Річна контрольна робота з основ правознавства

Про матеріал
Річна контрольна робота з основ правознавства для екстернатної форми навчання. Містить завдання різного рівня складності.
Перегляд файлу

 Річна контрольна робота з основ правознавства для екстернатної форми навчання       

І рівень   (3 бали)

1. Який орган має право визнати особу недієздатною?

А) селищна рада    Б) лікар      В) суд         Г) орган опіки та піклування

2. З якого віку настає адміністративна відповідальність

A) 13 років;     Б) 15 років;    B) 16 років;  Г) 18 років.

3. Визначте шлюбний вік в Україні:

A) 17 років-жінки, 18 років - чоловіки;   Б)18 років і чоловіки, і жінки;

B) 17 років і чоловіки, і жінки;     Г) 16 років - жінки, 18 років — чоловіки.

4. Орган державної влади, який вирішує питання відповідності Конституції України законів та інших правових актів – це..?

А. Призидент України;          Б.Верховна рада України;

В.Верховний суд України;    Г.Конституційний суд України.

5. Укажіть, який робочий час установлено для неповнолітніх працівників від 16 до 18 років:

A) 12 годин;           Б) 24 години;       B) 36 годин;      Г) 40 годин.

6. Який вид кримінальної відповідальності не може застосовуватися до неповнолітніх?

А)громадські роботи;                               Б) арешт;

В) позбавлення волі на певний термін.  Г) Довічне позбавлення волі

II рівень (4 бали)

7. Дайте визначення поняттю: трудовий договір, цивільна правоздатність.

8. Установіть відповідність між видом правопорушення та юридичною відповідальністю:

1.Дисциплінарна

А) крадіжка;

2.Адміністративна

Б) дрібне хуліганство;

3.Цивільно-правова

В) системне невиконання трудових обов’язків;

4. Кримінальна

Г) невиконання або неналежне виконання зобов’язання.

III рівень (3 бали)

9. Охарактеризуйте підстави набуття громадянства України .

10. Які заходи впливу застосовуються до неповнолітніх за вчинення адміністративних правопорушень?

IV рівень (2 бали)

11. Розв’яжіть  юридичну задачу

14-річна дівчина вирішила піти працювати. Вона знайшла фірму, яка була згодна прийняти її. Однак директор фірми заявив, що для оформлення на роботу їй необхідно подати свідоцтво про народження, довідку про стан здоров’я, довідку про реєстрацію за місцем проживання, а також характеристику зі школи. Чи правомірні вимоги роботодавця?

 

 

 

docx
Додано
17 лютого
Переглядів
2922
Оцінка розробки
Відгуки відсутні
Безкоштовний сертифікат
про публікацію авторської розробки
Щоб отримати, додайте розробку

Додати розробку