презентація з економіки або громадянської освіти для вивчення теми "Ринок праці" у10 класі
Ринок праці — це система суспільних відносин, що пов’язані з наймом і пропозицією праці (тобто із її купівлею та продажем); це економічний простір – сфера працевлаштування, у якій взаємодіють покупці і продавці специфічного товару – праці; це механізм, який забезпечує погодження ціни й умов праці між працедавцями і найманими працівниками.
а) купівлі-продажу робочої сили, праці: визначення вартості та ціни робочої сили; організації оплати праці та соціального страхування; забезпечення умов праці та техніки безпеки;б) забезпечення зайнятості найманою працею як частини механізму забезпечення зайнятості всього населення;Сучасний ринок праці - це система механізмів:
Принципи функціонування ринку праціРівність (правова, економічна, нормативна) сторін у відносинах “роботодавець - працівник”Суспільне визнання унікальної цінності праціДержава як посередник у сфері праці має забезпечити: зростання ефективності трудових відносин. Раціональне використання трудових ресурсів
Світова економічна думка називає різні об'єкти купівлі-продажу на ринку праці. Найпоширеніші три точки зору, об'єктом купівлі-продажу є: Праця. Робоча сила. Послуги праці або робочої сили. Найпопулярніша нині точка зору, прихильниками були В. Петті, німецький економіст М. Гертнер, англійський економіст Дж. Хікс. Прихильником був М. Туган-Барановський. Прихильник даного положення К. Маркс та його послідовники Заробітна плата - винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Попит і пропозиція на ринку праці Пропозиція праці визначається рівнем заробітної плати, податків, потребами в матеріальному забезпеченні непрацюючих членів сім'ї робітника, звичками, традиціями, силою профспілок тощо. Пропозиція праці буде збільшуватися при зростанні зарплати, престижу роботи, морального задоволення. Також на пропозицію праці впливає чисельність працездатного населення, кількість відпрацьованого часу за рік, кваліфікація тощо.
Попит на ринку праці формується залежно від її ціни, потреб виробництва, технічного рівня підприємств тощо. Тому можуть траплятися випадки, коли здібності професіоналів нікому не потрібні, а попит на звичайну малокваліфіковану працю високий. А хто сьогодні потрібен моєму підприємству?
Попит на ринку праці залежить від:1) від попиту на товари і послуги, для виготовлення яких потрібно наймати працівників;2) продуктивності праці кожного найнятого працівника;3) економічної кон'юнктури в країні (загального попиту на товари в країні), від того на якій фазі економічного циклу знаходиться виробництво в країні; 4) втілення нових технологій;5) структури економіки, сукупності галузей і підприємств.
- аналіз і прогнозування попиту та пропозиції на робочу силу, інформування населення й державних органів управління про стан ринку праці;- консультування громадян, власників підприємств, установ і організацій чи уповноважених ними органів, які звертаються до служби зайнятості, про можливість одержання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги, що висуваються до професії, та з інших питань, що є корисними для сприяння зайнятості населення;- облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування; 13
- організація, в разі потреби, професійної підготовки та перепідготовки громадян у системі служби зайнятості чи направлення їх до інших навчальних закладів, що ведуть підготовку та перепідготовку працівників;- надання послуг з працевлаштування та професійної орієнтації працівникам;- реєстрація безробітних і надання їм у межах своєї компетенції допомоги, в тому числі і грошової, тощо14