Презентація "Неповнолітні працівники"

НЕПОВНОЛІТНІ ПРАЦІВНИКИ

ПЛАН УРОКУ:1. Як приймають на роботу неповнолітніх.2. Час роботи та відпочинку неповнолітніх.3. Оплата праці неповнолітніх4. Особливості розірвання трудового договору з неповнолітніми.5. Як охороняють працю неповнолітніх

ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВАКонституція України. Кодекс законів про працю України. Закони України « Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», « Про зайнятість населення» та ін.

Центральне місце серед суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, займають трудові відносини. Об’єктом трудових відносин виступає робота, тобто діяльність, пов’язана з безпосередньою реалізацією здатності громадян до праціТрудові відносини є видом виробничих відносин, що складаються в процесі застосування праці, коли громадянин включається в трудовий колектив підприємства, установи, організації для виконання певної трудової функції з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Будучи врегульованими нормами права, трудові відносини набувають форми правовідносин.

Відповідно до ст. 2 КЗп. П України право громадян України на працю включає право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру та забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43 Конституції України)

Суб'єкти трудового праваосновністорони трудових правовідносинпрацівникироботодавціЗміст трудових правовідносин складають трудові права та обов’язки сторін

Основними обов’язками працівника є: Працівник – фізична особа, яка працює на підставі трудового договору на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи, яка використовує найману працю.сумлінне виконання своїх обов’язків за трудовим договором;дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;виконання встановлених норм праці та завдань роботодавця;дотримання норм із охорони праці;відшкодування шкоди, заподіяної майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов’язків та ін.

До прийняття на роботу всі особи молодше 18 років повинні пройтипопередній медогляд і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медоглядові (ст. 191 КЗп. П України)

При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:копію свідоцтва про народження або копію паспортазгоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 роківдокумент, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років

Робочий час. Робочий час - це час, протягом якого працівник має виконувати свої трудові обов'язки, дотримуючись при цьому правил внутрішнього розпорядку. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень

{5 C22544 A-7 EE6-4342-B048-85 BDC9 FD1 C3 A}Категорії неповнолітніх осіб. Тривалість робочого часу. Особа віком від 16 до 18 років36 годин на тиждень. Особа віком від 15 до 16 років (учні віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул)24 години на тиждень. Час, протягом якого неповнолітній працівник виконує трудові обов’язки, скорочується, але водночас він має право на оплату своєї праці в розмірі повної тарифної ставки/окладу. Учні, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час: віком від 16 до 18 років18 годин на тижденьвіком від 14 до 16 років12 годин на тиждень. Йдеться про максимальну тривалість неповного робочого часу працівників, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час. Робота протягом цього часу оплачується пропорційно відпрацьованому часу (ч. 3 ст. 194 КЗп. П України) Робочий час неповнолітніх

Час відпочинку. Час відпочинку – це час, протягом якого працівник звільняється від виконання своїх трудових обов’язків. Працівник використовує на власний розсуд

Відпустки неповнолітнім працівникам. Особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час Щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватись також у перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи на даному підприємстві, в організації,установі Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється. Заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускаєтьсяІнші види відпусток надаються на загальних підставах відповідно до положень КЗп. П України та Закону України "Про відпустки"При складанні графіків надання відпусток власник та профслілковий комітет зобов’язані врахувати зазначену норму. Неповнолітній працівник має бути повідомлений власником про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижня до початку відпустки

Оплата праціЗаробітна праця – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. Мінімальна заробітна праця – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці

Оплата праці неповнолітніх

Припинення трудового договору. Договір може бути припинений з настанням таких обставин: Угода сторін;Закінчення строку дії договору. Призов чи вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу;Розірвання трудового договору із ініціативи працівника, власника чи на вимогу профспілкового органу. Розірвання договору з неповнолітнім, якщо є загроза здоров’ю або порушує його законні інтереси ( ст.199 КЗп. П України)

Які види робіт заборонені для неповнолітніх?

Перевірте себе. Законодавство про працю складається з _______ У трудових відносинах задіяні дві сторони ___________ та __________Забороняється примушення працівника до укладення трудового ____, що містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто ______ ______Документ про трудову діяльність працівника_________________Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, які не досягли ______ років. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше ____ років. Забороняється застосування праці осіб молодше ______ років на важких роботах і на роботах із ______ або _________ умовами праці, а також на _____ роботах. Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього _______ _______Щорічні відпустки працівникам віком до _____ років надаються у зручний для них час._________ тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років - ___ годин на тиждень. Винагорода працівнику за виконану роботу__________Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю ___ ______ _____

Домашнє завдання. Опрацювати параграф 22-23;Дати правовий аналіз ситуаціям на ст. 154 Підготуватися до практичного заняття