Тема. Праця неповнолітніх (1 частина).

Тема. Праця неповнолітніх (1 частина).

Мета. Ознайомити учнів з особливостями прав неповнолітніх в трудових відносинах, з особливостями прийняття на роботу неповнолітніх осіб, пільгами та перевагами, які надають неповнолітнім. Розвивати вміння розв`язувати правові ситуації за допомогою норм права, аналізувати нормативно – правові акти, висловлювати та відстоювати власну думку.

Обладнання. КУ, витяги з КЗпПУ.

Тип уроку. Комбінований.

Хід уроку

І. Організаційний момент.

ІІ. Актуалізація опорних знань.

Дайте відповіді на запитання.

1. Які документи працівник повинен надати при укладені трудового договору?
2. В яких випадках працівник може бути звільнений з роботи?

Цифрова розминка:

• 16 років (вік можливого працевлаштування за загальними правилами)
• 15 років (вік можливого працевлаштування за згодою одного з батьків або осіб, що їх заміняють
• 14 років (вік можливого працевлаштування за згодою одного з батьків у вільний від навчання час
• 3 години (тривалість відсутності працівника на роботі, після якої зараховується прогул)
• 2 тижні (час попередження про намір звільнитися за власним бажанням)

ІІІ. Вивчення нового матеріалу.

Робота з поняттями.

Учні опрацьовують текст підручника ст. 155 – 156.

Запитання вчителя.

1. Працівник – це…
2. Роботодавець – це…
3. З якого віку і за яких умов неповнолітня особа може працевлаштуватися?
4. Які дані вказує особа в заяві про прийом на роботу?(Вчитель разом із учнями розглядає, коментуючи, зразок заяви, поданий на ст.156 – 157)

Розповідь учителя. Трудові відносини виникають з моменту початку праці працівника. При працевлаштуванні дорослих осіб іноді призначається випробувальний термін. При прийомі на роботу неповнолітніх осіб встановлення випробувального терміну заборонено законом.

Перелік документів, які є обов`язковими при прийомі на роботу неповнолітнього (учні опрацьовують п.20.2 підручника разом з вчителем шляхом коментованого читання і конспектують):

1. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу
2. Трудова книжка
3. Медична довідка про стан здоров`я (обов`язковий медичний огляд для осіб до 21 року)
4. Свідоцтво про загальнообов`язкове державне соціальне страхування
5. Довідка про присвоєння ідентифікаційного номера із податкової

Перелік робіт, де забороняється використовувати працю неповнолітніх осіб (учні разом із вчителем опрацьовують витяг із КЗпПУ) :

• На важких роботах
• На роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці
• На підземних роботах
• На роботах, на яких вони можуть зазнавати загрози фізичного,психологічного чи сексуального насильства
• На роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров`ю, призвести до негативних наслідків у моральному розвитку
• Забороняється залучати неповнолітніх осіб до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Робота з таблицями (ст..158 -159), в яких розміщена інформація про граничні норми підіймання та переміщення вантажів неповнолітніми особами. Аналіз таблиць (з якою метою законодавець встановив ці граничні норми?)

Дайте оцінку правовій ситуації. 16-літній Ігор, щоб мати власні кошти, вирішив працевлаштуватися на будівництво різноробочим. Але, прийшовши до потенційного роботодавця, отримав відмову. Як ви вважаєте, яка причина відмови?

Дайте відповіді на запитання.

1. Поясніть, у чому особливість прийому на роботу неповнолітніх?
2. Оцініть роль батьків у питаннях працевлаштування неповнолітніх.

IV. Домашнє завдання. Опрацювати параграф 20.

Підготуватися до дискусії на тему «Чому закон забороняє роботу неповнолітніх у сфері грального бізнесу, роботи з перевезення та продажу алкогольних напоїв тютюнових виробів та медичних препаратів…»