Облік розрахунків із заробітної плати в БУ

Д-т 8011—К-т 6511;

Д-т 6313—К-т 6511;

Д-т 652—К-т 6511

Д-т 23 —К-т 66

винагорода обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану ним роботу;

посадові оклади (для службовців) та відрядні розцінки (для робітників)

гарантійні і компенсаційні виплати;

інші варіанти відповіді. 

на всю нараховану заробітну плату; 

на заробітну плату, нараховану в межах визначених штатним розписом;

на заробітну плату, яка не перевищує 25 прожиткових мінімумів на працездатну особу на день нарахування.  

не нараховується.

весь період роботи працівника на підприємстві;

12 місяців перед виходом працівника у відпустку;

6 місяців перед виходом працівника у відпустку. 

1 день перед виходом працівника у відпустку. 

після 6-ти місяців роботи в установі; 

після 12 місяців роботи в установі; 

незалежно від стажу роботи, якщо відпустка надається згідно з затвердженим графіком відпусток. 

після відпрацювання повного робочого дня в установі.

пасивний, основний, фондовий; 

активний, основний, інвентарний; 

пасивний, основний, розрахунковий; 

активний, розрахунковий, основний.

розмір заробітної плати за одиницю часу;

посадовий оклад працівника, зазначений у штатному розписі без доплат;

посадовий оклад працівника, зазначений у штатному розписі з доплатами.

№ 1;

№ 5;

№ 6;

№ 8. 

в розрізі кожного працівника;

згідно кошторису за загальним і спеціальним фондом;

згідно обсягу фактично виконаної роботи;

згідно штатного розпису.

середньоденна оплата за посадовим окладом;

заробітна плата за 2 останніх місяці перед відрядженням; 

заробітна плата за 3 останніх місяці перед відрядженням;

правильної відповіді немає.

6-місяців до місяця настання непрацездатності;

3 місяці до місяця настання непрацездатності;

2 місяці до місяця настання непрацездатності.

12-місяців до місяця настання непрацездатності;

6-місяців до місяця настання непрацездатності;

3 місяці до місяця настання непрацездатності;

2 місяці до місяця настання непрацездатності.

вірна відповідь відсутня.

Д-т 8011—К-т 6512;

Д-т 8012—К-т 6511;

Д-т 8015—К-т 6611. 

Д-т 8011—К-т 6611;

проводиться у подвійному розмірі;

доплати відсутні;

проводиться в розмірі 50 % посадового окладу.

категорія;

ранг;

посада;

звання. 

перераховується в бюджет;

спрямовується на виплату грошової компенсації цим же військовослужбовцям;

не утримується. 

4,0 і більше;

3,5 і більше 

за будь-яких позитивних оцінок;

4,5 і більше.

здійснюються;

не здійснюються;

здійснюються, якщо розмір стипендії перевищує розмір мінімальної заробітної плати помноженої на коефіцієнт 1,4 і округлений до найближчих 10-ти грн.

здійснюються, якщо розмір стипендії перевищує розмір місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помножений на 1,4 та округлений до найближчих 10 гривень. 

так

ні

здійснюються, якщо розмір стипендії перевищує розмір місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помножений на 1,4 та округлений до найближчих 10 гривень.

залежить від рівня акредитації закладу освіти.

період роботи з 26 жовтня по 10 листопада;

період роботи з 26 жовтня по 31 жовтня;

період роботи з 1 по 10 листопада;

посадовий оклад. 

у розрахунковій сумі скоригованій на страховий стаж;

у розрахунковій сумі, яка не коригується на страховий стаж.

не нараховується.

не обмежується; 

7 мінімальних заробітних плат по Україні за попередній рік; 

15 прожиткових мінімумів на працездатну особу; 

не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду. 

нараховуються;

не нараховуються;

нараховується на розмір мінімальної заробітної плати.

24 календарні дні;

30 календарних днів;

36 календарних днів.

поширюється;

не поширюється;

поширюється лише на працівників 8—15 тарифних розрядів.