облік з оплати праці

Тести Економіка 11 клас Тест
Бойко Л.
Додано: 18 лютого 2021
Предмет: Економіка, 11 клас
Копія з тесту: облік з оплати праці
Тест виконано: 73 рази
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
14 запитань
Запитання 1

 Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, – це:

варіанти відповідей

Витрати під час відрядження

Заробітна плата

Дивіденди

Пенсія

Запитання 2

Яким основним документом закріплюються трудові відносини між працівником і роботодавцем?

варіанти відповідей

Наказом про приймання на роботу

 Трудовою книжкою

Трудовим договором

Колективним договором

Запитання 3

Основою організації оплати праці є?

варіанти відповідей

Тарифна система

Тарифна сітка

Тарифний розряд

Тарифна ставка

Запитання 4

Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій – це?

варіанти відповідей

Основна заробітна плата

Додаткова заробітна плата

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Допомога з тимчасової втрати працездатності

Запитання 5

Основним документом по обліку виходу на роботу і відпрацьованого часу є?

варіанти відповідей

Табель обліку робочого часу

Обліковий лист праці та виконаних робіт

Обліковий лист тракториста-машиніста

Наряд на відрядну роботу

Запитання 6

Узагальнюючим реєстром, в якому відображаються розрахунки з оплати праці з кожним працівником є?

варіанти відповідей

Накопичувальна відомість обліку роботи вантажного автотранспорту

Журнал обліку робіт і витрат

Відомість на виплату грошей

Розрахунково-платіжна відомість

Запитання 7

Основна заробітна плата – це…

варіанти відповідей

будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

 будь – який заробіток, що за трудовим договором оплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги.

встановлений державою розмір зарплати нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

Запитання 8

Мінімальна заробітна плата – це…

варіанти відповідей

 будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

будь – який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу чи надані послуги.

встановлений державою розмір зарплати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу за повний місяць;

Запитання 9

Погодинна форма оплати праці залежить від:

варіанти відповідей

кількості виготовленої продукції;

посадового окладу;

кількості наданих послуг;

кількості відпрацьованого часу.

Запитання 10

 Додаткова заробітна плата не включає:

варіанти відповідей

тарифні ставки

доплати

надбавки

премії

Запитання 11

Підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є?

варіанти відповідей

Наказ керівника підприємства

Листок непрацездатності

Заява працівника

Трудова книжка

Запитання 12

До мінімальної заробітної плати не включаються: 


варіанти відповідей

основна заробітна плата

доплати, надбавки

заохочувальні і компенсаційні витлати

додаткова заробітна плата

Запитання 13

Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:

варіанти відповідей

 відпрацьованим часом і тарифною ставкою

відпрацьованим часом і відрядною розцінкою

нормативною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою

обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою

Запитання 14

Тарифна сітка не визначає:

варіанти відповідей

розряд робітників

умови преміювання

тарифні коефіцієнти

годинні тарифні ставки

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест