Презентація "Охорона праці осіб з інвалідністю"

Охорона праці осіб з інвалідністю

ІнвалідністьІнвалідність - це соціальна недостатність (дезадаптація) внаслідок обмеження життєдіяльності людини, яка викликана порушенням здоров'я зі стійким розладом функцій організму, що призводить до необхідності соціального захисту і допомоги.

Ознаки інвалідностіа) Професійна - повна чи значна втрата професійної працездатності, під якою розуміють здатність працівника до трудової діяльності за своєю професією і кваліфікацією чи за іншою адекватною професією; б) Непрофесійна - істотні порушення життєдіяльності людини, пов'язані не лише з її трудовою діяльністю; сюди потрібно віднести здатність до самообслуговування, пересування, спілкування, навчання, контролю за поведінкою тощо.

Групи інвалідностіОсобі з інвалідністю залежно від ступеня розладу функцій органів і систем організму та обмеження її життєдіяльності встановлюється І, II чи III група інвалідності.

Особи з інвалідністю володіють усією пов­нотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і обов'язків. Згідно із Законом України "Про основи соціаль­ної захищеності інвалідів в Україні" від 21 березня 1991 p. дискримінація інвалідів заборонена і переслідується зако­ном (ст.1). З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабіліта­ції їм забезпечується право працювати на підприємствах із звичайними умовами праці, в цехах і на дільницях, а також займатися індивідуальною та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.

Не допускається: Переведення працівника з інвалідністю на іншу робо­ту без його згоди з мотивів інвалідності. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їх згоди не допускається. Відмова в укладенні трудового договору або в просу­ванні по службі. Звільнення за ініціативою власника або упов­новаженого ним органу.

За особами з інвалідністю внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, які проходять професійну реабілітацію, у тому числі професійну підготовку і перепідготовку, якщо з моменту встановлення інвалідності минуло не більше року, зберігається середній заробіток за попереднім місцем роботи із зарахуванням пенсії по інвалідності протягом строку, передбаченого індивідуальною програмою реабілітації.

Стаття 172 Кодексу законів про працю України встановлює, що у випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

За загальним правилом (ст.56 КЗп. П) неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою між працівником і власником підприємства. Виняток – прохання працюючої особи з інвалідністю.