЧКИ ПРИДБАТИ НА ОТРИМАНУ НОМІНАЛЬНУ ЗАРОБІТНУ
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ ПЛАТУ
ОБСЯГ (1-2 СТР.) ВПЛИВАЄ НА РОЗМІР:
ГРАМОТНІСТЬ ПРОДУКТ ПРАЦІ;
РЕЛЕВАНТНІСТЬ КВАЛІФ. ПРАЦ.; ДОСЯГНЕННЯ ТРУД. СТАЖ;
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ СКЛАДНІСТЬ РОБОТИ;
УМОВИ ПРАЦІ;
ЯКІСТЬ І ТЕРМІНОВІСТЬ РОБОТИ.
«Праця має бути джерелом радості» — Григорій Сковорода
МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА ВРАХОВУЄ ЗАГАЛЬНИЙ РІВЕНЬ
СЕРЕДНЬОЇ ЗАРПЛАТИ В КРАЇНІ, ВЕЛИЧИНУ ПРОЖИТКОВОГО
МІНІМУМУ, ПРОД. ПРАЦІ, РІВЕНЬ ЗАЙНЯТОСТІ.
З 1.01.2024 Р. МІН. ЗАР. ПЛ. В УКРАЇНІ — 8000 ГРН НА МІСЯЦЬ АБО 48 ГРН ЗА ГОДИНУ.
ПРАЦЯ - ЦЕ ЖИТТЯ, І БЕЗ ПРАЦІ ЖИТТЯ НЕМИСЛИМЕ
ВОЛОДИМИР ВЕРНАДСЬКИЙ
УМОВИ ТР. ДОГОВОРУ (СТ.
23 КЗПП)
1.Обов'язкові труд. функція; місце роботи;• строк дії тр. договору;
час початку тр. д.; розмір винагороди; компенсації та пільги
ФАКУЛЬТАТИВНІ УМОВИ,
ЯКЩО ВОНИ НЕ
ПОГІРШУЮТЬ СТАНОВИЩЕ
ПРАЦ., ПОРІВНЯНО З
ЗАКОНОМ ПРО ПРАЦЮ.
1. Факультативні випробування (до 6 міс.); встановл. неповн. роб. дня або тижня; про змінність роботи; забезпечення житлом;
надання для дитини про. місця в дитячому садку; про володіння інохемною мовою нерозголошення комерційної таємниці; суміщення посад.
ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
угода сторін; Набрання закон. сили вироком суду; закінчення строку; Укладення підст., передбачених контрактом
призов або вступ на військову з підстав, передбачених законом Укр. «Про
службу; очищення влади»;
розірвання з ініц. прац.; Смерть роботодавця або визнання фіз. особи переведення працівника за його безвісно відсутнім;
згодою;ї Відсутність працівника на роботі та інформації
відмова від переведення; про причини такої відсутності (понад 4 міс); Підстави, передбач. іншими законами.
ЖИТТЯ - ЦЕ НЕ ПОШУК. ЖИТТЯ -ЦЕ СТВОРЕННЯ СЕБЕ ДЖОРДЖ БЕРНАРД ШОУ
РОЗРИВАННЯ ТРУД. ДОГ. З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
(СТ. 40 КЗПП)
ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБН. І ПРАЦІ (ЛІКВ., РЕОРГ., КОНСЕРВ.)
ВИЯВЛЕННЯ НЕВІДП. ПРАЦІВ. ЗАЙМ. ПОСАДІ
СИСТЕМ. НЕВИКОН. ПРАЦІВ. ОБОВ'ЯЗКІВ АБО ПРАВИЛ ВНУТР. РОЗПОР.;
ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ ПРАЦІВ., ЯКИЙ РАНІШЕ ВИКОН. РОБОТУ;
ПРОГУЛ (БІЛЬШЕ ПРОТЯГОМ 3 ГОД.) БЕЗ ПОВАЖНИХ ПРИЧИН;
ПОЯВА НА РОБОТІ В НЕТВЕР. СТАНІ, СТАНІ НАРКОТ., ТОКС. СП'ЯНІННЯ;
ВЧИНЕННЯ ЗА МІСЦЕМ РОБОТИ РОЗКРАД.;
ВСТАН. НЕВІДПОВІД. ПРАЦІВ. ЗАЙМ. ПОСАДІ
ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ З РОБОТИ ВЛАСНИК АБО УПОВН. ОРГАН ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ В ОСТАННІЙ ДЕНЬ РОБОТИ ВИДАТИ ПРАЦІВ.
НАЛЕЖНО ОФОРМЛЕНУ ТРУД. КНИЖКУ І ПРОВЕСТИ З НИМ РОЗРАХУНОК (СТ. 47 КЗПП УКРАЇНИ)
ПРАВА НЕПОВНОЛІТНІХ ПРАЦІВНИКІВ
ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ, У ЗРУЧНИЙ ЧАС ДЛЯ НИХ (31 ДЕНЬ); СКОРОЧЕНА ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ (СТ. 193 КЗПП У)
У 16-18 Р — 36 ГОД.; 15-16 Р (ДЛЯ УЧНІВ 14-15 Р.ПІД ЧАС КАНІКУЛ ) — 24 ГОД.;
ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА ПОВНОЇ ТРИВАЛОСТІ ЩОДЕННОЇ РОБОТИ (СТ. 194 КЗПП У):
БДЖОЛА МАЛА, А Й ТА ПРАЦЮЄ
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ(СТ.188 КЗПП УКРАЇНИ)
НЕ ДОПУСКАЮТЬСЯ ДО РОБОТИ ОСОБИ МОЛОДШЕ 16 РОКІВ.
ЗА ЗГОДОЮ ОДНОГО З БАТЬКІВ, АБО ОСОБИ ЯКА ЇХ ЗАМІНЮЄ, МОЖУТЬ, ЯК ВИНЯТОК НА РОБОТУ ПРИЙМАТИСЯ ОСОБИ, ЯКІ ДОСЯГЛИ 15 РОКІВ.
ДЛЯ ПІДГОТОВКИ МОЛОДІ ДО ПРОДУКТИВНОЇ ПРАЦІ ДОПУСКАЄТЬСЯ
ПРИЙНЯТТЯ УЧНІВ ЗАГАЛЬНООСВІТНІХ ШКІЛ, ПРОФ.-ТЕХН. І СЕРЕДНІХ
СПЕЦ. НАВЧ. ЗАКЛАДІВ НА ВИКОНАННЯ ЛЕГКОЇ РОБОТИ, ЩО НЕ ЗАВДАЄ
ШКОДИ ЗДОРОВ’Ю І НЕ ПОРУШУЄ ПРОЦЕСУ НАВЧАННЯ, У ВІЛЬНИЙ ВІД НАВЧАННЯ ЧАС ПО ДОСЯГНЕННЮ НИМИ 14 РІЧНОГО ВІКУ ЗА ЗГОДОЮ ОДНОГО З БАТЬКІВ.
ТРУДОВА КНИЖКА
ОСНОВНИЙ ДОКУМЕНТ УСТАНОВЛЕНОГО ЗРАЗКА ПРО ТРУДОВУ ДІЯЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА, В ЯКОМУ ФІКСУЄТЬСЯ СТАЖ ЙОГО РОБОТИ, НАГОРОДИ, ЗАОХОЧЕННЯ.
ПОРЯДОК ВИДАЧІ, ЗАПОВНЕННЯ НА ОСНОВІ ІНСТРУКЦІЇ ПРО ПОРЯДОК ВЕДЕННЯ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ НА ОСНОВІ ТРУД. КНИЖОК ПРАЦІВНИКІВ
(ЗАТВ. ПОСТАНОВОЮ КМУ №513 ВІД 13.02.2018 Р.)
ТРУДОВІ КНИЖКИ ЗАВОДЯТЬСЯ НА ВСІХ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПРОПРАЦЮВАЛИ 5 ДНІВ.
ОЦИФРУВАННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК — ПРОЦЕС ПЕРЕВЕДЕННЯ ПАПЕРОВИХ ДАНИХ ПРО СТАЖ У ЦИФРОВИЙ ФОРМАТ ДЛЯ СТВОРЕННЯ ЕЛЕКТРОННОЇ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ.
ЗРАЗОК С. №1, №2
ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ
§ 20-21. Порівняйте трудовий договір та цивільно-правову угоду.
У чому головна різниця щодо соціального захисту? V Практикум
1.Випускник ПТУ 17 років влаштовується на роботу на завод. Керівник перевірив документи і попросив принести характеристику з ПТУ. Однією з умов був випробувальний термін. Прокоментуйте правомірність дій.
2.При влаштуванні на роботу працівника повідомили про те, що перша йому відпустка буде надана через рік. Прокоментуйте правомірність дій сторін.
ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ
Найкращий спосіб почати робити — перестати говорити і почати робити.
Волт Дісней
 |
ДЯКУЮ ЗА
УВАГУ
про публікацію авторської розробки
Додати розробку