Презентація "Працевлаштування неповнолітніх"

Працевлаштування неповнолітніх. Робочий час та час відпочинку неповнолітніх.

“Тільки два стимули примушують працювати людей: бажання заробітної плати і боязнь її втратити”Генрі Форд

Давайте пригадаємо: Що таке робочий час? Що таке час відпочинку?Хто такий працівник?Хто такий роботодавець?Хто такий приватний підприємець?З якого віку можуть працювати неповнолітні?

Робочий час36 годин на тиждень- Працівники віком від 16 до 18 років24 години на тиждень- Працівники віком від 15 до 16 років;- Для учнів віком від 14 до 15 років (які працюють на період канікул)

Заробітна плата працівників, молодшим вісімнадцяти років, за скороченої тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи. Праця учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Забороняється застосування праці осіб, молодших вісімнадцяти років, на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб, молодших вісімнадцяти років, до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Додаткова вимога. Медичний огляд. Усі особи, молодші вісімнадцяти років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Щоденний відпочинок. Святкові та неробочі дніЩорічна відпустка. Види відпочинку відпочинку. Перерва для відпочинку і харчування. Вихідні дні

Аналіз правових ситуацій:15-річний школяр Андрій був прийнятий на роботу на час літніх канікул. Йому було встановлено 8-годинний робочий день 5 днів на тиждень. Чи правомірні дії адміністрації підприємства?16-річного Олександра прийняли на роботу офіціантом в бар у нічну зміну, запропонувавши йому більший заробіток. Чи правомірні дії адміністрації бару?

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!