Заробітна плата

Це винагорода, обчислена здебільшого в грошовому

виразі, яку за трудовим договором власник виплачує працівнику за виконану роботу.

Це встановлення норми оплати праці на такому рівні,

що забезпечує отримання працівником винагороди за свою

працю.

Це повна компенсація (грошова, негрошова) за докла-

дені зусилля працівника.

Це всі виплати працівникові разом із доплатами й пре-

міями.

відтворювальна;

стимулювальна;

соціальна.

Усі відповіді правильні.

Це грошова сума, яку одержує працівник за виконану

роботу.

Це законодавчо зафіксовані тарифні розцінки

й тарифні ставки

Це мінімальний розмір заробітної плати, що має місце

на підприємстві в певний період.

Це грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть

бути придбані за заробітну плату.

Це номінальна заробітна плата, скоригована на відсо-

ток інфляції в певний період.

Це грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може

придбати працівник

Це сума основної та додаткової заробітної плати

працівника.

Це сума основної заробітної плати й виплат за пре-

міальними та іншими мотиваційними системами.

будь-який заробіток, що залежить від результатів праці

працівника й визначається тарифними ставками, розцінками,

посадовими окладами

установлений державою розмір зарплати, менше якого

не може здійснюватися оплата за фактично виконану роботу

за повний місяць;

будь-який заробіток, що за трудовим договором ви-

плачують працівникові за виконану роботу чи надані послуги;

заробітна плата за один робочий тиждень.

будь-який заробіток, що залежить від результатів праці

працівника й визначається тарифними ставками, розцінками,

посадовими окладами;

установлений державою розмір зарплати, нижче якого

не може здійснюватися оплата за фактично виконану роботу;

будь-який заробіток, що за трудовим договором опла-

чують працівникові за виконану роботу та надані послуги;

заробітна плата за понаднормову роботу.

Надбавки та доплати.

Премії

Заробітна плата за окладами та відрядними розцін-

ками.

Оплата тимчасової непрацездатності.

Премії.

Заробітна плата за окладами.

Надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових

окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством

України

Оплата щорічних відпусток.

Погодинна й акордна.

Відрядна, погодинна, тарифна.

Відрядно-преміальна, погодинно-преміальна, за конт-

рактом.

Контрактна.

пряма відрядна;

непряма відрядна;

непряма погодинна;

тарифна.

Множенням кількості одиниць виготовленої продукції

на розцінку.

Множенням кількості відпрацьованих годин на годин-

ну тарифну ставку або оклад за фактично відпрацьований час.

Множенням кількості одиниць виготовленої продукції

на розцінку кількості одиниць виготовленої продукції на роз-

цінку й додаванням премії.

Множенням кількості відпрацьованих годин на годин-

ну тарифну ставку або оклад за фактично відпрацьований час

і додаванням премії

. Кількість відпрацьованих годин множать на годинну

тарифну ставку або оклад за фактично відпрацьований час.

Кількість одиниць виготовленої продукції множать

на розцінку.

Кількість одиниць виготовленої продукції множать

на розцінку й додають премію.

Кількість відпрацьованих годин множать на годинну

тарифну ставку або оклад за фактично відпрацьований час

і додають премію.

Кількість відпрацьованих годин множать на годинну

тарифну ставку,

Кількість одиниць виготовленої продукції множать

на розцінку

Кількість одиниць виготовленої продукції множать

на розцінку й додають премію.

Кількість відпрацьованих годин множать на годинну

тарифну ставку або оклад за фактично відпрацьований час

і додають премію

Кількість відпрацьованих годин множать на годинну

тарифну ставку

Кількість одиниць виготовленої продукції множать

на розцінку.

Кількість одиниць виготовленої продукції множать

на розцінку й додають премію.

Кількість відпрацьованих годин множать на годинну

тарифну ставку або оклад за фактично відпрацьований час і додають премію.

тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікацій-

ний довідник

тарифні ставки, посадові оклади;

тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні ставки,

положення про преміювання.

. Продуктивність праці, кількість працівників

Кількість продукції, що планують випустити, розцінка

за одиницю продукції

Величина обігових коштів, період обороту.

Норма часу на виготовлення одиниці продукції, кіль-

кість працівників.

мінімальної заробітної плати

оплати праці в організаціях, що фінансують із бюджету;

встановлення рівня оподаткування доходів.

Усі зазначені відповіді правильні.

Це угода між трудовим колективом та адміністрацією,

якою регулюють виробничі, трудові й економічні відносини

трудового колективу з адміністрацією

Це закон, що визначає механізм здійснення підприєм-

ницької діяльності, підтримання на належному рівні умов праці та життя трудового колективу.

Це повне зібрання правил, що регулюють діяльність

підприємства та взаємовідносини з іншими господарюючими

суб’єктами.

Правильної відповіді немає

угода між трудовим колективом та адміністрацією;

сукупність взаємопов’язаних заходів, які стимулюють

працівника або колектив працівників до досягнення індиві-

дуальних і спільних цілей діяльності підприємства;

фонд оплати праці;

показник продуктивності праці.

угода між трудовим колективом та адміністрацією,

якою регулюють виробничі, трудові й економічні відносини

трудового колективу з адміністрацією

процес спонукання працівників до праці;

грошовий вираз вартості й ціни робочої сили, який

виплачують працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці;

закон, що визначає механізм здійснення підприєм-

ницької діяльності, підтримання на належному рівні умов праці та життя трудового колективу.