Презентація "Практичне заняття. Працевлаштування неповнолітніх"

Працевлаштування неповнолітніх. Опрацюйте 24 параграф. За допомогою презентації та відео з’ясуйте: Як знайти роботу. Як укласти і розірвати трудовий договір. Як реалізувати право на підприємницьку діяльність. Як законодавство захищає дітей від експлуатації.

Конституція України гарантує право на працю, «на можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає або на яку вільно погоджується.» (ст. 43 Конституції України). Як працевлаштуватися молодому спеціалістові після закінчення вищого навчального закладу? Куди подітися сотням тисяч працездатних осіб, які раптом опинилися за дверима збанкрутілих підприємств?

Роботодавці використовують різні способи відбору кандидатів на вакантні посади, пропонуючи їм:— скласти резюме – подати коротку інформацію стосовно професійних знань і навичок, досвіду роботи чи волонтерства (зразки резюме розміщені на багатьох інтернет-сайтах); — подати рекомендаційний лист з попереднього місця роботи чи навчання,— пройти співбесіду (інтерв’ю)

Як поводитися на співбесіді? (відео)

Як укласти трудовий договір?Типи зайнятості (відео)

свої прізвище, ім’я, по батькові, домашню адресу, контактний телефон, ідентифікаційний номер платника податків;посаду, на яку претендуєте;обумовлений строк роботи. Поставте підпис і вкажіть дату написання заяви. У заяві про прийом на роботу, яку писатимете на ім’я роботодавця, обов’язково зазначте:

Як законодавство захищає дітей від експлуатації?Проаналізуйте правову ситуацію “Неповнолітні на заправці” на с.159 підручника. Перегляньте відео. Які правопорушення здійснив роботодавець?

Щоб убезпечити себе від порушення ваших трудових прав, i запам’ятайте:якщо від вас не вимагатимуть письмового дозволу батьків на працевлаштування, а вам ще не виповнилося 16 років, така праця поза законом, й ваші права не захищені;ви маєте право на законні пільги щодо характеру, тривалості, оплати праці. Нагадайте про них роботодавцеві;якщо вам обіцяють високу платню за важку чи нічну працю, то така праця є, скоріш за все, нелегальною, й буде складно домогтися від роботодавця її реальної оплати;навіть якщо ви домовляєтеся з роботодавцем усно, треба чітко з’ясувати:тривалість вашого робочого часу (в день, у тиждень), розмір і вид заробітної плати (погодинна чи залежно від обсягу виконаної роботи), як і коли вона нараховуватиметься і виплачуватиметься.