"Цей проєкт - твоя вина"

В компанії "X" триває важливий проект, який потребує злагодженої командної роботи. Одна з працівниць, Олена, новачок у команді, отримала завдання вести розробку частини проекту.

Ситуація:

В команді працює старший колега, Іван, який є досвідченим, але досить агресивним. Він часто критикує Олену в присутності інших членів команди, навіть якщо її робота була на належному рівні.

Вплив на Олену:

Олена відчуває себе приниженою і стурбованою. Вона починає сумніватися у своїх здібностях і відчуває постійний стрес через критику.

Подальші дії:

Іван продовжує підривати довіру Олени, часто перебиває її на зборах, не дає можливості висловити свої думки та ідеї, а також поширює чутки про її недостатню професійну підготовку серед інших колег.

Реакція команди:

Інші члени команди спостерігають за ситуацією, але переважно мовчать. Деякі з них навіть починають уникати Олени, бо не хочуть опинитися в центрі конфлікту.

Які прояви мобінгу ви помітили в цій ситуації?

 Як би ви почувалися на місці Олени? Які емоції вона може переживати?

Які можливі дії можуть вжити свідки ситуації, щоб підтримати Олену?

Які кроки Олена може зробити, щоб захистити себе від мобінгу?

 Які дії керівництво компанії може вжити для вирішення цієї проблеми?

 ІНФОРМУЙТЕ ВІДПОВІДНІ ОРГАНИ:

6   порад які допоможуть запобігти мобінгу

Якщо мобінг є серйозним або систематичним явищем, можливо, вам слід звернутися до органів, які займаються трудовими питаннями або правами людини.