Контрольна робота з теми "Основи трудового права України"
|
Основи правознавства |
Контрольна робота №3 Тема «ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ»
|
І варіант |
І. Оберіть правильну(ні) відповідь(і) (0,5 б. за кожне правильно виконане завдання)
|
1 |
Яке твердження є помилковим? А. працівник може укласти трудовий договір лише на одному підприємстві Б. колективний договір може надати працівникам додаткові гарантії В. за угодою між працівником та власником можуть бути встановлені інші умови праці, ніж визначені законом Г. контракт укладається лише у письмовій формі |
3 |
Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації: А. в кожному випадку заподіяння шкоди Б. у випадку умисного заподіяння шкоди В. у випадку будь-якого винного заподіяння шкоди Г. працівники не несуть жодної матеріальної відповідальності.
|
|
2 |
Право на відпустку настає після закінчення: А. 3 місяців безперервної роботи Б. 6 місяців безперервної роботи В. 11 місяців безперервної роботи Г. 12 місяців безперервної роботи
|
4 |
Працівник може бути звільнений власником без згоди профспілкового органу у разі: А. незадовільних результатів випробовувального терміну Б. ліквідації підприємства В. вчинення розкрадання майна власника Г. усі відповіді правильні |
ІІ. Дайте повну аргументовану відповідь (до 2 б. за відповідь)
1. Які умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
2. У яких випадках законодавство дозволяє застосування надурочних робіт? Які умови застосування таких робіт?
ІІІ. Запропонуйте вирішення юридичної ситуації (згідно закону!). (до 2 б. за кожну)
1. При прийомі на роботу помічником кухаря 17-річної П., що закінчила училище за спеціальністю «кулінар-кондитер», їй встановили випробувальний термін 2 місяці. Однак незабаром з'ясувалося, що П. не відповідає вимогам, що пред'являються, і її звільнили як ту, що не пройшла випробування. Яку правову помилку допустила адміністрація?
2. Володимиру прийшла повістка з військкомату про призов на строкову службу. Володимир попросив почекати 2 тижні для того, щоб відпрацювати визначений термін до звільнення з роботи. У військкоматі йому в проханні відмовили. Чи правомірна відмова працівників військкомату?
3. 18 червня комірника П. було затримано на прохідній, коли він намагався винести з заводу продукцію підприємства. Про даний факт директор заводу повідомив районий відділ поліції і відносно П. було порушено кримінальну справу. 20 червня було видано наказ, в якому як підстава звільнення зазначалося розкрадання майна власника. Чи правомірні дії адміністрації заводу? Чи може П. наполягати на відновленні на роботі?
|
Основи правознавства |
Контрольна робота №3 Тема «ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ»
|
ІІ варіант |
І. Оберіть правильну(ні) відповідь(і) (0,5 б. за кожне правильно виконане завдання)
|
1 |
Нормальна тривалість робочого часу, встановлена трудовим законодавством України, становить: А. 24 години на тиждень Б. 36 годин на тиждень В. 40 годин на тиждень Г. 8 годин на добу |
3 |
За загальним правилом строк випробування для працівників становить: А. 1 місяць Б. 3 місяці В. 6 місяців Г. 1 рік
|
|
2 |
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: А. особам, в сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком Б. працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації В. працівникам, які проживають в даній місцевості Г. усі відповіді правильні |
4 |
Працівник може бути звільнений власником без згоди профспілки у разі: А. незадовільних результатів випробовувального терміну Б. ліквідації підприємства В. вчинення розкрадання майна власника Г. усі відповіді правильні |
ІІ. Дайте повну аргументовану відповідь (до 2 б. за відповідь)
1. Дайте стислу характеристику положень законодавства України щодо відпусток (види, тривалість).
2. У яких випадках робітник може бути звільнений з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? У яких звільнення без згоди працівника забороняється?
ІІІ. Запропонуйте вирішення юридичної ситуації (згідно закону!). (до 2 б. за кожну)
1. Приймаючи на роботу 17-річного випускника ПТУ. начальник відділу кадрів сказав: «Всі документи в порядку, залишилася тільки характеристика від директора ПТУ. І попереджаю, що доведеться пройти випробувальний термін для перевірки Вашого професіоналізму». Чи правомірні дії начальника? Аргументуйте.
2. Власник магазину відмовив працюючим продавцям в наданні чергової відпустки в поточному році, сказавши: «Нам треба «розкрутитися». А хто незадоволений - прощавайте». Чи прав власник? Яка підстава для відмови була б правомірною? Яку мінімальну кількість днів він зобов'язаний надати для відпустки працівникам?
3. Громадянка К. 15 вересня подала заяву з проханням звільнити її з 1 жовтня з роботи за власним бажанням. 17 вересня вона звернулася у відділ кадрів з проханням повернути їй заяву, оскільки у зв’язку з сімейними обставинами, що змінилися, вона хотіла б залишитися на роботі. Проте начальник відділу кадрів відмовився повернути їй заяву на тій підставі, що наказ про звільнення вже підготовлено. Чи правомірні дії начальника відділу кадрів?
|
Основи правознавства |
Контрольна робота №3 Тема «ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ»
|
ІІІ варіант |
І. Оберіть правильну(ні) відповідь(і) (0,5 б. за кожне правильно виконане завдання)
|
1 |
Поняття “неповний робочий час” і “скорочений робочий час”: А. тотожні за змістом Б. поняття “неповний робочий час” ширше В. поняття “скорочений робочий час” ширше Г. поняття не збігаються.
|
3 |
При роботі в нічний час тривалість зміни: А. залишається такою ж, як і при роботі в денний час Б. скорочується на одну годину В. продовжується на одну годину Г. робота у нічний час заборонена
|
|
2 |
Термін «обмежена матеріальна відповідальність працівника» означає, що: А. працівник не несе відповідальності за шкоду, спричинену власнику підприємства Б. за шкоду, спричинену працівником, відповідає власник пі дприємства В. за шкоду, спричинену працівником, відповідає профспілка Г. працівник несе відповідальність за шкоду в межах свого середнього заробітку. |
4 |
Строк випробування для працівників, які щойно закінчили вищі навчальні заклади і влаштовуються на роботу за надбаною спеціальністю: А. не повинен перевищувати 1 місяця Б. не повинен перевищувати 3 місяців В. не повинен перевищувати 6 місяців Г. строк випробування не встановлюється
|
ІІ. Дайте повну аргументовану відповідь (до 2 б. за відповідь)
1. Охарактеризуйте види робочого часу, згідно законодавства України.
2. У яких випадках працівники несуть повну матеріальну відповідальність?
ІІІ. Запропонуйте вирішення юридичних ситуацій (згідно закону!). (до 2 б. за кожну)
1. Іванова було прийнято на роботу на автоагрегатний завод слюсарем ІV розряду. При прийомі на роботу власником заводу було встановлено для нього випробувальний строк тривалістю 3 місяці. Іванов не погодився з таким терміном випробування і запропонував власникові його зменшити. На яке питання розраховане завдання? Вирішіть суперечку.
2. Вадим влаштувався на роботу і в перший же робочий день запізнився на 20 хвилин. Начальник оголосив йому, що він звільнений за порушення дисципліни. Чи правий начальник?
3. Вантажник Розанов і робітник складу Нєчаєв за 4,5 години до закінчення робочого дня купили пляшку горілки і розпили її в найближчому парку. Розанов після цього пішов додому, а Нєчаєв повернувся на робоче місце. Наказом адміністрації обидва звільнені. Чи права адміністрація? Що послужило підставою для звільнення кожного з них?
про публікацію авторської розробки
Додати розробку