«ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПІД ЧАС ВІЙНИ: ГАРАНТІЇ ТА ЗМІНИ».

ЮРИДИЧНЕ ТА ФАКТИЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ:

забезпечення національної безпеки (швидка адаптація в умовах воєнного стану, зміна кадрів при потребі, переведення без згоди для ліквідації наслідків бойових дій); економічна стійкість (збереження робочого місця без накопичення боргів підприємства);

ЮРИДИЧНЕ ТА ФАКТИЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ:

військова агресія росії визнана офіційною форс мажорною обставиною (лист ТПП №2024/02.0-7.1. від 28.02.2022р.) (підстава звільнення роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати); оптимізація трудових ресурсів (збільшення робочого часу до 60 годин на критичній інфраструктурі).

ФОРМА ТРУДОВОГО

ДОГОВОРУ ПИСЬМОВА

                                                                                                                                                                                               УСНА                              ПИСЬМОВА

сторони обирають самостійно

Умова при укладанні трудового договору про випробування працівника під час прийняття на роботу встановлюється для будь якої категорії працівників. Закон №2136-ІХ фактично дозволив масовий перехід на дистанційну роботу без укладання письмового договору (наказ роботодавця).

РОБОЧИЙ ЧАС В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ:

до 60 годин на тиждень (об'єкти критичної інфраструктури: енергетика, життєзабезпечення та комунальні послуги, транспорт, логістика, оборона і державна безпека, охорона здоров'я, соціальний захист, продовольча безпека, інформаційні технології, зв'язок, хімічна промисловість); до 40 годин - для всіх інших працівників; за згодою до роботи в нічний час долучаються вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким протипоказана така робота за медичним висновком; дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних і жінок, які мають дитину до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах.

ВИХІДНІ ТА СВЯТА В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ:

Скасовуються святкові і неробочі дні (ст. 73). Можливість обмежити щорічну основну відпустку до 24 календарних днів (якщо відпустка більше 24 календарних днів, з її можливим перенесенням з припиненням воєнного стану). Якщо працівник залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, можлива відмова у відпустці (але не у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами та відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років).

Можливість відпустки без збереження заробітної плати до 90 календарних днів, без зарахування до стажу роботи. Норми частин першої, другої та п'ятої статті не застосовуються до праці неповнолітніх.

ОПЛАТА ПРАЦІ ТА ПРОСТІЙ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ:

гарантовано вживається роботодавцем всіх заходів для вчасної виплати заробітної плати; роботодавець звільняється від відповідальності за затримку, якщо доведе, що це сталося внаслідок бойових дій, що рятує підприємство від банкрутства; строк виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства; простій оплачується не нижче 2/3 від тарифної ставки; роботодавець під час воєнного стану має право платити заробітну плату за власним рішенням.

ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПІД ЧАС ВОЄННОГО

СТАНУ(РОБОТОДАВЕЦЬ ФІЗИЧНО НЕ МОЖЕ НАДАТИ РОБОТУ, А ПРАЦІВНИК ЇЇ ВИКОНУВАТИ, ЗБЕРЕЖЕННЯ КАДРІВ):

тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи (зазначається дата звільнення, яка є першим робочим днем наступним за днем після закінчення лікарняного); трудові відносини не припиняються, але не виплачується заробітна плата (відшкодування втрачених коштів покладається на державу-агресора); за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада (з 19.07.2022 року середній заробіток не зберігається); вагітним жінкам та жінкам з дітьми - допомога виплачується Пенсійним фондом України.

У разі прийняття рішення про скасування воєнного стану роботодавець за 14 календарних днів відновлює дії трудового договору. Працівник має бути повідомлений про необхідність стати до роботи.

РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ:

з ініціативи працівника (без двотижневого попередження роботодавця); з ініціативи роботодавця (дозвіл на звільнення у період його тимчасової непрацездатності чи перебування у відпустці крім декретної відпустки); працівник, чиє робоче місце розташоване в зоні активних бойових дій, не може бути звільнений за прогул (п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України), якщо він відсутній на роботі через ці обставини; роботодавець має право в односторонньому порядку зупинити дію окремих положень колективного договору (наприклад, премії, соціальні пільги, фінансування культурно-масових заходів);

роботодавець має попередити про зміну заробітної плати, графіку чи посади не пізніше як до запровадження таких умов (наказ може бути виданий сьогодні).

ДЖЕРЕЛА

Конституція України (ст. 64, 43, 45)

КЗпП України (лише в частині, що не суперечить спеціальному закону) Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

№2136-ІХ від 15.03.23р.

Указ Президента України №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні»

Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні»

№40/2026

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань»

Розглянемо ситуації.

Ситуація №1

Ігор працює на заводі ВАТ «Нікопольський завод феросплавів» і просить у червні надати основну щорічну відпустку на 24 дні. Адміністрація заводу відмовила і надала лише 14 днів, пояснивши це воєнним станом.

Питання до здобувачів освіти: Чи має право адміністрація заводу відмовити Ігорю, якщо завод об'єкт критичної інфраструктури?

Ситуація №2.

Директор установи вимагає від працівника вийти на роботу в понеділок, який мав би бути вихідним днем після Різдва. Працівник відмовляється і вимагає подвійної оплати. Питання до здобувачів освіти: Хто правий? ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ:

Написати міні-есе на тему «Чому держава дозволила обмежувати права працівників під час воєнного стану, чи є це справедливим?» Аргументуйте позиції зі сторони працівників і зі сторони роботодавців.

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ