Тест на тему: "Загальна характеристика трудового права України. Трудовий договір: поняття, укладання і розірвання. "

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: ПОНЯТТЯ, УКЛАДАННЯ І РОЗІРВАННЯ.

Виберіть правильний варіант відповіді (за кожну правильну відповідь — 1 бал)

1.  Трудовий договір укладається між:

а)  підприємством та робітником;

б)  власником та робітниками;

в)  власником та робітником.

2.  Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання договору, власник:

а)  має право його звільнити;                    

б)  не має права його звільнити.

3.  Трудовий договір укладається обов’язково в письмовій формі:

а)  з неповнолітніми;

б)  на державних підприємствах;

в)  на приватних підприємствах.

4.  Обов’язковою умовою трудового договору є:

а)  випробування;         

б)  професійна підготовка;              

в)  охорона праці.

5.  Які документи при укладенні трудового договору зобов’язаний подати

громадянин?

а)  паспорт;                         

б)  автобіографію;              

в)  військовий квиток.

6.  За прогул роботодавець може:

а)  винести догану;                                                  

б)  звільнити робітника;
в)  оштрафувати.

7.  Контракт – це …….. договір:

а)  безстроковий;                                              

б)  укладений на визначений строк;
в)  укладений на невизначений строк.

8.  Строк випробування осіб з вищою освітою (інженери, лікарі) не може перевищувати:

а)  1;                                    

б)  2;                       

в)  3 місяців.

9.  Розірвання трудового договору за ініціативою власника можливе у випадку:

а)  нез’явлення на роботі протягом більш як 3-х місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

б)  досягнення пенсійного віку;

в)  в результаті  реорганізації підприємства.

10.  Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати для робітників:

а)  1 місяць;                                        

б)  3 місяці;                                  

в)  6 місяців.

11.  При звільненні за власним бажанням працівник зобов’язаний попередити

 про це власника за:

а)  1 тиждень;                             

б)  за 10 днів;                          

в)  за 2 тижні.

12. За появу працівника на роботі у стані  алкогольного сп’яніння  роботодавець  має право:

а)  звільнити його;                                                                 

б)  винести догану;
в)  оштрафувати. 

13.  Обов’язковими документами, необхідними для прийому на роботу є:

а)  довідка із ЖЕКу про склад сім'ї;                           

б)  документ про освіту;

в)  паспорт;                                                                   

г)  трудова книжка;

д)  довідка про  стан здоров'я.

14.  Додатковими документами, необхідними для прийому на роботу  можуть бути:

а)  довідка із ЖЕКу про склад сім'ї;                          

б)  документ про освіту;

в)  паспорт;                                                                  

г)  довідка про стан здоров'я;

д)  трудова книжка.

15.  Трудовий договір укладається в письмовій формі:

а)  за вимогою працівника;                                        

б)  за вимогою роботодавця;

в)  за вимогою профспілкового комітету;                

г)  із неповнолітнім;                                  

д)  коли існують небезпечні умови праці.

16.  Обов’язковими  умовами  трудового договору є:

а)  місце роботи;                                                                     

б)  строк дії;

в)  випробування;                                                                   

г)  охорона праці;

д)  надання працівникові соціально-культурних благ.

17.   Роботодавець має право звільнити працівника у випадках:

а)  відсутності працівника на роботі без поважної причини протягом  2-х годин;

б)  появи працівника у нетверезому стані на роботі;

в)  невідповідності працівника займаній посаді;

г)  систематичного невиконання працівником своїх обов’язків;

д)  нез’явлення на роботі протягом 3-х місяців.

18.  Вперше при прийомі на роботу 15- річного  неповнолітнього, обов’язковими    документами  є:

а)  трудова книжка;                                                    

б)  довідка про стан здоров'я;

в)  свідоцтво про народження;                                 

г)  дозвіл одного із батьків;

д)  характеристика зі школи.