Організація оплати праці

розмір грошової винагороди, яку сплачують найманому працівникові за використання його вмінь та навичок упродовж певного часу, необхідного для виробництва товарів і послуг

розмір грошової винагороди, яку сплачують найманому працівникові за використання його вмінь та навичок упродовж певного часу, незалежно від результатів праці

розмір грошової винагороди, яку сплачують найманому працівникові за використання його вмінь та навичок упродовж певного часу, а також за результати праці

Відрядна

Погодинна

Відрядно-преміальна

Погодинно-преміальна

Складність виконуваної роботи

Кваліфікація працівника

Результативність праці

Економічне становище підприємства

Усе перераховане

Стимулює розвиток виробництва

Впливає на рівень життя населення

Сприяє зростанню економіки

Нічого з перерахованого

Так

Ні

Усі працівники, які працюють за трудовим договором

Працівники, які не мають кваліфікації

Працівники, які працюють на неповний робочий день

Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт)

Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за будь-яку працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт)

законодавчо встановлений розмір заробітної плати за кваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт)

Набір продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг, необхідних для збереження життя людини і забезпечення її життєдіяльності.

Вартісна оцінка набору продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг, необхідних для збереження життя людини і забезпечення її життєдіяльності.

Кабінет Міністрів України

Верховна Рада України

Президент України