Презентація "Ринок праці"

Ринок праці

Праця – це ресурс невід`ємний від людини яка наділена специфічними особливостями: соціальними, психофізіологічними, культурними, релігійними та іншими.

Національний ринок – це сукупність соціально-економічних відносин, що вникають у сфері обміну внаслідок купівлі-продажу товарів, послуг, капіталу, землі, робочої сили.

Доходи являють собою суму коштів, отриманих економічними суб`єктами за певний проміжок часу. Роль доходів визначається тим, що рівень споживання й розвитку суб`єктів господарювання прямо залежить від рівня доходів.

Ринок праці, або ринок робочої сили – це система соціально-економічних відносин між його суб`єктами з приводу купівлі-продажу праці найманих робітників за цінами, що формуються під впливом співвідношення попиту та пропозиції робочої сили

Суб`єктами ринку праці виступають роботодавці та наймані робітники Об`єктами ринку робочої сили є якість праці та умови найму на роботу.

Ринок праці базується на попиті і пропозиції. Під попитом на робочу силу слід розуміти платоспроможну потребу приватних фірм та держави в праці робітників відповідних професій і кваліфікацій. Під пропозицією робочої сили розуміють здатність до різноманітної та якісної праці, що пропонується для реалізації людиною працездатного віку.

Графічна ілюстрація ринку праціа) попит на працю б) пропозиція на працю

Перетин кривих попиту (DL) та пропозиції (SL) означає рівність величини попиту й величини пропозиції та встановлення рівноваги ринку робочої сили(E), формування рівноважної ціни праці або заробітної плати(WE) та кількості найнятих працівників (QE).

Заробітна плата – винагорода, яку отримує власник робочої сили відповідно до кількості та якості витраченої ним праці у виробництві.

Форми та системи заробітної плати. Відрядна - форма заробітної плати, величина якої залежить від обсягів виготовленої продукції. Погодинназаробітна плата нараховується робітника залежно від кваліфікації й фактично відпрацьованого часу. Просто погодинна. Погодинно-преміальна. Пряма відрядна. Відрядно-преміальна. Відрядно-прогресивна. Відрядно-регресивна. Колективна відряднаакордна

Номінальна заробітна плата – сума грошей, яку отримує власник робочої сили за певний проміжок часу.

Реальна заробітна плата – кількість товарів та послуг, яку можна придбати робітник на свою номінальну заробітну плату.

Диференціація заробітної плати – це розбіжність між рівнями оплати праці працівників під впливом різних чинників.

Чинники диференціації заробітної плати Різниця у кваліфікації та освіті. Різниця в умовах праці. Різниця у складності виконуваних робіт. Різниця у кількості праці. Різниця в індивідуальних результатах виробництва і діяльності підприємства в цілому.