ТК1 Економіка і нормування праці

Тести Економіка 11 клас Тест
Фецяк О. В.
Додано: 15 жовтня 2022
Предмет: Економіка, 11 клас
Тест виконано: 513 разів
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
30 запитань
Запитання 1

До показників руху кадрів відносяться:


варіанти відповідей

оборот по прийому; оборот по звільненню; коефіцієнт працездатності кадрів;



оборот по звільненню; оборот по найму; коефіцієнт плинності кадрів;

оборот по прийому; оборот по вивільненню; коефіцієнт платоспроможності кадрів;

немає правильної відповіді.


Запитання 2

Різниця між фактичним складом і числом фактично працюючих – це:


варіанти відповідей

число осіб, які знаходяться в простоях;


число безробітних;

число зайнятих;

немає правильної відповіді.

Запитання 3

До основних робітників не відноситься:

варіанти відповідей

слюсар ремонтного цеху;




токар – розточник механічного цеху

робітниця тарного складу

наладчик верстатів

Запитання 4

Кваліфікація – це:

варіанти відповідей

вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;




вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

Запитання 5

Вид трудової діяльності, здійснення якої вимагає відповідної підготовки, називається:


варіанти відповідей

професією;



спеціальністю;

кваліфікацією;

категорією.

Запитання 6

 Тарифна сітка не визначає:


варіанти відповідей

розряд робітників;


умови преміювання;



тарифні коефіцієнти.




годинні тарифні ставки.


Запитання 7

Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина:


варіанти відповідей

середньоарифметична;


середньозважена;



середньохронологічна

середньоквадратична

Запитання 8

Встановлення розцінки відразу за весь обсяг робіт з встановленням терміну його виконання є характерним для системи оплати праці:


варіанти відповідей

непрямої відрядної;



прямої погодинної;




акордної;


відрядно – прогресивної.


Запитання 9

Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:


варіанти відповідей

відпрацьованим часом і тарифною ставкою;



відпрацьованим часом і відрядною розцінкою;


нормативною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою;


обсягом виконаної роботи і відрядною розцінкою;


Запитання 10

 Заробітна плата між членами бригади, що працюють в однакових умовах розподіляється за:

варіанти відповідей

кількістю відпрацьованого часу;


       


обсягом випущеної продукції;


кількістю відпрацьованих годино – коефіцієнтів;


розрядом робіт;


Запитання 11

Заробітна плата між членами бригади, що працюють у різних умовах, розподіляється за:


варіанти відповідей

кількістю відпрацьованого часу;



розрядом робіт;

кількістю відпрацьованих годино – коефіцієнтів;

коефіцієнтом виконання норм.

Запитання 12

Оплата праці робітника в межах, установлених норм за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норми – за підвищеними є характерною для системи оплати праці:


варіанти відповідей

непрямої відрядної.


відрядно – преміальної;

відрядно – прогресивної;

погодинно – преміальної;

Запитання 13

Для оплати праці допоміжних працівників і підсобників використовується система оплати праці:


варіанти відповідей

пряма відрядна;



непряма відрядна;

акордна;

бригадна

Запитання 14

Сума коштів, отримана працівником за свою працю на підприємстві – це:


варіанти відповідей

номінальна заробітна плата;



реальна заробітна плата

прибуток робітника.

премія робітника

Запитання 15

Тарифна система оплати праці працівників включає:


варіанти відповідей

тарифні ставки, тарифно – кваліфікаційний довідник;



тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно – кваліфікаційний довідник;

тарифні ставки, тарифні сітки;

тарифно – кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення.

Запитання 16

Основна заробітна плата – це:


варіанти відповідей

будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;



встановлений державний розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

будь – який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги;

заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Запитання 17

Додаткова заробітна плата не включає:


варіанти відповідей

тарифні ставки;


доплати;


надбавки;


премії.

Запитання 18

Основна частина заробітної плати працівника не залежить від:


варіанти відповідей

результатів його праці;



рівня його кваліфікації;

складності робіт, що ним виконуються;

результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює

Запитання 19

Індекс номінальної заробітної плати працівника за період склав 1,35; індекс споживчих цін за цей же період 1,25. Індекс реальної заробітної плати працівника:


варіанти відповідей

1,2;                       


1,08

1,8

1,7

Запитання 20

Розмір тарифної ставки першого розряду 1,2 грн., тарифний коефіцієнт п’ятого розряду 1,5. Тарифна ставка п’ятого розряду:


варіанти відповідей

1,2

1,5

1,8

0,8

Запитання 21

Місячний оклад працівника 14000 грн. за місяць. Із 190 годин за місяць ним відпрацьовано 174 години. Сума заробітної плати працівника – погодинника складатиме:


варіанти відповідей

12821 грн

15287 грн

14000 грн

13000 грн.

Запитання 22

Робітник – відрядник виготовлює 2 види виробів: А і Б. За місяць він виготовив 175 виробів А за відрядною розцінкою 50,24 грн./шт. і 160 виробів Б за відрядною розцінкою 62,32 грн./шт.. Сума заробітної плати робітника – відрядника складатиме:


варіанти відповідей

20877 грн

18944 грн

18763 грн

16830грн

Запитання 23

Трудомісткість виробництва – це:


варіанти відповідей

затрати робочого часу на одиницю продукції;

обернений показник виробітку;

чисельність працівників, що приходиться на одиницю продукції;

усе перелічене є правильним.

Запитання 24

У звітному році обсяг випуску продукції складав 650 млн. грн.., середньо облікова чисельність робітників – 150 осіб. . Виробіток на одного робітника складе:


варіанти відповідей

4,33 млн.грн

0,23 млн. грн

6,34 млн.грн

4,56 млн.грн

Запитання 25

У звітному році обсяг випуску продукції складав 650 млн. грн.., середньо облікова чисельність робітників – 150 осіб. У наступному році планується підвищити обсяг випуску продукції на 10 % та скоротити середньо облікову чисельність робітників на 5 %. Виробіток на одного робітника складе:


варіанти відповідей

4,33 млн.грн

5 млн.грн.

0,2 млн.грн

6 млн. грн

Запитання 26

У наступному році планується підвищити обсяг випуску продукції на 10 % та скоротити середньо облікову чисельність робітників на 5 %. Індекс продуктивності праці складе:


варіанти відповідей

0,864

0,857

1,158

1,167

Запитання 27

Трудомісткість знизилася на 10 %, зростання виробітку становитиме (у %):


варіанти відповідей

10%

11,1%

9,1%

10,1%

Запитання 28

Яке з понять характеризує виробіток:


варіанти відповідей

кількість продукції, вироблена середньому на одному верстаті;


вартість виробленої продукції, що приходиться на одного середньо облікового працівника промислово – виробничого персоналу (робітника);

час на виробництво запланованого обсягу продукції;

номенклатура продукції, що випускається.

Запитання 29

Продуктивність праці характеризується:


варіанти відповідей

обсягом випущеної продукції;


обсягом випущеної за одиницю часу продукції у розрахунку на одного працюючого;

кількістю продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу;

обсягом випущеної продукції у розрахунку на одного працюючого;

Запитання 30

Який з показників є трудовим показником продуктивності праці:

варіанти відповідей

верстатозмінність;


трудомісткість;

матеріаломісткість;

фондомісткість.

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест