Практичне заняття №1

Тема: Розрахунок чисельності окремих категорій працівників

Вимоги до змісту і обсягу теоретичної підготовки:

 Студент повинен знати визначення термінів “трудові ресурси”, “трудовий потенціал”, “персонал”, “кадри”, класифікацію та структуру “персоналу”, характеристику робітників за рівнем класифікації; розуміти методичні основи визначення чисельності окремих категорій персоналу.

Вимоги до вмінь та навичок:

 Студент повинен вміти застосовувати методичні основи визначення чисельності окремих категорій персоналу при розв’язанні конкретних завдань та задач.

Контрольні питання:

1. Персонал підприємства, його склад і структура.
2. Класифікація персоналу підприємства.
3. Фактори, що впливають на зміну професійно-кваліфікаційного складу кадрів підприємства.
4. Сучасна система підготовки кадрів в Україні.
5. Трудовий потенціал підприємства, його сутнісна характеристика.
6. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми.
7. Методичні основи визначення чисельності окремих категорій персоналу.

Методичні вказівки.

Загальна чисельність працівників складається з чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу.

Чисельність працівників промислово-виробничого персоналу планується в розріз і таких категорій: робітники, спеціалісти, керівники.

При розв'язанні задач треба пам'ятати:

Чисельність основних робітників можна визначити двома методами:

-    на нормованих роботах;

-    на ненормованих роботах.

На нормованих роботах чисельність робітників визначається за формулами:

Ч_р = V_вир-ва / В_1ро6.,  де

V_вир-ва - обсяг виробництва продукції;

В_1ро6. - виробіток одного робітника.

Ч_р = Т_{м(вип.прогр.)} / Ф_корt * k_вн,  де

Т_м - трудомісткість виробничої програм й у норм о-годинах;

Ф_корt - фонд корисного часу роботи одного робітника;

k_вн - коефіцієнт виконання норм виробітку.

На не нормованих роботах чисельність ос повних робітників визначається за формулами:

                            Чр = (N * з / н_{обслуг.}) k_сп;

Чр = N * з * Н_чис. * k_сп ,  де

N - кількість одиниць устаткування,

з - кількість змін,

Н_обслуг. - норма обслуговування,

Н_чис. - норма чисельності,

k_сп - коефіцієнт, який показує відношення спискової чисельності робітників до

явочної.

Чисельність допоміжних робітників визначається аналогічно, а на нормованих роботах їх визначають за кількістю робочих місць, або нормативам й чисе­льності.

Чисельність керівників і спеціалістів визначають як на ос нові типових еру к-тур апарату у правління, так і на ос нові нормативів чисельності, розроблених за функціями управління .

Завдання практичного заняття.

Задача № 1.

Визначити корисний фонд часу роботи одного робітника, якщо відомо:

1.  Календарний фонд часу                  - 365 дн.

2.  Святкові дні                                    - 8 дн.

3.  Вихідні дані                                    - 102 дн.

4.  Невиходи на роботу:

з них:

-    чергові відпустки                           - 21 дн.

-   у зв'язку з непрацездатністю          - 6 дн.

виконання державних обов'язків   - 2 дн.

-   з дозволу адміністрації                  - 1 дн.

-   додаткові відпустки                          - 3 дн.

-   прогули                                            - 1 дн.

-   відпустки з вагітності іродах          - 0,6 дн.

-    відпустки учащимся                      - 0,4 дн.

5.  тривалість робочого дня                  - 8 годин.

Задача № 2.

Планова трудомісткість виробничої програмну плановому році складає 2,8 млн. нормо-годин. % виконання норм виробітку складає 120%. Корисний фонд ча­су роботи одного робітника складає 1820 годин. Необхідно визначити планову чисельність робітників.

Задача № 3.

На підприємстві експлуатується 5 мостових кранів. Вони працюють у чоти­ри з міни. У одну з міну для обслуговування одного крана потрібні: 1 крановщик і 2 підкранових робочі. Коефіцієнт, який показує відношення спискового числа до явочного складає 1,2. Визначте явочну і спискову чисельність крановщиків та під­кранових робочих.

Задача №4.

Обсяг випуску продукції на плановий рік складе 375 тис. т. Змінна норма виробітку одного робітника -12т. Плановий % використання норм виробітку -115%. Корисний фонд часу роботи одного робітника у плановому році скла де 240 днів.

Визначте чисельність робітників.

Задача № 5.

Визначте кількість основних робітників для виконання річної виробничої програми з випуску 25000 виробів. Норм а трудом місткості виготовлення одного ви­робу -26 годин. Корисний фонд часу роботи одного працівника розрахуйте вихо­дячи з даних:

1.  Календарний фонд часу   - 365 дн.

2.  Вихідні і святкові дні      - 110 дн.

3.  Усі невиходи                    - 30 дн.

4.  Тривалість робочого дня   - 8 годин

Задача № 6.

На підприємстві працює 180 верстатів. Норм а обслуговування верстатів на одного робітника складає-20 верстатів. Номінальний фонд робочого часу одного робітника складає 257 днів, заплановані не виходи-25 днів. Кіль кість робочих змін - 3.

Визначте явочну і спискову чисельність робітників.

Задача № 7.

В цеху встановлено 80 верстатів, норм а обслуговування -10 верстатів на одного наладчика. Режим роботи підприємства - двохзмінний, % запланованих невиходів - 10% від номінального фонду часу.

Визначте явочну і спискову чисельність робітників.

Література

Л 14 с. 74 – 99

Л 11 с. 67 – 88

Л 21 с. 215 – 219