Презентація "Підстави припинення трудових відносин"

Припинення трудових відносин

Підстави припинення трудових відносин. Закінчення строку. Угода сторін. Призов на військову службу. Засудження до позбавлення воліРозірванняз ініціативи працівниказ ініціативи роботодавця

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Зміни в організації виробництва і праціПідстави припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця. Скорочення штату. Поновлення на роботі попереднього працівника. Призов або мобілізація власника – фізичної особи

Поява на роботі в нетверезому станіПідстави припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця. Прогул. Систематичне невиконання трудових обов'язків. Невідповідність працівника займаній посадіРозкрадання за місцем роботи (за вироком суду)Відсутність більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

Вихідна допомога:: не менше середнього місячного заробітку – для працівників, що вивільнюються внаслідок ліквідації підприємства, скорочення штату, виявленої невідповідності займаній посаді або внаслідок поновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу; :: не менше двох мінімальних заробітних плат – у разі призову або вступу на військову службу;:: не менше тримісячного середнього заробітку – для звільнених внаслідок порушення роботодавцем трудового законодавства.

Вадим влаштувався на роботу і в перший же робочий день запізнився на 20 хвилин. Начальник оголосив йому, що він звільнений за порушення дисципліни. Прав начальник? Обґрунтуйте відповідь

Працівник був відсутній на роботі без поважної причини дві години поспіль 22 лютого 2021 р. та 2 години поспіль 24 лютого. Тобто разом 4 години. Чи можна його звільнити за прогул?Обґрунтуйте відповідь

Чепуренко Денис, повертаючись 1 січня з святкування в гостях Нового року, підсковзнувся і зламав ногу. Травму кваліфікували як побутову. 20 березня, після лікування, Денис вийшов на роботу і відпрацював всю зміну. Увечері йому стало погано і він звернувся до лікаря. Рентген ноги показав, що кістка зрослася неправильно. Його поклали до лікарні, де зробили повторну операцію. Лікування затяглося ще на три місяці. Чи можна звільнити Чепуренка з роботи за п.5 ст.40 КЗп. П України? Обґрунтуйте відповідь

18 червня робітника виробничо-логістичного центру «Навігатор» Петренка К. було затримано на прохідній, коли він намагався винести з виробництва ОЗУ на загальну суму 15 тис.грн. Про даний факт було повідомлено районий відділ поліції, і відносно Петренка було порушено кримінальну справу. 20 червня було видано наказ про розірвання трудового договору з Петренко, в якому як підстава звільнення зазначався п. 8 ст. 40 КЗп. П України (за розкрадання майна власника). Чи правомірні дії адміністрації заводу?

Громадянка Моісеєнко Анастасія працевлаштовується офісним службовцем в Дніпровський філіал ІТ-компанії EPAM. Начальник відділу кадрів попросив надати::: паспорт:: трудову книжку:: довідку з місця проживання:: довідку про склад сім’ї:: довідку від лікаря про те, що вона не вагітна. Чи правомірні дії начальника відділу кадрів?

Сімнадцятирічний Петряник М. поступив на роботу у квітні і в той же рік попросив надати йому відпустку в літній період, на що у відділі кадрів йому сказали, що він має право на відпустку лише через 11 місяців безперервної роботи. Чи мають рацію працівники відділу кадрів?

Лаборантка Москалюк систематично запізнювалась на роботу, за що отримала від керівництва закладу догану. Пройшло чотири дні, і вона дізналась про те, що тепер її збираються звільнити у зв’язку з усе з тими же запізненнями. Як ви гадаєте, чи можуть звільнити Москалюк? Відповідь обґрунтуйте.

Петрущенко Є. пройшов конкурс на місце диктора на радіостанції. На завтра йому запропонували терміново приступити до роботи. Він прийшов на свою колишню роботу в Будинок культури і написав заяву про звільнення з завтрашнього дня. Керівник відмовився підписувати заяву. У відповідь Євген заявив, що має право з завтрашнього дня не виходити на роботу і йому зобов'язані виплатити розрахунок. Хто правий? Аргументуйте

Громадянин Кравець, що працював продавцем-консультантом в магазині комп’ютерної техніки, зібрався на заробітки в Польщу. 4 березня 2020р. він подав заяву з проханням звільнити його з роботи. Але 15 березня стало відомо, що Польща закриває кордон з Україною на невизначений час у зв’язку з пандемією коронавірусної інфекції COVID-19. В той же день Кравець звернувся до директора магазину з проханням повернути йому заяву, оскільки він передумав. Проте директор відмовився повернути йому заяву, оскільки: по-перше, на його місце вже запрошено іншого працівника в порядку переведення з іншого магазину торгівельної мережі; по-друге, у країні вводиться карантин, магазин, скоріш за все, працювати не буде, і все одно працівників будуть відправляти у відпустку за свій рахунок. Проаналізуйте ситуацію. Чи правомірні дії начальника відділу кадрів?