Презентація "Побудова кар'єри"

Побудова кар’ри. Д. Слюсар вчитель економіки і фінансової грамотності школи І-ІІІ ступенів №163 ім. М. Кирпоноса міста Києва

План уроку. Кар’єра – це…. Види кар’єри. Які професії під загрозою?Мотивація до побудови кар’єри. Планування кар’єри. Висновки

Кар’єра – це…. Кар'єра — це суб'єктивне усвідомлення позиції і поведінки в сфері трудової діяльності, пов'язаних з посадовим чи професійним підвищенням протягом трудового життя людини. Це є самовираження, зміна навиків, знань, здібностей, просування вперед обраним шляхом діяльності, як у межах організації, так і поза нею. Кар'єра в широкому розумінні означає успішне просування в службовій, науковій чи виробничій діяльності, в досягненні слави, більш високого статусу, влади, матеріальних цінностей

Кар’єра – це…. Кар'єра - це не тільки просування на роботі. Життя людини позаробочим місцем має значний вплив на кар'єру, є її частиною. Кар'єру - траєкторію свого руху - людина створює сама, враховуючи особливості внутрішнього і зовнішнього середовища, реальність, власні цілі, бажання й здібності. Успіх у кар'єрі можна розглядати як просування від однієї посади до іншої, більш високої, і як оволодіння суміжною професією, новими знаннями, досвідом і навиками. Поняття кар'єри не означає обов'язкове і постійне переміщення вгору в межах організаційної ієрархії. Людина свою кар'єру порівнює не тільки зі службовим просуванням, але й з життєвими цілями.

Конкретний працівник у процесі трудової діяльності проходить різні стадії розвитку:професійне зростаннянавчання 0102 вихід на пенсіюпідтримка індивідуальних професійних здібностей. 03046

Професійна кар'єра може проходити по лінії спеціалізації (поглиблення в одній сфері, обраній на початку професійного шляху) або транспрофесіаналізації (оволодіння іншими сферами діяльності).

Внутрішньоорганізаційна кар'єра — це траєкторія руху персоналу в організації. Вона може здійснюватись за трьома напрямами:горизонтальному- просування в іншу функціональну сферу діяльності, в інші підрозділи одного рівнявертикальному — професійне та посадове зростання в основній сфері діяльності, по сходинках зростання 0102 центрострімкому - просування, наближення до ядра керівництва, центру керівництва, участь у прийнятті рішень.03046

Аналітики підрахували, що через автоматизацію в найближчі десятиліття зникне 45-50% професій. Серед них : Листоноша. Спеціаліст зі зняття показань лічильників. Фермер. Газетний репортер. Ювелір. Лісоруб. Бортпровідник. Оператор свердлильного верстата. Страховик. Швачка / кравець

Високі шанси пережити комп’ютеризацію мають ті професії , у яких виконання завдань вимагає креативних і соціальних навиків. Які це професії на вашу думку?

Мотивація до побудови кар’єри. Мотивація до побудови кар’єри часто має фінансовий характер, адже вища посада майже завжди гарантує вищий рівень винагороди, щоправда, разом із вищим рівнем відповідальностіПлануючи кар’єру, а її, як і будь-які активні дії людини , потрібно планувати з огляду на особисті цінності, фінансові цілі та бажаний стиль життя, варто брати до уваги й нефінансові обставини

Нефінансові обставини планування кар’єри: Незалежність і гнучкість, як-от: режим роботи та відпочинку, чітко регламентований або творчій підхід до виконання робочих завдань. Задоволення від роботи в конкретній компанії на конкретній посаді 0102 Родина та місце розташування: зі зміною сімейних обставин, наприклад, народженнями дітей, або заробленню грошей для утримання більшої сім’їСтабільність та пов’язані з роботою ризики, колирегулярність грошових надходжень може важити більше за їх можливе, але негарантоване зростання03046

Правильна самооцінка своїх ділових якостей передбачає знання себе, своїх сильних і слабких сторін. Тільки за цих умов можна правильно визначити цілі кар'єри Самомотивація – це психічний процес, який будується на внутрішніх стимулах. Це можуть бути амбіції, визнання, саморозвиток, усвідомлення важливості того, що робиш, отримання задоволення від досягнення результату. Деніел Гоулман одним з елементів емоційного інтелекту визначав здатність мотивувати себе. Тож можемо сказати, що чим вищий рівень емоційного інтелекту у людини, тим сильніша в неї самомотивація. Емоційний інтелект можна розвивати, а відтак і над самомотивацією можна працювати.

Мотиваційний лист — це Ваша особиста комерційна пропозиція.https://pozovna.in.ua/zrazki-listiv/motivacijnij-list. Складайте обов’язково окремий Мотиваційний лист для кожної компанії. Трансформуйте лист під вимоги конкретної вакансії на яку подаєтесь. Не обходьтеся звичайним замінюванням назви. Важливо дати зрозуміти роботодавцю, що Ви насправді ознайомилися з потребами і особливостями діяльності його компанії.

Cтруктура мотиваційного листа 1. Вступна частина: Представтеся та розкажіть про причину надсилання документу. Це може бути відгук на вакансію чи пропонування своїх послуг на майбутнє компанії, яка поки не знаходиться у пошуку нових кадрів.2. Основна частина: Розпочніть основну частину Мотиваційного листа з інформації про поточну ситуацію у Вашому професійному житті. Якщо у Вас взагалі немає досвіду, ні в якому разі не пишіть, що його отримання — одна з Ваших цілей. Роботодавці хочуть бачити в себе в штаті сформованих фахівців, а не людей, яких потрібно вчити в процесі. Навпаки згадайте про власний досвід та навички, хай і незначні. Мотиваційна частина: Розкажіть, чому саме ця вакансія Вас зацікавила. Можливо, Ваші інтереси збігаються з діяльністю компанії. Раптом, Ви можете покращити якийсь з її продуктів? Так, роботодавцю важливо, щоб працівник не просто ходив на роботу заради отримання заробітної плати, а був «запалений». Завершення: Подякуйте читачеві за увагу.

Планування кар’єри. Перший етап складається в обмірковуванні майбутнього роду занять коли триває пошук роботи. Другий етап - це період утворення і тренування, що сильно варіюється в залежності від вимог конкретної професії. На третьому етапі відбувається входження особистості у світ роботи. Наступний період характеризується значною питомою вагою професійного навчання і подальшою соціалізацією

Висновки: Обрана кар’єра не є “довічним ув’язненням”. Багато людей упродовж свого “робочого” життя можутьдокорінно змінюівати свої кар’єрні шляхи та спробувати свої сили в геть новій професійній сфері

Висновок. Кар'єра - це не тільки просування на роботі. Життя людини позаробочим місцем має значний вплив на кар'єру, є її частиною.

Дякую за увагу!Домашнє завдання : § 2.4. Написати мотиваційний лист: стор 15 “Робочий зошит для учня”

РЕСУРСИhttps://drive.google.com/file/d/1s. X0_y. XLchh. Q_pj_QLyakgbp. Gqo5 Sdf0 K/viewhttps://prohr.rabota.ua/dopomozhi-sobi-sam-poradi-z-samomotivatsiyi/https://library.if.ua/book/45/3090.htmlhttps://pogliad.ua/ru/news/ukraine/yaki-profesiyi-opinilisya-pid-zagrozoyu-v-ukrayini-388482https://www.quality-assurance-group.com/yak-napysaty-motyvatsijnyj-lyst-pravylno/