Презентація на тему:"Колективні договори та угоди"

 Колективні договори та угоди

Колективний договір — це правовий акт, що регулює

трудові, соціально-економічні відносини між працівниками та роботодавцем на підприємстві, в установі чи організації. Він визначає умови праці, оплату, соціальні гарантії та інші аспекти трудових відносин.

Сторонами колективного договору є:

•Працівники – представлені профспілкою або уповноваженими представниками трудового

•Роботодавець – представник підприємства, установи або організації

Колективний договір укладається в таких сферах:

На рівні підприємств, установ, організацій – незалежно від форми власності.

У структурних підрозділах (філіях, цехах, відділах) підприємств.

На рівні галузі або регіону – між профспілками та об'єднаннями роботодавців для регулювання трудових відносин на більш широкому рівні.

Зміст колективного договору включає:

•Оплата праці – система, розмір заробітної плати, доплати, премії.

•Умови праці – тривалість робочого часу, відпустки, охорона праці.

•Соціальні гарантії – пільги, компенсації, медичне страхування.

•Зайнятість – заходи щодо збереження робочих місць, підвищення кваліфікації.

•Відповідальність сторін – взаємні зобов'язання та контроль за виконанням договору.

1. Права та обов'язки працівників:

Права:

•              Отримання своєчасної та справедливої оплати праці, відповідно до умов колективного договору.

•              Гарантоване забезпечення належних умов праці та техніки безпеки.

•              Право на соціальні пільги (відпустки, медичне страхування тощо).

•              Участь у прийнятті рішень через представників трудового колективу або профспілку.

Обов'язки:

•              Виконання своїх професійних обов'язків якісно та вчасно.

•              Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та техніки безпеки.

•              Участь у заходах з підвищення кваліфікації та навчання.

2. Права та обов'язки роботодавця:

Права:

•              Організація та управління виробничим процесом на підприємстві.

•              Встановлення вимог до якості та ефективності праці.

•              Вживання заходів щодо зміни умов праці (за погодженням із представниками працівників).

Обов'язки:

•              Забезпечення безпечних умов праці та дотримання санітарних норм.

•              Своєчасна виплата заробітної плати та надання соціальних пільг.

•              Дотримання трудового законодавства та умов колективного договору.