Тема. Праця неповнолітніх (2 частина)

Тема. Праця неповнолітніх (2 частина)

Мета. Ознайомити учнів із особливостями праці і відпочинку неповнолітніх осіб, із особливостями розірвання трудового договору із неповнолітніми особами та особливостями охорони праці неповнолітніх осіб. Розвивати вміння розв`язувати юридичні ситуації за допомогою норм права, аналізувати нормативно – правові акти, висловлювати власну думку.

Обладнання. КУ, КЗпП, ККУ, підручник.

Тип уроку. Комбінований.

Хід уроку

І. Організаційний момент

ІІ. Актуалізація опорних знань

Дискусія на тему « Чому закон забороняє роботу неповнолітніх у сфері грального бізнесу, роботи з перевезення та продажу алкогольних напоїв, тютюнових виробів та медичних препаратів»

Учні на попередньому уроці (Урок «Праця неповнолітніх» 1 частина) отримали завдання підготуватися до дискусії за цією темою.

(Правила проведення дискусії ст.. 249 підручника)

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

1. Час праці неповнолітніх. Особливості праці неповнолітніх.

Робочий час – час, протягом якого працівник повинен виконувати обов`язки за трудовим договором.

До робочого часу включається:

• Час виконання працівником трудових обов`язків;
• Підготовчо–завершальний період;
• Час перерв для внутрізмінного відпочинку тощо.

Тривалість робочого часу в Україні – 40 годин на тиждень.

Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу:

• Від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень,
• Від 15 до 16 років – 24 години на тиждень.

Під час канікул:

• Від 14 до 16 років – 24 години на тиждень,
• Від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень.

Під час навчання:

• Від 14 до 16 років – 12 години на тиждень,
• Від 16 до 18 років – 18 годин на тиждень.

Забороняєтьс я праця неповнолітніх:

• У нічний час (з 22 до 06 год.)
• Після відпрацьованого робочого дня (понадурочно)
• У вихідні дні.

Зарплата виплачується неповнолітнім у повному обсязі!

Час відпочинку неповнолітніх.

Робота з підручником. Ст. 161.

Учні ознайомлюються із схемою «Види часу відпочинку»

Запитання:

1. Які існують види відпочинку працівника?
2. Які державні та релігійні свята ви можете назвати?
3. Які види відпусток вам відомі?

Вчитель вислуховує і, при необхідності, коригує відповіді учнів.

Особливості відпочинку неповнолітніх працівників:

• Мінімальна щорічна відпустка неповнолітніх працівників – 31 календарний день (для дорослих – 24)
• Відпустка надається в літній час або, за їх бажанням, в будь-яку іншу пору року (для дорослих – відповідно графіка)
• Відпустка за перший рік роботи неповнолітнім працівникам надають за їх заявою і до завершення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві (дорослим потрібно пропрацювати не менше 6 місяців)
• Додаткова відпустка у разі навчання.

Учні знайомляться із текстом підручника ст. 162.

Дати відповіді на запитання:

1. Чи має працівник право розірвати трудовий договір за власним бажанням?
2. В якому випадку допускається звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи власника?
3. Чи мають право батьки(чи особи що їх заміняють) вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником?

Розповідь учителя.

Пільги, переваги й обмеження праці молоді встановлює Кодекс законів про працю в Україні.

Ст. 43 КУ проголошує «Використання примусової праці забороняється… Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього життя і здоров`я роботах забороняється».

1999р. МОП приймає «Конвенцію про заборону та негативні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці» (Україна ратифікувала у 2000р.)

ЗУ «Про охорону дитинства» передбачає адміністративну, цивільно-правову та кримінальну відповідальність за експлуатацію дітей та порушення їх права на працю.

Учні знайомляться із витягами із ККУ ст. 150, 150-1

Ст. 165 підручника – перелік органів, що здійснюють контроль за працевлаштуванням та працею неповнолітніх. (Ознайомити учнів з переліком органів).

Практична частина.

 Розв`язуємо юридичні ситуації.

1. 16 – річного учня коледжу не приймають на постійну роботу на завод у листопаді місяці. Чи порушено право на працю?
2. 17-річного працівника взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк 1 міс. 7 серпня юнака звільнили як такого, що не витримав випробування. Чи законне таке рішення?
3. Альоші 12 років, він посварився з батьками і вирішив заробляти на життя сам. Він найнявся вантажником і став переносити ящики вагою 15 кг. Батьки подали позов до суду на роботодавця. Чи мали батьки законні підстави для цього?
4. Юнак (16 років) навчався у вечірній школі, а вдень працював на заводі учнем токаря. У наказі начальник цеху записав, що юнак працюватиме повний робочий тиждень (40 год) і лише тоді отримуватиме повну зарплату. Чи були порушені права підлітка?

ІV. Домашнє завдання.

Опрацювати параграф 21, дати відповіді на запитання.