Урок "Найважливіші положення трудового права"

Урок 2.            Робочий час, час відпочинку. Оплата праці.

Трудова дисципліна. Особливості праці молоді та жінок.

 

Очікувані результати: 

• учні будуть пояснювати, що таке робочий час і час відпочинку, характеризувати й наводити приклади різних видів    робочого часу та часу відпочинку,;
• ознайомляться з порядком оплати праці;
• розв’язувати правові ситуації, спираючись на відповідні положення законодавства.

Обладнання:

1. Підручники.
2. Роздатковий матеріал.
3. Таблиці, схеми.
4. Папір, маркери.

План уроку.

1. Робочий час і його види.
2. Час відпочинку і його види.
3. Оплата праці.
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку і трудова дисципліна.
5. Особливості праці молоді та жінок.

І. Конкурс запитань „Ми – вам, ви – нам”.

    Команди заздалегідь готують запитання супернику ( 1 група за $ 223-224, 2 – за $ 226-227).

    Час проведення – 6 хв.

ІІ. Розв’яжи задачу (робота в малих групах).

1. Молодий спеціаліст після закінчення вищого навчального закладу був прийнятий на роботу 1 вересня  випробувальним терміном до 1 жовтня. 7 жовтня він був звільнений як такий, що не витримав випробування при прийнятті на роботу. Чи законно його звільнили? Яка помилка була допущена при прийнятті на роботу молодого спеціаліста? Відповідь мотивуйте.
2. Робітник Микола К. вчасно прийшов на роботу. Майстру здалося, що Микола п’яний, хоча запаху алкоголю не було чути. Медпрацівник встановив, що Микола знаходиться у стані наркотичного сп’яніння. Чи може бути звільнений Микола з роботи, виходячи з даної ситуації? Відповідь обґрунтуйте.
3. Ірина К. була прийнята на роботу на підставі строкового трудового договору з 10.01.2004 року по 10.01.2005 року. 11.01.2005 року роботодавець звільнив Ірину з роботи у зв’язку із закінченням терміну дії строкового договору. Чи правомірні його дії?
4. 15-річний Сергій В. хотів влаштуватися влітку на роботу двірником. Начальник житлової контори відмовив хлопцю, мотивуючи тим, що йому ще не виповнилось 16 років. Прокоментуйте ситуацію з точки зору трудового права.

ІІІ. Вивчення нового матеріалу.

1.1. Виконаємо разом...

       Порівняйте  вислови: латинський „Відпочинок – після справ”; український „Попрацюєш улітку – відпочинеш узимку” та російський „Делу  время – потехе час”. Чи є спільним, на вашу думку, їхній зміст? Яке моральне правило вони формулюють?

Вчитель . Людина не може працювати безперервно. Вона повинна відновлювати свої сили. А для роботи відводиться певний проміжок часу, який у трудовому праві називається робочий час.

** Спробуйте самостійно сформулювати визначення поняття „робочий час”

Робочий час – це час , упродовж якого працівник має виконувати трудові обов’язки відповідно до закону і правил внутрішнього трудового розпорядку.

Подумайте : Згідно ст. 50 КЗпП України – нормальна тривалість робочого часу :

• 36 годин;
• 40 годин;
• 42 години;
• свій варіант .

1.2. Заповнення таблиці.

Види робочого часу

 

Нормальна тривалість – не > 40 годин на тиждень

Скорочена тривалість:         16-18 років – 36 год.         15-16 років – 24 год.      (14 -15) шкідливі умови праці   – 36 год. науковці, вчителі, медпрацівники, вихователі

Неповний (за угодою між працівником і власником) вагітним жінкам; жінкам з дітьми до 14 років

 

1.3. Виконаємо разом... (перед заповненням таблиці про скорочену тривалість робочого часу)

 1) У парах прочитайте ситуацію та дайте відповіді на запитання до неї.

     17-річний слюсар Степан Б. Зібрався додому. У роздягальні до нього звернувся майстер цеху :”Чому це ти вже йдеш? Адже до завершення робочого часу ще 35 хвилин.” Про що забув майстер?

  2) Назвіть категорії працівників, яким, на вашу думку, має встановлюватись скорочений робочий день. Зберіть усі ідеї „мозковим штурмом” і запишіть їх на дошці. Порівняйте цей перелік із текстом підручника.

??? Якою буде оплата праці при скороченому робочому дні?

                          (такою, як і при повному, згідно ст..194 КЗпП)

 

Робочий тиждень

 

5-денний

6-денний

 

Ситуація. У 1999 році день 8 Березня припав на суботу. Підприємство працює за 5-денним робочим тижнем. Якою буде тривалість робочого дня у п’ятницю напередодні свята?

а) звичайна;

б) скорочена на 1 годину;

в) до обідньої перерви.

Примітка. Скорочена тривалість робочого дня встановлюється також перед неробочими днями.

Надурочна робота – робота понад встановлену тривалість робочого часу.

1.4. Самостійна робота . Визначте випадки застосування надурочних робіт (відповідь на  ст.359 підручника за ред. Журавського)

 

2. Час відпочинку і його види.

2.1. Виконаємо разом...

1.     Індивідуально опрацюйте за завданням учителя запропоновані фрагменти .
2.     Використовуючи технологію „навчаючи – вчуся”, обміняйтесь новою інформацією зі своїми однокласниками.
3.     Перевірте рівень засвоєння знань у загальному колі.

 

 

     Фрагмент 1

     У статті 45 Конституції України закріплено право на відпочинок і визначено, що це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

     Час відпочинку – це частина календарного періоду, впродовж якої працівник звільняється від виконання трудових обов’язків. Цей час він може використовувати на власний розсуд для задоволення своїх інтересів і відновлення працездатності.

 

 

   Фрагмент 2

     Трудове законодавство України визначає такі види відпочинку:

–        перерви впродовж робочого дня (зміни);

–        щоденний відпочинок – перерва в роботі після закінчення робочого дня (зміни);

–        щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні);

–        святкові і неробочі дні;

–        щорічні відпустки та інші види відпусток (у зв’язку з навчанням, творча, по догляду за дитиною, без збереження заробітної плати).

 

     Фрагмент 3

     Стаття 66 КЗпП України. Перерва для відпочинку і харчування.

            ...Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

            Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

            На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові має бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу...

 

     Фрагмент 4

     Щоденний відпочинок – це перерва в роботі по завершенні робочого дня (зміни). Його тривалість залежить від режиму робочого часу, але, за загальним правилом, має бути не меншою за подвійну тривалість робочого часу в робочий день, що передує відпочинку (якщо робочий день триває 8 годин, а обідня перерва – 1 годину, міжденна перерва (щоденний відпочинок) у роботі становитиме 18 годин).

 

     Фрагмент 5

     До часу відпочинку належать вихідні дні.

     Стаття 67 КЗпП України. Вихідні дні.

           При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні – один вихідний день.

            Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з профспілковим комітетом...

 

     Фрагмент 6

     На деяких підприємствах, установах, організаціях вихідні дні встановлюються місцевими радами. А на підприємствах безперервного циклу, зупинення діяльності  яких  неможливе з виробничо-технічних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно із затвердженим графіком змінності...

 

 

   Фрагмент 7

     Відпустка – це вільний від роботи час упродовж передбаченої законом кількості календарних днів.

     Законом України „Про відпустки” передбачено такі види відпусток:

– щорічні відпустки (основна; додаткова за роботу у важких та шкідливих умовах праці; додаткова відпустка за особливий характер роботи; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством);

– додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;

– творча відпустка;

– соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю і пологами; відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей              );

– відпустка без збереження заробітної плати.

     Право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає через 6 місяців безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації. Тривалість щорічної відпустки має бути не меншою 24 календарних днів за робочий рік. Для осіб, віком до 18 років, надається щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день. Відпустка педагогічних працівників – 56 календарних днів.

 

     Фрагмент 8

     Працівникові на його прохання за угодою сторін у зв’язку з сімейними обставинами та з інших поважних причин може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. Тривалість такої відпустки не може перевищувати 15 календарних днів на рік. Працівникові може бути надана відпустка при укладанні шлюбу (до 10 календарних днів); у разі смерті рідних (від 3 до 7 календарних днів); для складання іспитів до вищих навчальних закладів.

   

 

   2.2.  Після завершення роботи по обговоренню результатів взаємного навчання заповнюється таблиця „Час відпочинку”

 

 

Обідня перерва

Щоденний відпочинок

Вихідні дні

    

Час відпочинку

Відпустки

Святкові і неробочі дні

 

 

 

 

 

3.Оплата праці.

3.1. Евристична бесіда.

1.     Що сказано в Конституції України про оплату праці? (кожному працівнику держава гарантує оплату праці)

Демонстрація таблиці „Нормативно-правова база”

2.     Який день протягом робочого місяця  для робітників найбільш очікуваний? (день заробітної плати)
3.     Що таке заробітна плата? Спробуйте самостійно дати визначення цьому поняттю.

 

Заробітна плата – це грошова винагорода, яку роботодавець виплачує працівнику за виконану ним роботу.

 

3.2. Інформація учня про мінімальну заробітну плату в Україні на даний час (завдання дано завчасно).

        Заробітна плата буває :

а) основна – за виконану роботу;

б) додаткова – за роботу понад встановлені норми, трудові успіхи (доплати, надбавки, премії...)

 

Системи оплати праці

 

Погодинна : пропорційно відпрацьованому часу відповідно до тарифної ставки чи посадового окладу

Відрядна : Залежно від виробленої продукції

 

3.3. Інформація заздалегідь підготовленого учня про порядок виплати заробітної плати (запитати у батьків).

 

Інформація для вчителя. Згідно законодавства заробітна виплачується двічі на місяць не більше ніж через 16 календарних днів. У відомості про заробітну плату вказується загальна сума нарахувань, розшифровка виплат, утримань, сума до виплати.

 

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Дисциплінарна відповідальність.

4.1.Виконаємо разом...

     Які думки у вас викликає слово „дисципліна”? Як ви розумієте це поняття? Наскільки часто ви її порушуєте, як саме, з яких причин?

      Дайте відповідь на ці запитання за допомогою „уявного мікрофона”.

      Щоб спільна праця робітників була злагодженою, потрібні правила їхньої поведінки у процесі праці. Ці правила встановлюються існуючими на всіх підприємствах, в установах, організаціях Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

??? Які питання, на вашу думку, визначають Правила внутрішнього трудового розпорядку? (думки учнів записуються на дошці)

–        порядок прийому на роботу і звільнення з роботи;

–        основні обов’язки працівників;

–        основні обов’язки адміністрації;

–        робочий час і порядок його використання;

–        заохочення працівників;

–        відповідальність за порушення дисципліни.

 

2.           Робота в парах.

Учням пропонується дати власне визначення поняття „трудова дисципліна”, потім порівняти з визначенням у підручнику.

 

Трудова дисципліна – додержання всіма працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, умов колективного та трудового договору, законодавства про працю.

 

??? Як, на вашу думку, роботодавець може заохотити працівника за сумлінне виконання ним службових обов’язків? (думки учнів записуються на дошці)

–        оголосити подяку;

–        нагородити премією;

–        вручити цінний подарунок.

3.           Виконаємо разом...

          Працюючи в парах, проаналізуйте ситуацію та дайте відповіді на запитання до неї.

          Кур’єр видавництва Тарас М., відпочиваючи у вихідний день у парку, порушив громадський порядок. Про це стало відомо адміністрації підприємства. Директор видав наказ, за яким Тарасу М. було оголошено догану.

          Чи правомірні дії адміністрації видавництва? До якого виду юридичної відповідальності може бути притягнений Тарас, якщо його дії містять ознаки дрібного хуліганства?

 

Дисциплінарний проступок

Дисциплінарна відповідальність

 

Мовою документів.

Стаття 147 КЗпП України. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

         За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1.     догана;
2.     звільнення.

         Застосовується не пізніше, ніж через один місяць від дня виявлення і не пізніше шести місяців від дня споєння.

Порядок накладання дисциплінарного стягнення

1. Письмове пояснення.
2. Одне порушення – одне стягнення.
3. Врахування міри провини і заподіяної шкоди.
4. Оголошується наказом, повідомляється під розписку.
5. Якщо протягом одного року не було іншого дисциплінарного стягнення, втрачає чинність.
6. До працівника, який мав дисциплінарне стягнення, заохочення не застосовується.

5.  Особливості праці жінок та молоді.

??? Чому для цих категорій працівників встановлюються спеціальні умови праці?

1.           Робота в малих групах.

Завдання для груп :

1.     Визначити особливості праці неповнолітніх і молоді.
2.     Визначити особливості праці жінок.
3.     Визначити спільне в особливостях праці молоді та жінок.

Результати роботи представити в загальному колі.

 

Особливості праці неповнолітніх та молоді	Спільні особливості	Особливості праці жінок
Можливість працювати з 14;15;16 років
Заборона використання праці: на підземних роботах; у шкідливих, небезпечних умовах праці; нічних, надурочних роботах, у вихідні дні; на роботах, пов’язаних з фізичним навантаженням.	Заборона використання праці: на підземних роботах; у шкідливих, небезпечних умовах праці; нічних, надурочних роботах, у вихідні дні; на роботах, пов’язаних з фізичним навантаженням.	Заборона використання праці: на підземних роботах; у шкідливих, небезпечних умовах праці; нічних, надурочних роботах, у вихідні дні; на роботах, пов’язаних з фізичним навантаженням.
Трудовий договір – лише у письмовій формі.		Пільги для вагітних жінок, а також з дітьми до з-3 років.
Обов’язковий медогляд.		Жінок з дітьми 3-14 років – у відрядження за їх згодою
Скорочений робочий час.		Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (70 кал.днів), 56 днів – після пологова.
Рівні умови оплати праці  з дорослими працівниками.
Пільги при оформленні відпустки(1 міс. у літній або  інший зручний час )
Особливий порядок звільнення(тільки за згодою комісії у справах неповнолітніх)

 

IV. Закріплення вивченого

(проводиться у формі гри „Коректор”)

         Виправте помилки у судженнях :

1. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 42 години на тиждень (40 годин).
2. Мінімальний вік, з якого можуть працювати неповнолітні – 15 років (14 років).
3. Для роботи учням під час канікул потрібна згода обох батьків (одного).
4. Для неповнолітніх встановлюється неповний робочий час (скорочений).
5. В Україні встановлений 5-денний робочий тиждень (і 6-денний).
6. До надурочних робіт неповнолітні можуть залучатися за згодою їх батьків (взагалі не залучаються).
7. За порушення трудової дисципліни застосовується тільки звільнення (також догана).
8. Трудова дисципліна регламентується Статутом підприємства (Правилами внутрішнього трудового розпорядку).

Домашнє завдання: §§ 228-232