Тест 12 з предмета "Основи трудового законодавства"

Варіант 1

Варіант 2

Варіант 3

Початковий рівень

Кожне питання має одну правильну відповідь, яка оцінюється в 1 бал

 1.Конституцію України прийнято:

А) 28червня 1996 р.;

Б) 5 червня 1994 р.;

В)28 липня 1996 р.

2.На осіб, які працюють за сумісництвом,трудові книжки ведуться тільки:

А) за місцем основної роботи;

Б) за місцем додаткової роботи;

В)за бажанням працівника.

3.Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за:

А) два тижні;

Б) три тижні;

В) чотири  тижні.

1.Які умови колективного договору є недійсним?

А) що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників;

Б) що покращують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників;

В) що відповідають нормам КЗпП.

2.Працівник повинен бути повідомлений

про зміну істотних умов

праці:

А) не пізніше ніж за один місяць;

Б) не раніше як за два місяці;

В) не пізніше як за два місяці.

3. Яких працівників забороняється тимчасово переводити на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без їх згоди?

А) жінок;

Б) осіб віком до вісімнадцяти років.

1. Заробітна плата не підлягає індексації

А) так;

Б) ні.

2.Чи може власник вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої договором?

А) не має права;

Б) має право.

3.Про наступне вивільнення працівників треба персонально попереджувати за:

А) 2 тижні;

Б) 1 місяць;

В) 2 місяці;

Середній рівень

Кожне питання має одну правильну відповідь, яка оцінюється в 1 бал

4. Комплекс правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на забезпечення реалізації права особи на працю, - це:

А) працевлаштування;

Б) зайнятість;

В) зайнятість та працевлаштування;

 5. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання), − це:

А) трудовий колектив;

Б) господарське товариство;

В) профспілка.

6. Джерела трудового права у формальному аспекту складають:

А) Конституція України, міжнародні нормативні акти з питань праці, національні закони та підзаконні акти про працю, локальні нормативні акти про працю, нормативні акти роботодавця;

Б) законодавчі акти; локальні нормативні акти; акти роботодавця, що мають персональний характер;

В)все вище сказане.

4. Документ встановленого зразка, що дає особі відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» право на перепідготовку, підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, спеціалізацію, підвищення кваліфікації у навчальних закладах чи у роботодавця, це:

а) направлення;

б) ваучер;

в) лист-прохання;

 5.Чи має право працівник на укладання трудового договору одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях?

А) має право, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Б) не має право.

 6. Підприємництво це:

A) самостійна ініціативна на власний ризик  господарська діяльність, що може здійснятися несистемно;

Б) самостійна, ініціативна, системна на власний ризик господарська діяльність;

В) самостійна, ініціативна, системна, гарантована державою господарська діяльність.

4. Зазначте, чи вважаються трудовими відносини, що виникають

між працівником і роботодавцем з приводу вирішення

трудового

спору:

А) так;

Б) ні.

5. Зазначте, чи включається до трудового колективу підприємства

керівник цього підприємства:

А) так;

Б) ні.

6. Працівник має право розірвати будь-який трудовий договір, попередивши про це власника письмово за:

А) за 10 днів;

Б) за 14 днів;

В) за 21 день.

Достатній рівень

Описати  відповідь, яка оцінюється в 1 бал

7 Як називається наука, яка вивчає державу і право

8. Предмет трудового права складають:

9. Зміст колективного договору.

7.  Порядок утворення, легалізація та припинення діяльності профспілок.

8. Самостійність трудового права як галузі вітчизняного права характеризується:

9.  Які питання розглядає Кодекс Законів про працю

7.  Класифікація принципів трудового праваУкраїни.

8. Конституція України містить такі основні трудові права.

9. Поняття та сторони колективного договору.

Високий рівень

Описати відповідь, яка оцінюється в 3 бали

10. Поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій сфері.

10. Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

10. Ознаками формальних джерел трудового права є