Презентація "Корпоративна культура"

«Корпоративна культура в закладі загальної середньої освіти»

«Якщо тобі не подобається те, що ти отримуєш, зміни те, що ти даєш.»

Корпоративна культура :- це сукупність моделей поведінки в організації. Вона формується з її розвитком і розділяється всіма членами колективу. - це система цінностей, правил, традицій, якої дотримується колектив.

Шановні колеги, давайте поділимося досвідом! Завдяки якому життєвому кредо ви маєте успіх в своїй освітній діяльності?

Корпоративна культура (КК) виконує дві основні функції:1. Внутрішньої інтеграції;2. Зовнішньої адаптації.

КК в педагогічному колективі:поведінка лідерів;формування команди однодумців,які розділяють цінності лідера;спілкування керівництва з командою;здатність керівника чути свою команду і навпаки, вміння команди прислухатися до керівництва.

Як зрозуміти, що з корпоративною культурою не все гаразд?зниження кількості вчителів;зі школи йдуть сильні учнізнижується продуктивність команди

Якщо ви вчитель. Знайдіть однодумців і побудуйте з ними правильні стосунки, де ви будете підтримкою одне для одного і зможете правильно впливати на інших.

Якщо ви керівник. Крок №1 — виявіть проблемні точки. Крок №2 — поверніться до ваших основних цінностей. Крок №3 — будьте чесними та відкритими.

Яка корпоративна культура панує в нашій школі?1) Як давно ви працюєте в школі?2) Яке свято у колективі святкувалося останнього разу?3) Що працівники роблять на великій перерві?4) Як у школі визначаються показники вдалого результату?5) Чи мають працівники гнучкий графік?

Розвиток КК в колективі учнів:1. Особистість вчителя (зовнішність, стиль одягу, міміка і жести, характер і вміння спілкуватися, подача знань, почуття гумору, загальна обізнаність, професійні якості, манера спілкування.)

Ресурси КК культури в школіДихальна маска в літаку - спочатку собі. Не дивитися на світ,як вчителька. Знайти джерело наповнення. Захищайте особисті кордони. Почуття гумору і ще раз почуття гумору. Не оцінюй себе сьогодні,завтра все може змінитися. Будь готовим до змін. Просто виговорися. Пам’ятай,що козирі не завжди працюють. Допомагай іншим.11. Ти не можеш подобатися всім,як і всі не можуть подобатися тобі.

Важливо пам'ятати про те, що корпоративна культура сприяє підвищенню якості освіти набагато ефективніше, ніж будь-які сучасні інноваційні педагогічні технології.

Як підвищити КК в колективі серед дітей?Заміняйте лякаючи слова: перевірка-моніторинг, домашнє завдання-тренувальні вправи, контрольна робота-тестова робота. Свої традиції: вечірки, походи, уроки під відкритим небом, змагання,запрошення цікавої персони. Будьте щирими і відкритими. Не принижуйте інших: поглядом, словом, вчинком. Спілкуйтеся в чаті з дітьми, на перерві. Ставте спільні цілі і йдіть до них. Дайте відчути значимість, помічайте дрібниці. Слідкуйте за своїм тоном, він має бути добродушним, коли ви робите зауваження,але ніяк не погрожуючим.

Те що ви говорите дітям = тому чим ви живете, якщо це не так,тоді результату не буде. Всі цінності, які ви передаєте учням, повинні бути частиною вас, в іншому випадку ваші промови не мають значення.

Розвиток КК серед батьків учнів Велику роль у становленні КК серед батьків учнів – є ваші стосунки з учнями, адже школа займає левову долю їхнього життя і вони вдома діляться прожитим днем.

КК серед батьків - це ваші стосунки з дітьми. Будьте відкритою до порад, до спілкування. Не осуджуйте. Традиції. Проводьте батьківські зустрічі і тренінги з чаєм, смаколиками і музикою. Будьте уважні і не забувайте дякувати учням за найдрібніші вказівки.

А зараз спробуйте самостійно дати відповідь, що на вашу думку означає термін КК?

Отже, КК – це атмосфера колективу, це рушійна сила, яка запускає весь процес і допомагає правильно будувати і налагоджувати стосунки, які в свою чергу передують ефективній роботі і високим навчальним досягненням.

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ